面試緊張怎麼解決

一、對事業單位面試形式陌生 事業單位面試一般採用結構化面試，對於初次參加這類面試的考生而言，不瞭解這種正規的結構化面試形式，雖然在備考面試的時候，大家都會盡可能的找一些相關資料，但是沒有實戰練習過，往往會造成對這種形式的一知半解

面試緊張怎麼辦？首先要與面試官進行目光的交流。在面試過程中可以主動與面試官進行目光交流，在心裡建立起自己與面試官的平等關係，而不會被對方的氣勢所壓倒。

最有效的方法就是在腦中模擬從見到面試官那一刻開始的每一個細節，應該說那些話（建議寫出來，每一句都好好想，怎樣有趣，怎樣能勾起別人對你瞭解的，最好能背下這些你仔細斟酌的語言），應該展現哪方面的技能，有哪些佐證材料（材料要準備

自嘲也可以減輕緊張感。在面試過程當中適當的用一些詼諧，活潑的語氣交流，可能會有意想不到的效果。

如果可以面試，祝你成功。 一、面試程式 不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段： 第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主

用平常心面對面試。面試的結果雖然決定著你是否能夠被錄取，但是它並不代表著你不好或你不如別人。

把底下當木頭，如果近視就不要帶其它的。看看智慧樹妙語人生好了。 面試前深呼吸，東看看西看看。聊聊天

給自己留下思考的空間。不要因為急於表現自己而搶話，應該好好整理一下自己的思緒，給自己留下思考的空間 為自己的答疑而做好準備。

1既然緊張無法迴避，那麼就要正視它。首先，考生的這些緊張心態都是正常的，公務員面試中的緊張並非壞事，不要害怕緊張。面試時緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利於刺激興奮；過度的緊張，才會導致發揮失常。 2調整面試心態。 參

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面試前很緊張，怎麼辦？

你好，緊張說明你對這份工作的期盼有多大，還有自己的責任心很大，自尊心比較強。其實有點緊張的話，在近辦公室面試的時候那種緊張的感覺就不會存在了。只要自己對這份工作有信心喜歡這份工作，無淪.在領導面試的情況下提出任何問題都無所謂了。這樣一切就OK了。

事業單位面試過於緊張應該如何解決？

一、對事業單位面試形式陌生

事業單位面試一般採用結構化面試，對於初次參加這類面試的考生而言，不瞭解這種正規的結構化面試形式，雖然在備考面試的時候，大家都會盡可能的找一些相關資料，但是沒有實戰練習過，往往會造成對這種形式的一知半解，導致更加緊張。

對於初次參加事業單位面試的考生，我們一定要去了解事業單位面試形式以及注意事項。考前要進行面試實戰演練，要提前熟悉事業單位面試的考試形式、考場佈置等等。

二、過於看重導致心理負擔太重

心理學上有一種現象叫做“目的顫抖”，即越看重某個結果，越容易緊張，因過度看重事業單位面試的結果，而造成心理負擔最後適得其反。

對於這種情況，我們首先要認清現實，在事業單位面試中，通常幾個人爭取一個職位，在這種競爭面前，人人都會緊張。承認這個客觀事實，然後以破釜沉舟的勇氣來面對。在面試前可以做一些可以使自己平靜下來的活動，比如，帕瓦羅蒂每次上臺之前會在後臺找釘子。

三、對事業單位面試沒有充分的準備

事業單位考試形式及題型靈活多變，直接導致部分考生準備不充分，也缺乏足夠的模擬練習，面試前才開始病急亂投醫。

應對這種緊張原因最有效的辦法是認真備考。備戰事業單位面試除了相應職位的知識儲備以外，還要了解事業單位面試禮儀、說話技巧等等。建議考生考前多進行模擬練習，只有充分的準備才能儘可能的降低緊張給面試帶來的負面作用。

另外，考生要調整好自己的生物鐘，良好的生活習慣、充足的睡眠可以使人精力充沛，也是備戰事業單位面試的一大助力。

公務員面試緊張怎麼辦?

公務員面試不僅考查考生的綜合素質和能力，同時考生的心理素質所反映出的儀態儀表也將成為考查的重點。佛語有云：“相由心生”，一個人的外在表現，所折射出的心理狀態是顯而易見的，因此，公*研究中心認為具備良好的心理素質不僅是面試的關鍵，也是公務員自身所必須具備的素質之一。

面試時，考生應該堅持自信和沉穩。答題時既要實事求是，也要隨機應變。具體表現為，考生應該手腳安穩，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。面試並不是要像機器人一樣表現“完美”，考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄、不斜視、不掃視，自然地微笑，穩重、音量適中連貫地回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩重的好印象。但是，如果考生過於緊張，心理素質不好，那麼就不會做到自信和沉穩。因此，如何保持良好的心理素質，在面試過程中顯得尤為重要。

在面試中，應急應變是一類常見題型。考官提出的問題往往針對考生回答問題內容本身，此類問題較尖刻。對於這類問題需要考生快速反應的同時，還應控制好自身的情緒，告訴自己考官並無惡意，只是在考查自己的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、自我認知能力和快速解決問題的能力等。因此，考生不要被一道題目而擾亂心神，明確考查目的，是保持良好心理素質的條件之一。

在面試最後，壓力型測試最能對考生的心理素質和承受力做到有效檢驗。面對壓力型試題，主考官更關注的，不是考生回答了什麼，而是怎樣回答。通過語言及其自信度，對考生加以測試。因此，考生要注意：第一，千萬不要緊張、慌亂，不要認為是自己或別人面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能認為“大禍臨頭”。第二，回答態度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到讚許的評價。因此，面試過程會考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能體現出機智、幽默為上策，這樣考官會認為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

心理素質是通過語言和舉止表現出來的最好途徑，因此，考官會設定各種障礙和壓力，對考生的心理承受力進行鑑別。所以，考生在回答問題的時候，即使心裡十分緊張和慌亂，但至少也要保持表面鎮靜，語速沉穩，給考官留下良好印象，這也取得高分的關鍵。同時，好的心理素質也能夠為日後的工作的開展，以及人與人之間的交往奠定非常好的基礎。自亂陣腳是兵家大忌，因此，考生需要在平時的生活和工作中不斷地去培養自己這方面的能力和素質。

在面試考試中，緊張怎麼辦

1、適應緊張感而不是完全克服掉

對於緊張感我們更多的是要去適應它，而不是完全克服掉，這不太現實而且也很難操作，而且些許的緊張感也能讓我們急中生智、超常發揮，希望大家能夠有正確的認知；

2、調整好面試心態

重視考試的同時也要調整好心態，建議不要把所有未來都壓在一次的考試上，要知道條條大路通羅馬，一次考試失敗還是有其他機會的，也可以專門拿出時間來做一個假設“假如沒能考上未來會有什麼打算”等等，這也會讓人看得更開；

面試緊張怎麼辦？

.緊張是人的本能反應。只不過有些人通過調整能夠克服，有的人克服不了，就成為了他人生中的一個很大的障礙。當眾講話恐懼緊張怯場心理不解決，你學歷再高準備得在充分技巧在嫻熟，一緊張就讓你的優勢煙飛雲散。尤其是面試的時候，別人一看你緊張畏畏縮縮的樣子就不想錄取你。而且人的緊張通過看書看光碟聽講座什麼的都是解決不了的，必須要通過系統的培訓才能從根本上解決問題。現在這種培訓機構蠻多的了，武廣上面就有一家，經常經過武廣的時候就看到他們的老師和學員在武廣門口演講，勒多的人都不害怕不緊張呀，面試就更不會緊張啦~~~那家好像叫禮語學校吧