![工傷認定時效法律規定究竟是什麼]( "工傷認定時效法律規定究竟是什麼")
- 工傷認定的時效規定，根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病；所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政...
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![2023版十級工傷賠償標準是多少？]( "2023版十級工傷賠償標準是多少？")
- 工傷保險福利標準概述：一次性傷殘補助金按照十級傷殘為6個月的本人工資，停工留薪期一般不超過12個月，住院期間享受本單位因公出差伙食補助標準的70%。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定。法律分析1...
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![工傷認定超時如何解決？]( "工傷認定超時如何解決？")
- 工傷時間超過一年也可提起民事侵權訴訟，要求單位支付人身損害賠償。根據規定，工傷鑑定應在受傷後一年內完成。賠償應包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金等。法律分析認定工傷時間超了也可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償...
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![請問您能賠償6級傷殘的工傷費用嗎？]( "請問您能賠償6級傷殘的工傷費用嗎？")
- 該段內容描述了工傷六級傷殘的賠償費用和相關規定。具體來說，能夠獲得16個月本人工資的一次性傷殘補助金，並保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，則可以按照本人工資的70%按月發放傷殘津貼。法律分析工傷六級傷殘的，能賠償這些費用：16個月本人...
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![工傷鑑定期間是否能解除合同]( "工傷鑑定期間是否能解除合同")
- 工傷鑑定期間，勞動者因工受傷的情況下不能解除勞動合同。我國《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期...
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![用人單位能否因職工工傷而解除勞動協議？]( "用人單位能否因職工工傷而解除勞動協議？")
- 律師解答：如果員工無其他過失則不能合法辭退，強制辭退需進行經濟賠償。《勞動合同法》第四十二條第一款第二項明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得通過無過失性辭退和經濟裁員解除勞動合同。【法律依據】：《中華人民...
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![8級工傷能賠多少錢？]( "8級工傷能賠多少錢？")
- 律師解析：八級傷殘賠償標準為應支付一次性傷殘補助金為10個月的本人工資。同時在勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。在醫療期間享受如下待遇：1、傷殘職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫...
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![是否還需要參加工傷 職工工傷認定決定申請審查後]( "是否還需要參加工傷 職工工傷認定決定申請審查後")
- 根據《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和...
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![因工傷和公司解除勞動合同後該怎麼辦？]( "因工傷和公司解除勞動合同後該怎麼辦？")
- 有工傷公司解除勞動合同的，可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規定的理由，即勞動者嚴重違犯公司規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞...
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![工傷賠償六級的賠償專案有哪些？]( "工傷賠償六級的賠償專案有哪些？")
- 一、工傷賠償六級的賠償專案有哪些?1.工傷醫療費用工傷醫療費用：治療工傷所需費用享受因工醫療待遇，這些費用一般包括住院所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費等，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中全額支付。但職工治療...
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![工傷超過一年還沒有做傷殘鑑定該怎麼辦？]( "工傷超過一年還沒有做傷殘鑑定該怎麼辦？")
- 法律分析：要先去申請認定工傷，勞動部門會告知已經過了認定期限，然後給一個不予以受理的文書，拿上這個文書，到工傷事故發生地，或廠家註冊所在地的基層法院去起訴。雖然已經超過工傷認定時效，不能認定為工傷，但是，只要你有確切的證據能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會受理...
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![工傷賠償是屬於勞動合同解除嗎]( "工傷賠償是屬於勞動合同解除嗎")
- 法律分析：不是，要獲取工傷賠償的享有並不一定要解除勞動合同。相反，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得隨意解除與工傷職工的勞動合同，否則可能涉及單位違法解除勞動合同；如果勞動者主動提出與單位解除勞動關係，且該勞動者達到傷殘五級以上的，單位應當支付一次性工傷醫療補助...
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![關於工傷認定時效的相關法律規定包括哪些]( "關於工傷認定時效的相關法律規定包括哪些")
- 律師分析:關於工傷認定時效的相關法律規定包括用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。【法律依據】:《工傷保...
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![八級工傷大概賠數額有多少？]( "八級工傷大概賠數額有多少？")
- 依據相關法律規定，工傷被認定為八級傷殘的，工傷保險基金支付11個月的工傷員工工資作為一次性傷殘補助金。此外，如勞動合同期滿終止或者員工提出辭職的，還要由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、用人單位要賠付一次性傷殘就業補助金。具體的賠償數額由當地人民政府規定。...
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![六級工傷賠償標準常識]( "六級工傷賠償標準常識")
- 六級工傷賠償標準常識從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為14個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。...
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![工傷六級傷殘賠償標準?]( "工傷六級傷殘賠償標準?")
- 法律分析：在工作時間因工作原因受到事故傷害導致受傷的，在治療傷情相對穩定後，確實存在殘疾影響勞動能力的，進行傷殘鑑定。等鑑定結果出來後，根據鑑定的等級進行相應的賠償，工傷賠償標準為：六級傷殘一次性傷殘補助金為16個月的本人工資，職工與用人單位解除或者終止勞動關係時，由工...
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![用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎]( "用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎")
- 不可以。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除...
- 31155
![工傷人員能解除勞動合同嗎]( "工傷人員能解除勞動合同嗎")
- 法律分析：工傷人員解除勞動合同有下列情況：1、當事人在單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不可以根據正常的途徑解除勞動合同；2、如果當事人因工緻殘，並且被鑑定為七級至十級傷殘的，在勞動合同期滿，用人單位終止合同，或是當事人提出解除勞動合...
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![關於工傷認定申請時限的規定是什麼？]( "關於工傷認定申請時限的規定是什麼？")
- 法律分析：工傷認定的申請時限：用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...
- 29540
![員工在工傷期間是否可以違法解除勞動合同？]( "員工在工傷期間是否可以違法解除勞動合同？")
- 法律分析：員工在工傷期間享有法定的工傷保障，包括醫療費用、傷殘補助、生活補貼等。而根據《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規定，員工在工傷期間可以享受工資待遇，合法提前終止勞動合同的情況是有限制的。一般情況下，員工在工傷期間是不受企業解僱的，除非員工自願或經雙方協...
- 23729
![工傷辦理期間能否解除勞動關係？]( "工傷辦理期間能否解除勞動關係？")
- 勞動者在工傷期間,被用人單位解除勞動關係,屬於違法解除,用人單位應當向勞動者支付賠償金。工傷結案後可以解除勞動關係嗎勞動者因工受傷之後，需要作傷殘等級鑑定，一至四級是不解除勞動合同，五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關係，由...
- 28685
![員工要求賠償可以嗎？ 工傷以後解除勞動關係]( "員工要求賠償可以嗎？ 工傷以後解除勞動關係")
- 可以。根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得解除在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。員工工傷解除勞動關係怎麼賠償員工工傷解除勞動合同用人單位應當支...
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![10級工傷賠償標準2021？]( "10級工傷賠償標準2021？")
- 律師解析：和父母不在一個戶口簿上若需要證明親屬關係,可以帶上本人身份證原件,出生證明原件,父母身份證原件等資料到當地公證部門辦理親屬公證。【法律依據】：《中華人民共和國戶口登記條例》第十條公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，...
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![工傷認定結果需要多長時間？]( "工傷認定結果需要多長時間？")
- 法律分析：工傷認定書一般60天就可以出來。區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑑定的申請程式。法律依據：《中華人民...
- 12162
![工傷理賠期限限制是多久？]( "工傷理賠期限限制是多久？")
- 工傷認定申請的時限規定：單位應在30天內報案，職工可在一年內申請認定。申請材料包括表格、勞動關係證明和醫療診斷證明。社保部門應在60天內作出認定決定，並通知職工和單位。對於事實清楚、權利義務明確的申請，應在15天內作出決定。法律分析發生工傷事故，單位報案最晚不能超過...
- 10121
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