個人原因離職怎麼寫

最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內容> 原發布者：花花花476 離職原因怎麼寫比較好導讀：離職是一件讓人很頭疼的事情，不僅關係到你和領導之間的關係而且也會影響到你的下一份工作，一個合適的理由可以很好的幫你解除與現在僱主的關係，何樂而不為呢。

離職的原因：像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。也可以這樣解釋，可以填寫如下原因：1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；2.你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力；3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。

5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的，快結婚了，公司政策不允許。

7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什麼的；8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。

比較避諱的離職原因1、因。

原發布者：花花花476

離職原因怎麼寫比較好導讀：離職是一件讓人很頭疼的事情，不僅關係到你和領導之間的關係而且也會影響到你的下一份工作，一個合適的理由可以很好的幫你解除與現在僱主的關係，何樂而不為呢。離職的原因：像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。也可以這樣解釋，可以填寫如下原因：1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；2.你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力；3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的，快結婚了，公司政策不允許。7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什麼的；8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。比較避諱的離職原因1、因

根據《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

隨便找個藉口（說家裡有事也可以），提前30日向單位遞交書面的辭工書就可以了

離職原因怎麼寫---範文！

你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的資訊。因此，在回答這個問題時應該集中精力。 1.可以很真誠的告訴面試官你離職的原因，注意不要說以前公司的壞話 2.可以說因為自己的更好的發展， 就說想換個新的環境，換種產品做做，一來可以獲得更多的鍛鍊機會，熟悉更多的產品和行業，二來可以培養自己多元化銷售和相關經驗的積累 ，可以完善快速消費品行業裡面的不相關產品的經驗積累 .如果你選擇的行業不是快速消費品行業，就可以說完善快速消費品行業以外的不相關行業經驗積累 首先你要以誠懇的態度對他們說，說你第一我不能保證來你們就工作一輩子永遠做下去，現在社會上也幾乎沒有這樣的人，第二現在用人單位和員工可以簽訂勞動合同，在規定的用工期間內，我會很努力的做好自己的本職工作，並讓工作給自己帶來心裡上的滿足和快樂，在工作做提升自己，關於這點（第二點我上面講的），您可以通過有關渠道去查證。第三，換個新的環境，我不是那種吃著碗裡看著鍋裡面的人，並不代表我不忠誠不勤奮。相反，我熱愛自己所選擇的行業熱愛自己的工作，換個環境是有助於讓自己得到更多的提升， 像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如： 人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。 收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。 分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。 領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。 競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。 工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

2、辭職理由建議你參照第二種情況提出，辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

3、當然如果不急於離開，也可以參照第一種情況辭職，通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，可以寫點主客觀理由。如果用人單位侵犯了你的合法權益，可以寫明。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：

1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，最好寫上這個原因，便於以後作為證據），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

3、請於某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

竹子答案：真想辭職，辭職報告如何寫都可以。

如老闆捨不得你走，所有理由老闆都不會滿意的。我的看法，下決心辭職了就不要考慮那樣多。

再好的辭職信沒有用。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何藉口，什麼家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙。

人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。

留人留不住心。公司會讓你走的。

你可以這樣寫：xxx領導：在貴公司工作多年，得到各位領導及師傅們的幫助，本人十分感謝！因為xxxx原因，本人決定辭去現在的工作，請批准！寫上自己的名字，日期就可以。真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。

就是個形勢，就是個手續，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。不就是要走嗎？說那麼多幹什麼？說再多就是要走。

因此要乾脆些.。