退休返聘協議樣本是什麼

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

方法

退休返聘協議

退休人員聘用合同甲方（聘用單位）全稱：法定代表人：單位地址：乙方（退休人員）姓名：性別文化程度出生年

甲方：

乙方：

甲方：

法定代表人： 

一、退休後再工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。二、具體法律依據為：（一）《勞

負責人:

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乙方（受聘人）：

公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，就

性別：

民族： 

已享受養老保險待遇的離退休人員被返聘的，與用人單位不建立勞動關係，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協

文化程度：

身份證件名稱： 

1、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、

證件號碼：

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退休返聘只能是勞務關係，不能籤勞動合同的，也不是兼職，應該籤返聘協議或者是勞務協議，因為返聘人員不受

居住地址：郵政編碼：

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協議，明確聘用的工作內容、報酬、醫

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關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再

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退休後返聘只能與公司建立勞務合同關係，不能再建立勞動合同關係，和公司簽定的屬於勞務用工協議（勞務

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退休人員聘用合同甲方（聘用單位）全稱：法定代表人：單位地址：乙方（退休人員）姓名：性別文化程度出生年

聯絡方式：

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

一、退休後再工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。二、具體法律依據為：（一）《勞

第一條 合同期限

公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，就

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿聘用關係自然

已享受養老保險待遇的離退休人員被返聘的，與用人單位不建立勞動關係，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協

終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

1、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、

3、本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

退休返聘只能是勞務關係，不能籤勞動合同的，也不是兼職，應該籤返聘協議或者是勞務協議，因為返聘人員不受

第二條 工作崗位

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協議，明確聘用的工作內容、報酬、醫

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每週工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

2、甲方可以根據國家和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方有權予以處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。甲方可以提前一個月通知解除聘用合同。

2、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

第七條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生爭議，應該首先經雙方協商解決不能協商的可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日

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關於退休返聘協議

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原發布者:連線科技

編號：_____________退休返聘協議甲方7a64e58685e5aeb931333433623133：________________________________________________乙方：___________________________簽訂日期：_______年______月______日甲方:聯絡電話：乙方：性別：身份證號碼：住址：。聯絡電話：鑑於乙方已達退休年齡或勞動關係無法建立在本公司的人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關法律規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商的原則，就甲方返聘乙方的相關事宜，簽訂以下協議，以資共同遵守：第一條協議期限本協議期限為年，自年月日至年月日止，其中試工期為月，自月日至月日止。協議期限屆滿後，甲乙雙方勞務關係自行終止，甲方對乙方不負有任何經濟和法律的補償義務；經甲乙雙方均同意續簽的情況下，甲乙雙方可協商訂立下一期勞務協議。第2條工作崗位甲方聘任乙方從事崗位，甲方有權根據自身的經營狀況以及乙方的勞動技能調換崗位，變更後崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計算；乙方有權向甲方發表自己的意見，但未經甲方同意，乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權解除本協議。甲方每月發薪日期為次月15日，每月薪資以甲方實際發放數額為準，且乙方需在工資單上簽字認可；乙方有權在收到發放工資的三個工作日內，向甲方提出異議，未經甲方同意，乙方無權要求增加工資數額或減小工作時間，否則，甲方有權解除本協議。（5）其他應解除本協議的情況；協議簽訂地點：3、貴公司需要對返聘人員進行體檢，對其身體健

退休後返聘和公司籤什麼協議

退休後返聘只能與公司建立百勞務合同關係，不能再建立勞動合同關係，和公司簽定的屬於勞務用工協議（勞務合同度關係），而不能再建立勞動合同關係（勞動合同關係）。這種勞務關係不受勞動合同法的調整與規範。

因為勞務合同關係不能建立回社會保險關係。所以在合同中要就意外傷害、醫療、勞動保障、報酬的支援方答式等進行細緻的約定。

退休返聘協議

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原發布者:中國月朗星稀

退休人員聘用合同甲方（聘用單位）全稱：法定代表人：單位地址百：乙方（退休人員）姓名：性別文化程度出生年月身份證號碼戶籍所在地實際居住地鑑於乙方為退休人員，不具備勞動法律關係的主體資格。根據我國有關法律的度規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限：合同期限年，於年月日起至年月日止。第二條甲方安排乙方在崗位問工作，乙方承擔的工作職責和工作要求具體以公司的《崗位說明書》為準。第三條乙方須服從甲方的工作任務調配和管理，遵守甲方的各項規章制度。第答四條乙方承諾根據自己簽訂本合同時的健康狀況，能夠從事並完成本合同第二條約定的工作職責和工作要求。第五條乙方負有保守甲方商業祕密的義務，遵守甲方的保密制度和規定。第六條甲方支付乙方報酬按海寧市最低工資發放，工資按月發放。第七條乙方依內法應繳納的個人所得稅，由甲方依法代容為扣繳。第八條合同期內，乙方如因身體健康原因或其它原因不能完成正常工作、履行工作職責，或者繼續履行本合同可

退休返聘人員簽訂的是合同還是協議

一、退休後再工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。

二、具體法律依據為：

（一）《勞動合同法》第44條第2款的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

（二）《勞動合同法實施條例》第21條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

（三）《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條的規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。因此，您和教育機構構成的是勞務關係，而非勞動合同關係。

三、勞動合同與勞務合同的區別

（一）從內容來看

1、勞動合同規定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

2、而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定的，法律未作強制性規定。

（二）從適用的法律規範來看

1、勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。

2、勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。

（三）法律責任後果不同

1、用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由*機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；e79fa5e98193e58685e5aeb931333363363430構成犯罪的依法追究刑事責任。

2、違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。

退休人員返聘是勞動合同還是勞務合同

公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，就是勞務合同。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第七條　用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

對於退休返聘行為的法律定性，我國勞動立法並未做出明確規定,各地對此的具體規定也各有差異，理論界更是仁者見仁智者見智，綜合來看，大致可以分為勞動關係說和勞務關係說兩種。

擴充套件資料

退休返聘存在的問題

1、工傷保險

在勞動關係中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關係,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。

而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造*身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。

2、加班補償

返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關係到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。

但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。

3、勞務解除

勞務關係解除時經濟補償問題勞動關係中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關係時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關係則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關係時，不應當再享有經濟補償。

因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

4、*問題

退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關係，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的*現象。

參考資料：百度百科-退休返聘

參考資料：e79fa5e98193e4b893e5b19e31333366306532和社會保障局-最高人民法院關於審理勞動爭議案件">平涼市人力資源和社會保障局-最高人民法院關於審理勞動爭議案件