常用的招聘網站有什麼

如果現在讓你5秒之內說出來10個網路招聘渠道，你能說出來哪些呢？招聘渠道是HR在招人的時候的必備工

求職招聘旺季又開始了。這裡整理下目前比較大的招聘網站供大家參考。均是個人簡介，如有不足請指正。

方法

智聯招聘--首推。不管是職位還是薪資或者是公司質量，目前在同行中都做的不錯。唯一不好的就是現在好多付費業務，看著眼花繚亂，估計也在轉型中。

外企常用招聘網站有:前程無憂智聯招聘58同城博卓人才網中國人才熱線中華英才網聘獵網智

前程無憂--三線城市職位很少。前程無憂作為老牌招聘網站，近幾年改變不大，還是常規的模式，入駐門檻較低，職位薪資也相對較少。在一二線城市可以跟智聯相媲美。

現場招聘、網路招聘、校園招聘、傳統媒體廣告、人才介紹機構、員工推薦等式，一、現場招聘。現場招聘是

獵聘網-中高階人才求職。獵聘網最近幾年發展勢頭較猛，廣告投入也很大，聽上去很專業，也經常會有人打電話過來邀請面試，感覺比較高大上。但說實話，感覺獵頭們不夠敬業，很多情況下對僱主及求職人員的要求不夠詳細就邀請面試，失敗率蠻高的。

常見的招聘渠道有哪些？　1.釋出媒體廣告　　媒體廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法預

58同城、趕集網。這兩個網站作為分類資訊的大站，內容涵蓋非常豐富，求職欄目在搜尋結果中排名也不錯。這兩個站的問題是個人也可以釋出，所以相對來說不太正規，也不算是專門的求職網站，在招聘職位較少或者三四線城市可以考慮

現場招聘：比如招聘會和人才市場網路招聘：前程無憂，趕集，58同城等招聘網站校園招聘傳統媒體廣告

拉勾網、boss直聘等

招聘網站有前程無憂、智聯招聘、58同城、中華英才網、趕集網、領英、拉勾網等等，不同的網站分別有以下的

都是有一個賣點，如拉鉤網主要是it類人才，boss直聘主要是可以跟人事經理、總經理面試，相對高階，適合中高階人才面試。

招聘報告下面，我將對各類招聘方式預計開展的工作分別做出計劃，請領導補充並指正：方式一、內部推薦在公司

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HR有哪些常用招聘渠道？

如果現在讓你5秒之內說出來10個網路招zd聘渠道，你能說出來哪些呢？

招聘回渠道是HR在招人的時候的必備工具，網路招聘、答獵頭招聘、內部舉薦、校園招聘、現場招聘等等，是不是都已司空見慣？

其中，網路招聘是所有企業目前常用的必備渠道。58同城、趕集網、Boss直聘、百姓網、大街網等等，這些再常見不過了。

下面列出了56個網路招聘的網站，趕快來看一看，收藏起來吧。

大家找工作最常用的網站有哪些？

找工作最常用的網站有BOSS直聘、拉勾網、智聯招聘、前程無憂、58同城。

1、BOSS直聘

BOSS直聘上線於2014年7月，是一款讓人與未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用。從上線以來，BOSS直聘一直致力為職場人提供職業機會及找工作體驗。

2、拉勾網

拉勾網專為擁有3至10年工作經驗的資深網際網路從業者，提供工作機會的招聘網站。拉勾網專注於在為求職者提供更人性化、專業化服務的同時，降低企業端尋覓良才的時間和成本。

3、智聯招聘

智聯招聘（Zhaopin）創建於1994年，擁有1.4億職場人使用者，累計合作企業數達400萬家。2017年7月，智聯招聘推出“企業智贏計劃”，依託強大的資料實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標準。

4、前程無憂

前程無憂集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為e69da5e887aa7a686964616f31333433616230甄榮輝。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的資訊科技，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務。

5、58同城

58同城成立於2005年12月12日，總部設在北京，在全國共擁有27家直銷分公司。網站定位於本地社群及免費分類資訊服務，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題。

外企常用招聘網站有哪些？

外企常用招聘網站有:

前程無憂

智聯百招聘

58同城

博卓人才網

中國人才熱線

中華英才網

聘獵網

智通人才網

外商投資企業是一度個總的概念，包括所有含有外資成分的企業。問

外商投資企業，是指依照中華人民共答和國法律的規定，在中國境內設立的，由中版國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業。

其所稱的中國投資者包括中國的公司、企業或者其他經濟組織，外國投資者包括外國的公司、企業和權其他經濟組織或者個人。

企業常用的招聘方法有哪些?

現場招聘、網路招聘、校園招聘、傳統媒體廣告、人才介紹機構、員工推薦等式，

一、現場招聘。

現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

二、網路招聘

網路招聘一般包括企業在網上釋出招聘資訊甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘，一是在企業自身網站上釋出招聘資訊，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，7a64e4b893e5b19e31333365666261智聯招聘等，通過這些網站釋出招聘資訊，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。

三、校園招聘

校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對於部分優秀的學生，可以由學校推薦，對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後，企業直接錄用。

四、傳統媒體廣告

在報紙雜誌、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘資訊受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應聘的人員分佈廣泛，但高階人才很少採用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。

五、人才介紹機構

這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的僱主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高階人才的獵頭公司。企業通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構，人才介紹機構就會根據自身掌握的資源和資訊尋找和考核人才，並將合適的人員推薦給企業。但是這種方式所需的費用也相對較高，獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用。

六、員工推薦

企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的資訊較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人瞭解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。

招聘渠道有哪些？HR常用的渠道是什麼？

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原發布者:忍者神黑

常見的招聘渠道有哪些？　1.釋出媒體廣告　　媒體廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法預測應聘的人數及其素質，而且費用高，是較為被動的方式。　7a686964616fe58685e5aeb931333433623761　2.舉辦、參加人才招聘會　　招聘會是招聘的一種傳統方式，可以實現面對面的交流，立即填補職位空缺。但往往受到宣傳力度的侷限，應聘者的數量和質量難以保證，效力較低。　　3.校園招聘　　校園招聘是選擇新人的最佳方式。很多學校都有自己的畢業分配辦公室，負責學生的畢業分配。將招聘需求釋出在布告欄裡，並將其納入學校的工作計劃中，往往可以收到較好的效果。　　4.電話拜訪　　打電話也是很有效的招聘方法。但在沒有事先通知的情況下，需要有經驗的招聘人員，掌握較強的電話拜訪技巧，才能達到良好的收效。　　5.內部員工推薦　　通過內部員工推薦候選人，同時制定鼓勵政策發動員工參與到招聘和推薦活動中來，快捷有效，避免浪費時間甄選不知名的求職者。　　6.網際網路　　網際網路已成為企業尋找潛在求職者的時尚方式。一個有經驗的招聘者利用網路可以找到許多具有良好潛質的求職者，而且成本較低。同時，利用企業網站來吸引求職者也是最好的方式之一。　　7.獵頭公司對於企業急需的高階管理和技術人員，企業可考慮與獵頭公司合作。廣泛的資源和專業的招聘服務使得獵頭公司的招聘成功率很高，但由於獵頭的收費較高，企業必須考慮自身的承受能力。同時，選擇獵頭公司時應該關注其實力及擅長的行業領域。公司