怎麼回答離職原因

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

其實很多人都有一個困惑，真實的離職原因無非就是錢少了或者受委屈了，面試官們應該也心知肚明，那為什麼還要問離職的原因呢？

方法

面試官們問離職原因到底是想知道什麼？問離職原因對於面試官而言有兩點好處：

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

第一是觀察求職者在自己公司是否能夠穩定，這種原因會不會發生在自己的公司；

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

第二是順藤摸瓜考驗求職者的反應能力和誠實度，因為我問這個問題不會一句話完事， 求職者說完原因後還要順著這個問題刨根問底的。如果是技術性崗位的面試，就會放寬一點。

離職一般分為主動離職和被動離職，不管是主動還是被動離職，在面試下一家公司時，如何陳述你的離職理由，下

這些離職原因不能說？對於很多明顯就會對面試官造成不好印象的原因，千萬別說出來。

不能說原公司的不好，也不能說自己技不如人，得說一個堂而皇之的理由。比如說，我最近搬家了，家離公司

面試官為什麼老是質疑一些離職原因？很多離職原因都是合理的，那麼為什麼有時候面試官就是不認同。大家不要忽略這樣一個問題，面試官不是不認同你的離職理由本身，而是這個理由對於應聘崗位或者應聘公司有影響。

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

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如何回答離職原因

一般HR詢問離職原因，是想觀察瞭解求職者在自己公司能否穩定，所以回答還是要謹慎一些，下面提供一些回答的思路：

避免回答因為自身消極因素離職，以及說一些尖銳的或者帶有批判性的內容；

例如：如工資低、公司環境不好、工作太累或者人際關係複雜等不能說。

2. 比較合適的回答的方向：　　

1）根據實際情況回答 —— 在之前的工作中，學會的東西，進步的地方；

2）希望能到一個更大更好的平臺，去進一步鍛鍊自己； 　　

3）先前的工作和個人的職業生涯規劃有所偏離，這時候一定要補充說明自己的職業規劃。 　　

4）距離原因：例如公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。 　　

5）女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。 　　

6）個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。 　　

7）職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。

最好在面試前，想要回復的話術，希望能幫助到您。

拓展資料：

面試準備

有效準備

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務範圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的瞭解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、*、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司瞭解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。”同時還應該通過熟人、朋友或有關部門瞭解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。“知己知彼，百戰不殆”。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有資訊並牢記它們。儘量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。

（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

（4）對可能遇到的問題進行準備。這項準備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。

（5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳訴。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

注意點

a.提早到達較為從容；

b.進入房間應先敲門；

c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；

d.每次答話應乾脆俐落，不打斷對方談話。

自我認知

要自信地應對面試，首先要對自己有清楚的認識：

（1）寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，並逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。

（2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決於每個人不同的個性。為弄清自己的個性，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。

（3）確定與你的個性、興趣相符的工作環境。工作環境不僅指具體的環境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設的公司面試，她說：“那裡給人的感覺就象軍隊，棕色的地毯、*的屏風、陳舊的傢俱……我不會在這兒工作的。”

心理準備

面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”。保持良好的狀態，快樂的心情，會大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態及行為舉止；也可能會對求職者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會從面談中瞭解求職者的性格及人際關係，並從談話過程中瞭解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。

知識準備

與應聘崗位相關的專業知識、業務技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準備當天可能用到的個人資料或作品，攜帶相關證件，以便在面試過程中進一步向招聘者提供有關自己個人的相關資料。

體能、儀表準備

面試前要e799bee5baa6e79fa5e98193e58685e5aeb931333365663563保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致。這一點將在以下的內容中較為詳細地闡明。

參考資料：百度百科_面試

如何回答離職原因，才能讓HR滿意

HR問你上一份工作是因為什麼離職的，你怎麼回答？這是大家都非常在意的一個問題，無論是面試官還是求職者。因為對面試官來說，這意味著能不能給出Offer的問題，而對求職者而言，這意味著能不能順利拿到Offer的問題。那麼我們到底該如何回答這個問題呢？來看大家的答案！

在回答這個問題前，我們先看幾個代表性的求職者離職的真正原因：

離職原因一：老闆的問題

（不重視設計／沒素質沒審美／沒誠信）

@魏琴：老闆很奇葩，天天罵人都算了，還罵到人祖宗，牛皮都快吹破了還覺得自己很謙虛。

@其珍：因為老闆讓我覺得不舒服。

@sunshine：前任老闆審美扭曲，忍無可忍。

@Miya：老闆做人不行，過期的油才捨得給員工，得不到人心也留不住人，我走了之後又換了新人，新人又換新人……估計快撐不下去了。

@水墨：進過一家公司，一次坐我旁邊的產品經理年前向客戶催賬，說話太沖把客戶公司都問候一遍了，就差沒問候人親戚了，雖然說這事跟我沒關係，但頓時覺得價值觀沒法一樣，上了一個月半走了，辭職理由上班太遠了。

@喬羽怡璨笑：老闆長得不漂亮，不能提高我的審美。

@San’s：老闆太隨性，夏天光著腳丫在辦公室走。

離職原因二：個人發展空間的問題

（沒人指導／現有公司無法滿足自己的發展需要）

@冀麗俊：因為決定從工業設計轉UI，公司UI的專案折騰的差不多了，沒有再大的進步空間。沒有人帶，待遇不好，幾乎沒有設計氛圍~忍無可忍無需再忍。

@愛吃肉的姑娘運氣不會太差：發展不了想發展的，自己又沒提高，一直原地踏步，浪費青春。

@莫名其妙：因為過得太安逸了，現在這份工作也是太安逸，下份工作要找虐才行。

@張先生：剛14號剛離職，辭職原因很簡單，1.薪資；2.自身的能力已經超出公司所能提供的崗位，需要謀求更好的發展空間；3.短期內公司也難以提供更好發展空間。

@Cash：我辭職是因為我的能力提高了。

離職原因三：公司風氣做派的問題

（包括上下級／同事間關係不融洽以及整個公司的氛圍有問題）

@RICO：錢少，黨派鬥爭惡劣。

@墨：最近對我安排有所調動，被安排給了一個奇葩運營，真心受不鳥他的為人，還有對我作圖的百般挑剔，這個月初提的離職，當時還有點不捨，第二天公司就招人接替我的工作了，當時那個不爽，不過現在想想現在他們對圖的苛刻，哈哈~我的選擇還是對的 果斷離職！

@Lin.x林曦：上一份工作是家上市公司，離職原因其實也就是我不願意委屈求全吧，如果當時我能夠堅持人脈檔次上至少是提一個階層的，不過自己也確實不適合這樣的公司，一年多的磨礪讓我懂得了要按自己想去做的工作去做，而不是單純的只是因為薪水還可以，適合更重要吧…

@緣夢裡：有午休的習慣，但公司人事就不讓你睡（設計師被人事的管，真悲催），有一次盡然被拍照發到公司微信群（好幾百人呀），果斷辭職，然後找到一家可以睡午覺的公司！

@冀 ++。：辦公室裡一群大姐大哥在討論寶寶最近喝什麼奶粉用什麼尿片的時候跟老闆辭職，老闆說你要多少工資留下來，我說，跟錢沒關係，等我結婚有小孩吧。

離職原因四：錢的問題

（錢給少或者拖欠工資）

@蕭牧梵：錢少。

@羽：上上個公司錢少，還發工資不準時（因為剛出來工作，要餓死的節奏）而且需要設計的地方太少，需要跑腿的地方特別多，我就走人了…

@豆芽：拖工資咯， 做了4個月，三個月才領到1500，最後*急了找他吵架！把兩個月的給我了，還有一個月的現在還沒給。14年7月在那裡，10月底做完就走了，到現在的公司一直沒換，只在兩個公司待過。

@ 熊冉然：上一份工作因為老闆兩個月沒有發工資，然後就離職了！

@娉婷妖嬈：因為老是不按時發工資，領著不到三千的工資，身兼3個職務，還老加班。

離職原因五：加班太嚴重

@暗夜：加班，做地產廣告的天天加到兩三點

@昔日餘光。：就是錢少，正常都是一週休一天，他們一個月才休兩天，還老是少發工資。哈哈，肯定不能說這個了

@衛嬋：錢少，活多，離家遠

離職原因六：離家太遠

@風輕雲淡：我家在重慶九龍坡區，之前工作是在重慶渝北區，我每天上班路線是：出門（郊區）坐公交到鎮上（20分鐘左右，有時候還坐不到車）樞紐站在坐公交到主城（40-60分鐘）然後就是幸福的時候了- 擠地鐵，大概擠了40分鐘左右到站了我就開始跑去上班了！每天就是起得比雞早，睡得比牛晚，吃的是奶，擠的是草啊！

@楊啊點：上下班將近4個小時，工作內容較少，接觸面不廣，沒有什麼大的長進，就辭職了。

離職原因七：被解僱

（公司倒閉／團隊解散／或者被投訴或者自身能力不行）

@PlayCool@Y：被投訴，然後就被炒。

@Ida蘭蘭婆：第一份美工工作，我也是考慮有人要我就去了，然後去了發現公司沒電腦，要自己背筆記本上班，對於我來說筆記本好重啊，然後用PS好卡的，加上背得背都是坨的，轉正後就跟老闆要求買個桌上型電腦，結果老闆口頭上答應買，但是一直沒買，忍無可忍不想幹活了，剛好又快過年想著過了年就辭職，結果過年一到公司人事就被辭退了，說我態度不好，唉！

@利佩雯：今天老闆和我們說公司要解散了，我們公司是創業公司，到今天為止到公司不到四個月，因為創業公司，我和程式設計師經常加班趕專案，網際網路公司做APP一直在燒錢，公司每天的開支應該也不少，說完後我一個出去偷偷的哭了，我們一個十個人左右的創業團隊一直在努力，大家都努力著，不過沒關係我堅信以後的路會更好的，大家也會是，離職了會找到更好的。

@葉子：上家公司，電商部做著做著被外包了。

離職原因八：個人問題得不到解決

@西西：男生太少，找不到男朋友。

@Ah：女生太少，找不到物件。

@awenna：駐廠設計幾個月見不到一個姑娘，害怕未來娶不到媳婦。

離職原因九：其他原因

（比較八卦，我就不說了。。。）

比如被*擾／*被發現等等。。。。

以上所總結出的幾個離職原因，也就差不多道出了所有離職的*了：

一、老闆的問題＊

二、個人發展空間的問題＊

三、公司風氣做派的問題＊

四、錢的問題＊

五、加班太嚴重

六、離家太遠

七、被解僱

八、個人問題得不到解決

九、其他原因

其中前四個是迫使員工選擇離職的最主要的四個原因，那作為求職者在面試的時候對於Hr的提問，哪些是能說的，哪些是不能說的呢？以下是我的一些看法：

1、先弄明白你所應聘的這家公司是什麼公司，大公司還是小公司？網際網路公司還是傳統企業？公司是做什麼業務的為主的？他們需要的是什麼型別的人？等等很多因素都要先去了解清楚。

2、其次我們要知道一點，Hr肯定是站在他所在公司那一方的，他是為公司利益著想的，她之所以願意聘用你肯定是因為覺得你給他的印象不錯或者你能為公司做些貢獻。

3、你所回答的內容最好是不要讓Hr認為你是一個：

／沒能力

／身體素質非常差

／不可靠

／人品有問題

／沒誠信

／不會處理人際關係

／沒自信

／麻煩事特別多的人；

而是要讓他感覺到把你招去公司是對公司有利的，比如你：

／能力很強

／你很有上進心

／你人品很好

／你很友好

／你值得自己所開的價格

／你很忠誠

／你不怕吃苦

／你會讓公司團隊變得越來越好。

4、弄明白Hr的喜好和考慮點之後，那麼就儘量不要說對自己不利的離職原因，比如：說自己是因為沒能力或態度不好被辭退，說自己不會處理人際關係所以離職了，說自己是因為跟老闆（同事）有感情糾紛離職了，再或者說原公司同事或老闆的一些壞話，這些都會讓Hr對你產生不好的印象，因為這些都是對公司及團隊發展不利的。

5、還有儘量保持誠實但也有權拒絕回答Hr問的一些比較隱私的問題，比如你的e68a84e799bee5baa6e997aee7ad9431333431346362感情狀況／家庭狀況／生活習慣等等，不過如果是有孕在身的女性，最好還是誠實一點哦，不要隱瞞自己懷孕的事實，因為這個瞞不住，遲早會知道，即使你去公司報到了別人也會檢查出來或者上級同事也會對你的人品誠信產生懷疑，這就得不償失了，雖然很多公司因為女生懷孕了而解僱她或者不聘用她的這種行為是很不公平的，但是我們暫時也無法改變這一現象。

綜上所訴，當被Hr問到你再上家是因為什麼而離職的時候你該怎麼回答呢？這個其實可以有很多回答，我可以簡單舉幾個例子：

離開上一家公司是因為工作氛圍太悶了，缺少設計氛圍，所以非常希望找一個更加有活力有設計氛圍的公司，而你們剛好有這些特點，所以我很想加入你們（誇對方公司工作氛圍好）。

上家公司離我住的地方太遠了，每天上下班在路上的時間差不多4個小時，我覺得這對我來說是一種消耗，所以希望找一家離家裡近一些的公司，這樣我也可以花更多時間在工作和學習上了，也不容易遲到（體現自己愛學習／上進）

上家公司因為經營不善倒閉了，所以不得不離職（這個原因是可以直接說的，因為這不是因為能力不行或者自己其他方面不行而導致的離職，是公司的經營或者戰略出了問題導致的，所以可以很誠實地說出來）。

給Hr比較穩定的感覺，不會輕易離開

覺得自己值得更高的待遇的發展空間，所以離職（說這個理由有個前提，那就是你所面對的是一個非常open思維思想比較現代年輕的公司的Hr，她欣賞並認可你的這種自信，要不然如果你是去對那些老的古板的傳統企業的Hr說這些話，人家說不定早就對你嗤之以鼻了，你就沒戲了，所以要謹慎哦）

以上我就先舉這幾個例子吧，也許你們還有更多好的事實求是的解釋，總之要站在對方的角度思考問題（他們需要什麼樣的人），再結合自身的情況分析出利弊關係（你是什麼樣的人，你怎樣可以展現出你符合他們要求的一面，隱藏不利於自己的一面），這樣才會得出一個彼此都比較滿意的答案。

離職原因怎麼回答

回答技巧：

1、不要說老東家的壞話，即使你內心覺得上一個單位各種不如意，也不要在面試中表現出來。

2、離職原因儘量說客觀一些，不要說一些主觀的因素。

3、實話實說，但要講求技巧，直來直往的表達，並不適合職場。

02

客觀原因：e79fa5e98193e58685e5aeb931333365663561

1、部門/公司架構調整。公司架構調整，或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。

2、公司裁員。公司經營不善，導致大量裁員，這也是一個很好的理由。

3、身體無法適應。比如高溫工作，某些產品過敏，長期這樣的環境讓自身無法承認。

03

主觀原因：

1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒人任何升職的空間，自己想要往更專業的方面發展等。

2、無法認同企業制度。比如長期加班，管理混亂，考核機制等，在談這個理由的時候，注意自己的言辭，千萬不要以批判的語氣說，讓HR認為你所說的理由可以接受。

3、待遇太低。其實這種原因才是大部分人離職的主要原因，但在講述的時候，不要一味的強調自己需要高新，要給HR一種，自己願意接受挑戰，原因通過自己的能力獲得更大報酬的感覺，說明自己是想要更加深層次的做工作，拿到與能力匹配的薪酬。

個人原因：

交通太遠、家裡有事、懷孕、學習等這些原因，也是容易讓HR接受的。

如何巧妙回答跳槽離職原因?

正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回抄答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。

原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

原因不要過多。因為面試時間的*，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。

原因主次分明。類似百於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這度樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

HR問你離職原因，怎麼回答比較好？

大體歸類：

個人原因：想換平臺；想換環境；想換行業；身體不舒服需要休養一下；想重新規劃自己的職業生涯；想嘗試一下新zhidao的崗位；有更好的機會想試試；世界那麼大我想去看看；......

家庭原因：目前薪酬無法滿足生活需要；小孩奶粉貴；房貸車貸壓力大；老人需要照顧；需要回老家處理下家務事；老婆想讓我換個工作而我很聽話（←_←）；......

公司原因：現在的平臺很好，但我發現不適合我內；這裡的每一個人都很好，但我覺得我應該換一種方式跟他們相處；我呆得太久了，我現在在啤酒瓶脖子的位置，感覺出不去了；體制太僵硬了，我覺得我的腦袋會秀逗；我很尊敬老闆，但我不看好公司的前景；我想嘗試一種不同的企業文化；....

再見容，呵呵~

本回答被提問者和網友採納