試用期辭職報告怎麼寫 試用期離職證明怎麼寫

1、你到公司的人力資源部或行政部，管你入職的那個部門拿一份辭職申請書填寫好。找到各部領導簽好字。

2、然後把辭職申請書交回行政部，公司如果正規的話，應該還有一份離職交接清單，也就是把你手頭的工作與工具交接好的證明。三天內你就可以正常離職。離職走的時候，最好要公司給你開一份離職證明書，你以後找工作，有的單位一定要的。

3、一般來說，你當時是拿不到工資的，要等到下一次發工資的時間再能拿到。因為你是自己辭職，如果被辭退就能當時拿工資。這是無形的職場規律。

希望能幫到你。

你可以在向公司遞交離職通知書的第4天要求公司給你出具離職證明。

你想在試用期辭職，只需要提前30天以書面形式向公司遞交離職通知書〔切記：要求公司在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”上簽名〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理離職的手續，公司應該予以辦理（《勞動合同法》第37條），同時一次性付清工資（《工資支付暫行規定》第9條），給你出具離職證明（《勞動合同法》第50條），否則公司就是違法。

現在是8月份沒有結束，你說公司扣押你8月份工資不符合事實。

1，試用期提前三天通知單位辭職即可，並不要求一定書面形式辭職。

《勞動合同法》第三十七條的規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2，辭職報告：

尊敬的***：

您好！

首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能在公司繼續發展！這段時間我學習到了不少東西，在公司裡工作的很開心，和同事相處的融洽和睦，對於公司的照顧表示真心的感謝！

對於由於我的辭職為公司造成的不便深感抱歉，真心希望公司在以後的發展中蒸蒸日上，衷心祝願各位領導與同事在以後的工作中開心順利。

此致

敬禮！

簽名並註明年月日

試用期的存在一方面是為了保障公司的合法利益，另一方面它的期限以及工資等限定條件的存在也是為了維護員工的合法利益，所以今天就選取關於試用期相關的問題，希望能夠幫到大家。

01

試用期內提出離職申請，需要開具離職證明或其他證明嗎？

一、勞動者在試用期內辭職的，可以要求用人單位開離職證明，而用人單位也要義務為勞動者出具離職證明。

二、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

三、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

02

試用期三天就被主管微信通知說被辭退了，不適合他們的崗位。正好在週末晚上說明天不用來上班了，一開始問她什麼理由，她說不上來就說老闆說不合適。氣不過後來繼續追問，說因為上班時間看書，工作態度不好 。因為試用期一開始沒什麼事情做，然後我就在看一些勞動法的書。他們也沒有跟我溝通，就直接微信通知說辭退了。勞動合同簽了但是沒有給我。 請問可以去勞動局投訴申請勞動仲裁嗎？

根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

建議：

解除勞動合同是不需要理由的。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：

1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。

如果用人單位沒有侵犯你的權益，那你就寫因本人原因，決定與用人單位解除勞動關係。