提上正科可以提前退休麼

按國家規定，年滿60週歲或者工作年限滿30年就要退休，由於身體原因可以申請提前退休，和級別沒有關係。

退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

現實中，由於多種原因導致勞動者的檔案年齡與身份證年齡不一致。

用人單位在認定職工年齡時，應當執行《民法典》的規定，以勞動者戶口簿或者身份證登記記載的出生時間來確定其是否達到退休年齡。

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公務員可以提前退休嗎

依據我國公務員法的規定，公務員符合一定條件的，是可以提前退休的，包括工作年限滿三十年的、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的等。

《中華人民共和國公務員法》

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

公務員退休工資待遇有哪些

1、政治待遇。

政治待遇是指國家公務員退休後應享有的政府權利。

國家公務員退休後，其基本政治待遇保持不變。

2、生活待遇

(1)基本退休金待遇。

基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。

國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。

(2)地區津貼。

國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。

這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

3、醫療和傷殘保險待遇

國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。

其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

4、住房待遇。

國家公務員退休後，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。

5、喪葬、撫卹待遇。

退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫卹費，與在職國家公務員去世後一樣對待。

其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。

依法辦理退休手續的公務員可以取得法定的退休工資。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國公務員法的規定，公務員符合一定條件的，是可以提前退休的，包括工作年限滿三十年的、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的等。

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公務員可以提前退休嗎？

可以提前退休。

根據《中華人民共和國公務員法》：

第九十三條　公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條　公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

擴充套件資料：

根據《中華人民共和國公務員法》：

第八十五條　公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

第八十六條　公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家祕密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的；

（五）法律、行規規定的其他不得辭去公職的情形。

第八十七條　擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。

擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自願提出辭去領導職務。

領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國公務員法

幹部可以提前退休嗎

法律分析：可以提前退休，但是要滿足相關條件。提前退休的年齡和條件事業單位工作人員，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門稽核， 同級人事部門批准，可以退休：

1、從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的；2、從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的；3、從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

工作年限滿三十年的；

距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

公務員科長到幾歲必須退

您好，中公教育為您服務。

 該條例規定了國家公務員的退休該條件為以下四種條件方可退休：第一，男性年滿六十週歲，女性年滿五十五週歲；第二，喪失工作能力；第三，男性年滿五十五週歲，女性年滿五十週歲，工作年限滿二十年的，本人提出要求，經過任免機關的批准，可以提前退休；第四，工作年限滿三十年的，經過任免機關的批准，也可以提前退休。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

國家公務員的工作年限，比如正科級多少歲退，正縣級多少歲退，退居二線做什麼工作？正縣級調研員有配車媽

這個問題還真不好回答。從我知道的部分和你一起了解一下。

按國家規定，年滿60週歲就要退休。或工作年限滿30年，由於身體原因可以申請提前退休。和級別沒有關係的。正科、正處、正廳都是60歲！

不過，由於工作需要，有些是有延長退休年齡的。一般而言處級以下是不可能有延長退休年齡的。處級領導崗位，也是在有兼任、政協領導（常委以上）的情況下，由於、政協一屆任期是5年，要到屆滿才退，所以有延長退休年齡的。當然民主黨派的領導又有例外的，和你的問題無關，就不在這裡討論了。

至於“退二線”這個是民間說法，事實上是不存在的，“工作不分貴賤”哈！當然民間說法也有一定來由：

一般在鄉鎮，科級是領導崗位，都有分工，主抓一部工作，退二線即不再主抓某項具體工作，轉任“主任科員”“副主任科員”的非領導崗位。處於半修養狀態，一般55歲左右就退二線了。

在縣區，處級為領導崗位，情況和科級差不多，不一樣的是，縣裡的領導一般還是縣、政協的領導，有的還是省市的、政協委員，退二線一般還在政協、開會參與決策吧。

調研員是不配車的，只有領導崗位才配車，且一般為單位一把手，正副領導！

另：糾正你的叫法，沒有喊“正縣級”的，正確是叫“正處級”、“副處級”都是“縣處級”；

“調研員”就是正處級的，不需要在前頭加“正處級”三字。“副調研員”是副處級的。

公務員可以提前退休嗎？相關規定是怎麼樣的

公務員在很多人的心目當中是一個相當穩定的鐵飯碗職業，所以也真的不難怪在每年的國考應試隊伍當中，越來越多的人也是踴躍參加報名考試，都希望能夠真正通過自己的考試能力證明自己，成功實現成為一個公務員的夢想。

領取公資料

大多數的公務員不但享受較為穩定的工資薪酬福利待遇，而且工作強度以及壓力並不會如此的大，完全可以安心的享受生活。相信對比於其他行業的工作而言輕鬆的多，同時大家也真的迫切的希望自己能夠早日能過上提前的退休生活，那麼對於公務員這一特殊的職業來說提前退休究竟要符合哪些條件呢？

其實公務員可以提前申請退休的，在公務員法當中也是有明確的規定，就是工作的工齡只要滿了20年或者是30年的，並且離規定的退休年齡差不到五年，只要符合以上這兩種條件，公務員就可以申請提前退休，對比於其他行業的從業人員而言，這種福利待遇確實要顯得更為輕鬆的人愜意。

公務員可以提前退休嗎？

法律分析：1、國家公務祥胡員退休的條件《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（1）工作年限滿三十年的

（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的

（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的

2、事業單位管理人員(職員)、專業技術人員、工勤技能人員和機關工勤技能人員退休條件：

正常退休：

事業單位的管理人員（職員）、專業技術人員、工勤技能人員和機關工勤技能人員退休的條件仍執行"國發[1978]104號"檔案的規定，其中：

管理人員（職員）、專業技術人員：男年滿60週歲，女年滿55週歲，參加工作年限或連續工齡滿10年的可以退休。

工勤技能人員和機關工勤技能人員：男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年的可以退休。

提前退休：

（1）從事井下、高空、樑宴灶高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的幹部和工人，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年的。1979年3月自治區勞動局貫徹國發

從事井下、高溫和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人員，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿9年的可以退休；從事有害健康和 居住在海拔4500米以上高山高原的工作人員，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿8年的可以退休。

（2）男年滿50週歲，女年滿45週歲，參加工作年限或連續工齡滿10年的：經由醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑑定中心鑑定確認完全喪失工作或勞動能力的橡扮。

（3）因公（工）致殘，經由醫院診斷證明和經鑑定委員會鑑定確認完全喪失工作能力和勞動能力的。

注：因病退休的年齡條件：

事業工作人員提前退休退職各單位要求嚴格按《勞動能力喪失的疾病鑑定標準》執行，既：男年滿50週歲，女年滿45週歲執行，達不到上述病退年齡的，按退職處理。

不夠因病退休年齡或工齡條件的，因病完全喪失勞動（工作）能力的，因病退職不受年齡和工齡條件。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的。

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

正科級女幹部退休年齡新規定

國家規定，不論是公務員，還是企事業幹部，都是男60歲退休，女55週歲退休。科級幹部中年滿53週歲的男、女副科級、正科級幹部，以本人檔案中組織認定的年齡為準，免去其現任職務，退居二線，不再分配行政工作，不再進行考勤。

一、2020年女幹部退休是怎樣的

(1)男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

二、提前退休的情況

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

三、什麼情況辦理不了退休手續

1、沒有繳納養老保險，或是雖然繳納了養老保險但是繳費不滿15年的人員，這部分人員即使到了退休年齡也是無法辦理退休的

2、繳納養老保險滿15年，達到法定的退休年齡，但是因犯罪判處有期徒刑，正在服刑的人員；

3、本人不願意辦理退休或是自願放棄退休待遇的人員；

4、到了法定退休年齡，辦理養老保險繳費退保的人員；

5、因用人單位工作需要，本人也自願延遲退休的人員；

6、高度涉密單位的涉密人員，必須經過組織部門批准才能退休；

7、高階的專家學者和科技人才可以延遲退休；

8、組織部門不批准退休的公職人員；達到了法定的退休年齡，因出國定居而辦理退保的人員。

法律依據：

《關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

公務員可以提前退休嗎

公務員可以提前退休。公務員提前退休的條件如下：

1、公務員在國家機關工作的第-年起到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了30年整；

2、距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；

3、男性公務員一般在55週歲以上，並且在機關至少工作20年整的可以提前退休；女性公務員一般在50週歲以上，並且在機關工作至少20年整的可以提前退休。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十二條

公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十四條

公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

有哪些情形下的公務員不得辭退

1、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

4、法律、行規規定的其他不得辭退的情形。

公務員可以提前退休嗎

一、公務員可以 提前退休 嗎 公務員可以提前退休，提前退休是指公務員達到一般 退休年齡 以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，享受 退休 待遇。 提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。 二、公務員提前退休應具備哪些條件 提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，享受退休待遇。 按照我國《公務員法》第九十三條的規定， 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休： (一)工作年限滿三十年的; (二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的; (三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。 1、工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。 2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，並且在機關至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上，並且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。 這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規定。提前退休。這有利於保護這類公務員的身體健康。 即使是公務員，其實也是可以提前退休的。但此時法律中規定的公務員提前退休的條件與一般職工提前退休的條件是不同的。要是不滿足這些條件的話，肯定也無法辦理提前退休。

公務員可以提前申請退休嗎

法律主觀：

公務員可以提哦前退休，提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，享受退休待遇。提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。我國公務員提前退休條件及制度：我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，也是社會保障制度的重要組成部分，是我國人事管理工作中“進”、“管”、“出”三大環節中一個不可缺少的重要環節。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休後的管理等重要內容。建立和實行國家公務員退休制度，對於實現和國家事業的興旺發達、承前啟後，長治久安，都具有重大的現實意義和戰略意義。公務員提前退休提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，享受退休待遇。按照我國公務員法的規定，公務員提前退休的條件有：第一，工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。第二，距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，並且在機關至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上，並且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。第三，符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規定。提前退休。這有利於保護這類公務員的身體健康。一、公務員退休後享受國家規定的待遇公務員退休的待遇，是指公務員退休後依法應享受的權利，主要是指經濟待遇，即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休後享受的主要經濟待遇。我國公務員法第七十七條第一款規定：“國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。”第七十九條規定：“公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。”根據我國公務員法的規定,公務員的退休待遇於公務員的福利保險權。同時，公務員退休所需經費，由國家財政予以保障。國家在制定財政預算時，應當將公務員的退休待遇所需經費列入其中。機關對於公務員的退休待遇預算資金，應專款專用，不得挪用。二、公務員退休後的活動公務員在退休後，可以發揮個人專長，參與社會發展，繼續為社會與國家作出應有的貢獻，充分調動眾多老年公務員的積極性及其它各方面的積極因素，可以為我國改革開放與社會主義現代化事業提供力量支援。需要指出的是,公務員退休後的生活應當遵守法律特別是公務員法的規定。我國公務員法第一百零二條第一款規定：“公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。”

法律客觀：

《 社會保險 基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本 養老保險 基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。 養老保險待遇支出包括基本 養老金 、醫療補助金、喪葬補助金和 撫卹金 、病殘津貼。 基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、 退休 和退職人員的離休金、 退休金 、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。 醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支範圍的離休、退休、退職人員的 醫療費用 。 喪葬補助金和撫卹金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支範圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫卹費用。 病殘津貼指按國家規定標準對未達到法定 退休年齡 時因病或非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的參保人員發放的基本生活費。 從企業職工基本養老保險基金中抵扣重複領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。