僱主險和團體險的區別

僱主責任險是為緩和勞資糾紛，保障僱員的利益而產生並發展起來的，其客觀上還起到保障僱主權益的作用，因此許多國家立法強制實施僱主責任險。若僱員在工作中身體受到傷害，僱主對此負有法律責任，則僱主應當賠償員工的損失。但是由於種種原因，或者無力支付賠償，或者雙方協商不成，僱員的權益常常得不到完全的保護，有時不得不訴諸法庭。

團體意外險可以相當於一種福利，是公司幫員工出錢買了一份保險。僱主責任險實際上是給公司給自己買的保險，保護公司的利益的。