工作簡歷表怎麼寫

個人工作簡歷主要分為四個部分內容：個人基本資訊、工作經歷、工作以外經歷、教育經歷。其餘的內容比如自我評價等就不用寫在簡歷上的，因為自我評價如果沒寫好，寫成了假大空的自我吹噓，反而在招聘方眼裡會扣分。

那麼我們分別來談談簡歷中的各個模組分別怎麼寫，以及怎麼寫才能寫好。

一、簡歷中工作經歷怎麼寫

對於工作經歷，我們首先需要了解的是，簡歷的目的是向HR展示我能給公司提供什麼價值？或者說，我有什麼樣的資源和能力，能做什麼事情。這就是站在招聘方的角度來換位思考。具體來說，就是用動詞來表現你在某工作中扮演什麼角色，比如使用參與/協助/負責/主導/帶領等詞。工作內容部分可以寫工作具體的內容是什麼、過程是什麼，要儘量詳細地寫出專案的流程和內容。方法部分可以寫通過什麼工具和方法來完成工作的。結果部分可以寫工作最終取得了什麼成果，這個成果用可量化的指標來展現。儘量不要讓經歷模糊化，寫負責新員工培訓，制定員工每月業績之類的，因為這樣的描述，沒有工作的人也可以編出來。更詳細的工作專案經歷也能讓招聘方看到你的工作能力。

例如對於新媒體運營這個職位，比較好的專案經歷寫法是這樣的：「撰寫高質量原創文章，包括求職領域熱點的及時抓取及科普。通過使用者閱讀和互動資料的收集解析，建立推送模型，每週穩定產出5篇原創內容，平均閱讀5w+，粉絲量3個月增加12w。」這才是一個優秀的簡歷中的專案描述，清晰明確地表現了工作的內容、方法和結果。也證明了自己的能力。

二、工作以外經歷怎麼寫

工作以外經歷相比工作經歷是一個次要的部分，但寫好了一樣能出彩。工作以外經歷主要表現你的能力和多面性，可以寫你業餘在社交媒體上獲得的粉絲，業餘參加或組織的活動等，讓面試官知道你是一個能力全面的候選人。

三、簡歷中教育背景怎麼寫

對於已經工作幾年的人來說，教育經歷的確不像應屆畢業生那樣重要，可以放在工作經歷和工作以外經歷下寫，但是如學歷背景出色，也是一個大的加分項。而如果教育背景不佔優勢，可以重點描述工作經歷。注意這只是在已有多年工作經驗的前提下，在工作年限較少時，還是需要在簡歷中寫上教育背景。

四、其他能力需要補充什麼

可以寫你的語言能力、軟體使用技能等等。也可以補充興趣愛好，但需要注意的是，興趣愛好只能作為補充，不能只寫興趣愛好。簡歷中最重要的還是工作經歷和與目標職位有關的資訊。

以上就是個人工作簡歷的內容怎麼寫的問題。如果覺得簡歷格式難以把握，還可以直接用超級簡歷的線上專業簡歷模板來寫個人簡歷。超級簡歷希望大家都能寫出專業簡歷，找到理想的工作

我覺得，簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經驗、能力，這是用人單位想看到的。

也就是別人為什麼用你，你和其他的應聘者相比有什麼獨特的。這才是簡歷的關鍵內容。

一定要把握住這個關鍵。 簡歷的設計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了， 關鍵還是實際的能力。

不一定要設計的多全，我認為最主要的就倆點， 1、一堆簡歷中，別人看你的了， 2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。 簡歷模板到處都有，建議你看看下面的建議：我認為： 一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分： 1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。

2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明瞭，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我評價、祝福語、聯絡方式附後等，加上標準公文格式。就可以了。

3、簡歷的表格，表格設計一定要美觀大方，字型字號要設計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格儘量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業院校，培訓、技能、社會實踐、其他工作經驗，自我評價。就可以了。

4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽證，畢業證等。 我認為這樣就可以了，簡歷的設計美觀是為了讓人看你的簡歷，這要別人看了，這個美觀的作用就完成了， 關鍵還是實際的能力。

不一定要設計的多全，我認為最主要的就倆點， 1、一堆簡歷中，別人看你的了， 2、你的簡歷中有獨特的地方，能有人家想要的東西。 聯絡方式一定要簡單、明瞭。

這樣的簡歷絕對有競爭力。 聯絡方式一定要簡單、明瞭。

這就可以了。 建議首先： 基本情況（個人情況，學歷，畢業時間、院校，愛好、特長，聯絡方式） 教育情況（主修課程（最高學歷），選修課，證書） 語言能力（英語、普通話） 計數機水平（） 其他技能（駕駛證等） 培訓經歷（比如：人力資源師培訓等） 獲獎情況（一等獎等） 社會實踐情況（***實習） 自我評價（為人******，做事******。

）

針對你個人的基本情況適當的修改，這樣就好了。

第一步：針對職位製作對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來製作簡歷，才能有的放矢，充分發揮簡歷的作用。

不要為了省事只製作一份簡歷，然後把它大量影印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。

簡歷製作是否能吸引眼球，取決於對應聘職位的認識。招聘人員都明確瞭解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

第二步：突出要點基於同樣的理由，應該瞭解招聘者的招聘重點，看重的地方，然後突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。

刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1,2,3,4,5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。

提煉並突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。第三步：注意細節較之業務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態度。

素質和態度往往從簡歷的細節處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱裡，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態度。所以一定要仔細斟酌，把細節落實到實處。

第四步：格式恰當，篇幅適宜很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什麼資訊，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。

同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

第五步：精心編排列印簡歷的好壞，關鍵在於這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排列印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目瞭然。

版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。以下為調整簡歷，彌補劣勢，讓HR看到你的閃光點的技巧：1、缺少相應的實習經歷一些求職者雖然有實習經歷，卻沒有與應聘崗位相關的實習經歷；還有一些求職者壓根沒有任何實習經歷。

這些都以從以下3個方面來彌補：A、突出社團、學生會中與應聘崗位相關的經驗、經歷。如果應聘活動策劃崗位，求職者在大學組織過學生會活動，也可以藉此證明自己在這方面不是一張白紙。

例如，校園XX歌手大賽，XX培訓，你瞭解從活動策劃、方案准備，到宣傳推廣，組織聯絡，再到現場控制，經驗教訓總結等這些核心環節，你重點參與過哪些環節，並在其中起了XXX作用，取得了XXX成績，這些經歷都可以證明能力。B、強調個人技能、培訓經歷以及快速學習能力。

比如，應聘新媒體運營，即便求職者沒有直接經驗，但是你已經關注了很多公眾號，總結了他們的推文套路、推廣方法，參加了很多新媒體運營課程，並且自學了排版軟體和H5製作工具，這些都能彌補你欠缺的經驗。C、強調勤能補拙，強調自己獨特的優勢。

當簡歷中沒有相關經歷，求職者可以展現自己勤奮、負責的態度，強調自己踏實肯幹，比如，接受加班、接受出差等。2、應聘的職位與專業不相關，跨專業求職現在應屆生找工作已經不太受專業限制，比如，有的計算機專業學生不想去程式設計，想做產品運營；還有的經濟專業學生不想搞研究，想做新媒體運營。

事實上，很多畢業生的工作方向都跟專業關聯度不大，跨界求職的趨勢越來越明顯。如果你也想跨專業求職，簡歷中可以體現以下3點：A、對應聘崗位有很濃厚興趣，大學裡選修過相關的課程。

雖然某些崗位對專業性要求不強，但如果求職者具有一定的專業背景，也算是個加分項。B、突出對應聘崗位的理解，把以往經驗、經歷中與之相關的內容做重點包裝。

比如，應聘銷售助理，求職者大學恰好做過微商，這個經歷也很值得包裝。如何提煉賣點、如何撰寫推廣文案、如何做售後服務、如何做促銷、如何刺激二次購買，最終在投入很小的條件下，取得了XX銷售業績，利潤率達到XX%，這些都是很好的證明。

C、突出你對應聘崗位所做的準備。在簡歷中要說明求職者已經做了很多與新崗位相關的準備工作，可以快速上手。

例如，看了某些書、聽了某些課、諮詢了某些前輩等，已經完全瞭解XX崗位的工作內容和工作節奏。3、學習成績不夠好 大多數公司在招聘應屆生時，都不會將學習成績作為一個決定性因素。

用人單位更看重的是應屆生的綜合素質，包括溝通表達能力、定義問題並解決問題的能力等，而不僅僅只看重求職者應對考試的能力。一般來說，諸如瑪氏、聯合利華、歐萊雅等知名外企會要求求職者學習成績表現突出，而一般的企業基本不會對學習成績有很特別的要求。

如果求職者學習成績一般，建議從以下3個方面來揚長避短：A、突出與應聘崗位相關的、高分的課程。與應聘崗位不相關的、低分的課程，壓根就不要寫在簡歷裡。

B、如果課程沒有與。

原發布者：李敏

工作經歷怎麼寫？ 僱主將會很注意簡歷中的工作經歷這一部分。在看完求職目標後，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩定可靠的人嗎？”，“你發揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。 走出誤區別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫！ 宣傳你的提升過程 如果你在公司裡得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，誇誇自己吧！潛在的僱主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。 當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業績陳述，希望能帶給你一些靈感！改組了整個服務部門，提高了工作效率。提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。成功的向潛在的購買者解釋並演示了技術產品和相關科技。將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。開發了銷售和市場專案，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。通過對公司產品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。為AAA出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。使郵政業務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而

工作簡歷，一般指有工作經歷的人蔘加工作後的主要工作歷程。它是供人事機關行使錄用和任免權的參考依據之一。一般可按本人經歷的不同時期分職務填寫，也可按其所擔任的職務分時期填寫。

個人工作簡歷範文

1983年7月畢業於西安交通大學半導體物理與器件專業，同年7月進入771所（驪山微電子公司工作），先是任工藝線長，負責雙極電路、單管的批產，同時負責壓點脫焊、合金點過多、壓點發黃、超b工藝、矽上薄膜電阻等等單項工藝課題，均在工作實際中得到了應用。在此其間，同時承擔了運算放大器設計、電視機電路設計等產品設計任務，從技術上掌握了類比電路的設計與製造方法，同時創造了可觀的經濟效益，完成了lf741、fd49、pcl353c等產品研製開發工作。

1985年4月以後，轉而從事混合積體電路研製生產和新品開發、預先研 究工作。先後為多個國防型號和運載工具、戰術武器研製開發了十幾種電路產品。積極承擔預先研究工作，解決了高解析度a/d轉換器精度的動態調整問題，完成了多個型號配套電路的批產與交付工作。1993年，在型號配套電路生產的關鍵時刻，受命組建外購件管理組，全面負責混合積體電路用外購件的管理工作，制定了相應的外購件管理制度和入所驗收細則，進一步細化和加強了室一級產品質量制能力，為型號產品的按時、按質交付，提供了強有力的保證，這一模式地直延用至今。1994年元月，任科研生產處副處長，負責全所積體電路批產與新品開發 工作。在任職期問，認真負責，科學管理，較好地完成了全所積體電路的批產工作，按時按質將產品提交使用者，受到使用者好評。在負責新品研製工作的過程中，做到了技術溝通、保證質量、嚴格把關，交樣及時，積極協呼叫戶關係，存使用者巾樹立了本所技術水平高、產品質量高、研產能力強、服務態度好、按時能交樣的新品研製形象，新品任務逐年增多。

組織完成了35所發動機配套積體電路的研製開發和配套印製板部件的解剖分析與國產化研製工作；組織完成了cz一3a轉產電路的研製與交付工作，組織完成了dc/cd方案論證與評審工作，同時還完成了大量所內配套的新型電路的研製與生產協調管理工作。

1998年元月，任技術處副處長，繼續從事新品管理與技術管理工作，主要負責所內基礎技術管理工作。在任職期間，制定並修定了大量科研生產管理制度、政策，積在地調動了科技人員的科研積極性，成功地調整了科研生產作業計劃滾動週期與途徑，提出了科研生產作業計劃中最大寬裕時問的新演算法，提出了作業計劃控制論，併成功用於本所科研生產管理實踐，對科研生產管理工作起到了積極的指導作用。

1999年7月任檔案資訊中心副主任，用兩年半的時問，組織全所檔案人員完成了上崗培訓、檔案收集與整理、達標考評工作，使本所檔案目標管理 獲國家一級稱號。形成了本所歷史上第一個較為完整、系統、可操作性強的檔案綜合管理體系，制定了29項檔案綜合管理制度，較為系統地提出了軟體產品的檔案的歸檔管理辦法。制定了全所13門類共15個大類檔案著錄規則，確定了檔案綜合管理軟體的總體需求與結構設計，實現了檔案自動組卷和卷內目錄、卷脊、卷面自動列印以及目錄級義件聯網檢索。提出了檔案的虛擬組卷方泫，建立了檔案管理對行政管理工作的監督促進機制。

竹子答案：簡歷.就是簡單的經歷.沒有特別的模版.網上一點選馬上就有。

用人單位都有固定的格式.一份好的簡歷是自己寫的。別人幫不上忙的。

別人可以教你如何寫。簡歷分二個部分。

第一部分是個人基本情況介紹。如姓名.性別，年齡，學歷，社會關係等等，這基本上大同小異。

第二部分就是個人情況表述。這是很關鍵的。

招聘員工一般都是看你的第二部分。你要說清楚你自己。

在應聘崗位上可能有的能力及業績。一定要突出自己的優勢.會些什麼，能幹些什麼，幹過什麼，有什麼可以炫耀自己，一定不能客氣，這是自我評價，過一些沒關係，有機會彌補的，要告訴自己的突出表現.要在簡歷中給人留下很好印象.比如，你文科較好，比如你口才較好，你就要把這些說出來。

比如，你英語差些，比沒有工作經驗，這就要大膽說出來，其實這與你應聘的職位沒有問題。寫簡歷時要站在看的人位置上想想就會更好些.你是第一次寫簡歷，最好請別人幫助看一下，減少差錯.寫一份好的簡歷就是一張入場券，為有機會被面試奠定良好基礎.如你做過家教，就不是簡單的告訴，而要談有那些好的做法，取得僱主的什麼樣的評價，再如你有當過公司助理.你也要介紹自己的業績.總之，通過你的介紹要讓用人單位瞭解你，不僅是瞭解你幹過什麼，更重要是瞭解你幹得怎麼樣.如你確有過人之處，又表達得很得體，你就擁有一份比較好的簡歷！祝你心想事成。

首先個人簡歷並沒有固定的格式，不過要遵循一定規則，形式多樣，可以是表格，也可以是行文。

簡歷包括標題和正文兩部分。

標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。

正文：正文一般包括以下內容：

1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯絡方式。

2.教育背景，經歷：包括學歷，所學專業等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業生來說，受教育的程度是極其重要的。對於一些專業性職業教育的人，應重點提出來，因為有專業特長對公司有很大的吸引力。

3.工作經歷：包括職務，職責，業績，如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對於應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。

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4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。

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5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業證，專業證，獲獎證書等。

如何寫好求職個人簡歷？

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個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

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個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。

個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的影印件，外語四、六級證書的影印件以及駕駛執照的影印件，這些影印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

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寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應儘量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，專案與專案之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

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最後祝，早日找到稱心的工作

在日前針對簡歷投遞做的網上調查顯示，網上投遞以方便、機會多和經濟等優勢被認為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網路簡歷出挑，吸引HR的眼球打動HR的心？以下“七法”也許可以助您一臂之力：

一、工作經驗是核心。

人事經理在檢視簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要儘量詳細描述你的工作內容和職責。

二、“自我評價”要搶眼。

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業技能要具體。

如果你是IT人才，當你描述專案經驗時，一定要將該專案的軟、硬體環境、開發工具寫清楚，並請詳細描述您在該專案中的具體職責。如果你是高階人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

四、留下多種聯絡方式。

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯絡而錯失良機，這會是多麼遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等資訊，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯絡；而且一旦你的聯絡方式有變化，應立即上網更新。

五、簡歷填寫要規範。

當你在填寫簡歷時，像專案經驗、證書等資訊應填寫在相應欄目中。對於有供選項的欄目，如專業、職能等，應儘量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜尋與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜尋和瀏覽的機會。

六、英文簡歷別忘了。

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意於外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

七、常上網更新簡歷。

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜尋到的機會就越多~ 試試吧