反對聲為何會越來越大？ 對於延遲退休

我國目前是世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲，而國外大多數國家退休年齡基本在65到67歲。美國退休年齡是65歲，日本也計劃把退休年齡延遲到70歲。

而對於延遲退休這一重大社會政策，不同行業、不同的階層各有看法，網上評論中發現多數人是持反對意見的。

人社部規定的法定退休年齡是男性年滿60週歲、女性年滿55週歲，繳費滿15年以上即可按月領取基本養老金。

人社部表示，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費金額、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等來確定。繳費的工資水平越高，退休年齡越大，退休以後的養老金就越高。

為什麼會出臺這一政策，據人社部答覆，關於延遲退休年齡的調整，主要是因為以中國國情來制定的。現在經濟的不斷髮展、人均壽命都較以前有所提高，綜合考慮勞動力市場情況和社會的接受程度，根據《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》，其中第二節明確提出完善社會保障制度體系，預計2020年實施漸進式延遲退休年齡方案。

也就是說，這份《綱要》還在討論階段，還要看在2020年是否能夠正式實施，所以提出漸進式推進。

為了避免發生養老金入不敷出的問題，延遲退休便提上了議事日程。不過延遲退休卻遭遇多數基層民眾的強烈反對，主要有三個原因：

第一，對於下崗工人來説，他們現在過著艱苦的生活，還要在微弱的工資中拿出錢來替自己繳納養老金。如今都50多歲了，眼看馬上要到退休年齡了，如果再來延退退休，那本來預期的好日子成為泡影了，他們當然接受不了。

第二，對於工作在艱苦環境中的基層職工來説，他們也希望能早點退休。因為長期工作的艱苦，使他們深感身體有些吃不消，如果能55歲或60歲準時退休，他們或許還能享受到幾年安逸的退休生活，如果把退休收入延長至65歲，那麼這批人還要熬上這麼多年，從精神上和體力上也實在吃不消。

第三，延遲退休使想退休的人退不下來，原來的工作崗位無法讓出來，而每年都有成百上千萬的年輕人群體步入社會，需要尋找新的工作機會。這樣會使國內的就業形勢逐步惡化，而如果大量的年輕人無法得到有效的就業，就會形成嚴重的社會問題。

不過，也有人贊同延遲退休，像一些企業的領導，在崗位上工作輕鬆，手中掌握著許多權力，並不急著想退休。還有就是事業單位的老教授和老領導，幹了這麼多年，60歲正處於人生閱歷處於最佳狀態的時候，這個時候退休實在是社會的損失。當然，還有更多機關事業單位人員，拿著較高的薪水，每天工作輕鬆，他們日子過得不錯，也不想過早退休。

不過，我們也不用過於擔心提前退休會給我們造成很大的影響。

首先，延遲退休年齡涉及不同群體，面對不同群體實際情況都要考慮周全。比如咱們下崗工人群體，不僅要考慮就業困難，而且還要考慮自由職業，無業人員，個體工商戶等是否有經濟能力承擔社保費。換句話說，假設延遲退休後大家都沒有經濟能力繼續繳納社保，延遲退休又有何意義呢？所以延遲退休考慮的是更多人的利益。

其次，延遲退休不是一刀切到65歲，也就是說延遲退休是“小步推進”。有很多網友問1966年能不能趕上延遲退休，還有的網友問1972年能不能趕上延遲退休。其實像這樣的問題沒有正確答案。

按現行退休規定，男性60歲，女幹部55歲，女工人50歲，女性靈活就業是55歲退休。目前知道的延遲退休大方向不是一刀切，所以即便有一天延遲退休，退休年齡也是一點點增加，不會馬上變成65歲退休。

最後，延遲退休不僅要考慮各方面利益，而且還要考慮企業的利益。如果企業沒有經濟能力承擔延遲退休所帶來的運營成本，可想而知，眾多實際問題都是延遲退休迫切需要解決的問題，可見延遲退休，但是諸多細節性問題還要深度論證才可以。

綜上所述，對於面對當前的人口老齡化帶來養老壓力，延遲退休雖然勢在必行，但是並沒有確切的方案，所以大家不要相信網路流傳關於計算延遲退休年齡的訊息。