降職降薪通知書怎麼寫

原發布者：欣雅網路科技

降薪通知書範本篇一：降薪通知書降薪通知書：根據公司《關於市場部薪酬制度與考核標準通知》會考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/託管資產累計總量（m）達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/託管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將於10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長！本次通知9月份正式實行。被通知員工：執行部門：通知下達時間：篇二：降職降薪通知書降薪通知書：現因你。公司決定對你予以記過處理，降薪至月薪/元，希望你。部門直屬領導：年月日人事部負責人：年月日總經理：年月日年月日本人已收到《降職降薪通知書》，並將在日後工作中自覺遵守公司的各種管理規定。員工簽名：年月日篇三：調崗降職降薪調崗降職降薪（20XX-11-0910:40:48）轉載▼本章以問題的形式出現勞動合同履行的最佳狀態是“有效訂立，到期終止”，但由於企業經營管理的複雜性，合同內容隨經營需要和員工個人情況變化而產生變更往往在所難免，從現實情況看，調崗調薪（調崗調薪一般意味著降職降薪）已成為勞動爭議高發地帶，調崗調薪該如何操作？縱然如此，合同的約定也並不代表企業可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業依然應當遵守以下規則：所以，對於員工不服從調崗，企業應當注意審查調崗的合理性和

現在給大家講講“降職通知書怎麼寫”的問題。

“降職”也就是我們通常說的調崗降級，一般會伴隨著薪資的調整。單位如果沒有合理、正當的理由很難僅憑一紙通知就讓員工信服，這是經常容易發生勞動爭議的地方，也是對單位HR經驗、閱歷、情商和專業功底的重大考驗，很值得HR多花點時間去學習和研究。

具體如何操作、怎麼處理，我們有機會再作交流探討。現在我們重點講一下，《降職通知書》該如何寫的問題。

《降職通知書》應當是單位對整個事件處理完成後的一個結論性檔案。作為單位經常用到的格式公文，首先應該對整個調崗降級事件的原委做適當篇幅的描述，其次，應將單位對該員工的表現作出明確、客觀的評價。

最後，還應該將調崗降級決定的具體內容，比如新崗位是什麼、薪資多少、何時到新崗位報到、向誰彙報、決定生效的時間等進行明確告知。《降職通知書》還應及時送達被通知人手裡，以便及時生效。

我國法律規定，通知生效的規則是到達主義，只有到達了被通知人，才發生法律效力。

員工降職通知

姓名

部門

職位

違規過失時間

地點

見證人（簽名）

違規過失事件描述：

經理建議：

□ 調整至_______任_______職 ；

□ 由_______職等降為_______職等；

□ 降薪__________________元 ；

□ 賠償損失__________元；

□ 予以經濟處罰_________元；

簽名： 日期：

處分依據：

違反 ____________________ 規定（辦法），第___________條，第___________款

規定條款原文：

失職程度：□輕微過失 □過失 □重大過失

過失人簽名：

或 要求員工簽署但遭到拒絕。

上級簽名/日期：

行政經理稽核：

簽名： 日期：

總經理核准：

簽名： 日期：

員工確認：

簽名： 日期

員工降職通知

姓名

部門

職位

違規過失時間

地點

見證人（簽名）

違規過失事件描述：

經理建議：

□ 調整至_______任_______職 ；

□ 由_______職等降為_______職等；

□ 降薪__________________元 ；

□ 賠償損失__________元；

□ 予以經濟處罰_________元；

簽名： 日期：

處分依據：

違反 ____________________ 規定（辦法），第___________條，第___________款

規定條款原文：

失職程度：□輕微過失 □過失 □重大過失

過失人簽名：

或 要求員工簽署但遭到拒絕。

上級簽名/日期：

行政經理稽核：

簽名： 日期：

總經理核准：

簽名： 日期：

員工確認：

簽名： 日期