不填會怎樣 面試登記表上的奇葩選項

面試登記表上的奇葩選項，不填會怎樣？

根據調查顯示，應聘登記表上的“血型、星座、名人名言、崇拜者”都被求職者選為“奇葩”選項。很多網友表示不理解找工作為什麼要填寫這些八卦內容，他們更擔心這類問題答案不是對與錯的評判，全靠面試官的個人喜好而定，萬一引起面試官誤解就糟糕了。

網友“渣的可可”在應聘運營主管時被要求填寫自己最崇拜的人，她很忐忑地寫上了“武則天”。“渣的可可”寫出了她擔心的理由：“如果公司就此認為我是個強勢的人，不給我機會怎麼辦?”

網友“Larry”也碰到了相同的尷尬,，他在應聘時被要求填寫血型與星座。“我真不知道自己的血型，亂寫一個算不算欺騙公司呢?另外我是射手座的，按星座理論上說，射手很花心，公司會不會就此認為我是花心男?”

HR的看法：

調查資料表明，雖然應聘登記表中有關於血型，星座之類的選項填寫，但HR最為關心的還是工作經驗、期望薪資等與職位相關的一些內容。 “瞭解血型，只是做下記錄，留作存檔。比如在公司組織獻血時可能會用上。” 一位HR表示。“這些選項能讓候選人的形象更豐滿，能讓面試官有更多的提問空間。”論壇上上的另一位HR這樣認為。

51job看法：

眾所周知，面試時給面試官的第一印象很重要，而這張應聘登記表就是展現候選人第一印象的“前奏”。工作經驗、學歷背景固然描繪了候選人的職場輪廓，但興趣愛好、名人名言等傳遞了一些精神層面的資訊，這使得候選人更有真實感，而不是白紙黑字乾巴巴的資訊資料。形象立體豐滿是否真的就有利於後面的面試，目前還真沒有明確的資料統計，只能說有機會向好的方向發展。

當然不排除個別企業“拿著雞毛當令箭”的可能，如此企業便不值得求職者“託付終身”，這樣的工作不要也罷。

如何敲開外企面試的門

主持人：韓冰

嘉賓：盧開宇　安捷倫科技有限公司(中國)人力資源總監

曲　旭　美國優異(Sterling)中國公司高階顧問

韓： 面試是企業招募人才的重要環節，是人才進入企業必過的一關，今天首先請兩位談談企業為什麼重視 面試 。

盧：一般來說，篩選 簡歷 之後就進入了 面試 階段。通過直觀感受，瞭解應聘者的性格，他和直接上級、同事能否相處，與公司文化能否相容。這些單憑 簡歷 是瞭解不清的。

曲：企業招募甄選人員有多種方法，面試用得最多。雖然有人對它的信度和效度有疑問，但通過面試能讓人感受到應聘者的心理、性格能否和企業文化吻合，而且也能讓應聘者對企業有一個瞭解。在招募過程中，企業要投入人力、財力、時間，希望這項投資能有很好的回報。如果所招募的人員不適合企業的需要，則會對企業造成很大的損失，所以，這是一項非常重要的工作。

韓：作為面試官，面試前的準備有哪些？

盧：首先仔細閱讀 簡歷 ，篩選簡歷，瞭解應聘者的細節，比如面試當天也許是他的生日。

韓：面試過程中應該注意的問題是什麼？

盧：一次面試大約需要一個小時。面試官要有禮貌，讓對方感到舒服。10次面試，可能最終只錄取1人，其他9人就是你公司的“形象代言人”，面試官怎樣對待他們，他們就怎樣宣傳你的公司。我面試過一個人，那天正好是他的生日，我的第一句話就是“生日快樂”，他很驚訝，也很感動。另外，像提供飲料、安排座位(應聘者應背對門口，以免分神)等細節也要照顧到。

韓：面試時常提的問題有哪些？

盧：一些是專業方面的，事先就準備好了。另一些是隨機的，主要考察應聘者的“態度”是否積極、上進。除非自身已具備，積極和上進是永遠學不來的。運用以下問題，可以幫助你對應聘者進行更深入的瞭解。

你工作了幾年？過去幾年中哪個工作值得自豪？

在你一生中，誰對你影響最大？為什麼？

你對大學同學中哪個印象最深？為什麼？

你工作遇到困難時怎麼辦？

如果應聘者的態度是積極的，他舉出的事件和人一定是有積極意義的。提問的目的在交流，對不善交流的人，面試官要幫他開口，展現自己；對話密的人，面試官就要及時轉移話題。

韓：對面試經驗豐富的人怎麼考察？

曲：面試人要避免對被面試者產生第一印象、月暈效應等不客觀的心理反應。有的應聘者很善於博得面試人的好感，這時，需要面試人特別冷靜，做出客觀判斷。我曾經面試過一位候選人，他很善談，談得越多我的疑慮越多，後來，經過調查，發現他的職業經歷是假的。對應聘者來說，誠實正直是基本素質，是被錄取的重要指標。對面試官來說，通過敞開性、收斂性的問題，通過確認、反問等技巧可以做出正確判斷。

韓：那麼，對應聘者來說面試經驗多不一定是好事嗎？

盧：我不這麼認為。想成功過面試關，需要積累經驗。人與人的交流是門藝術。掌握了訣竅，就能夢想成真。到不同企業面試，是一個很好的學習和啟發過程，可以幫助你更客觀地對你感興趣的企業橫向、縱向地瞭解、比較，找到適合你的企業。面試關就不再是個關。