試分析事業部制組織結構的利弊

事業部制也稱分權制結構，是一種在直線職能制基礎上演變而成的現代企業組織結構。事業部制結構遵循“集中決策,分散經營”的總原則，實行集中決策指導下的分散經營，按產品、地區和顧客等標誌將企業劃分為若干相對獨立的經營單位，分別組成事業部。各事業部可根據需要設定相應的職能部門。優點：1、權力下放，有利於管理高層人員從日常行政事務中擺脫出來，集中精力考慮重大戰略問題。2、各事業部主管擁有很大的自主權，有助於增強其責任感，發揮主動性和創造性，提高企業經營適應能力。3、各事業部集中從事某一方面的經營活動，實現高度專業化，整個企業可以容納若干經營特點有很大差別的事業部，形成大型聯合企業。4、各事業部經營責任和許可權明確，物質利益與經營狀況緊密掛鉤。缺點：1、容易造成機構重疊，管理人員膨脹。2、各事業部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業整體利益。