如何辭職

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方法1：按傳統方式辭職1、計劃好辭職後打算幹什麼。2、提前兩週通知。3、告訴你的老闆。4、準備好回答你老闆的問題。5、草擬一封正式的辭職信。6、在你告知你的老闆後保持職業性。7、一旦到了該離職的時候，你要禮貌友善地離開。方法2：“被辭職”1、權衡"被辭職"和"辭職"的利弊。2、跟你的老闆談一下現狀。3、申請失業金。辭職是自由的，也是開啟一個更好的職業生涯的方法。但是辭職不是你收拾打包你的東西，衝你的老闆大吼大叫然後衝出辦公樓這麼簡單。與之相反，你離職時應該保持優雅和對他人的尊重，這樣可以給你自己多些選擇餘地的同時也留下一個好印象。如果你想知道怎樣辭職能產生最小的損害並能和你的公司保持積極的關係，按下面說的方法做吧。

方法1：按傳統方式辭職

1、計劃好辭職後打算幹什麼。一旦你決定要辭職，你就該做好充分的準備計劃，這樣就不會在辭職後陷入困境。最理想的狀況是你應該找到另一份工作後再辭職，因為作為一個被解僱了的員工再找一份工作難度會更大一些。在你找到另一份工作前先不要只想著"肯定能搞定"。在當今的經濟狀況下，你的失業時間也許會比想象的更長。不要腦子一熱就辭職，想著你辭職後就一定能再找到新工作。

離職前瞄準另一份工作。如果想辭掉現在的工作，你應該花些時間研究一下就業市場。當你和可能成為你下一任老闆的人談話時，不要隱瞞你現在有一份工作的事實。

如果你還沒看好另一份工作，確保你有足夠的錢能經得起失業。如果你確實無法忍受你的工作，點選進入儲蓄賬戶，這樣你可以早一點離職。這就意味著你找到另一份工作之前需要做預算。在儲蓄的時候，準備好應付一段時間的失業以防萬一。

確保你離職是有正確的理由。不要在還沒和老闆談之前，僅僅覺得不受重視或者薪水太少就辭職。如果你不盡到最大努力來解決你在當前工作中遇到的問題，那麼在你的新工作中可能會遇到同樣的問題。

2、提前兩週通知。這是表示尊重的做法。記住公司需要你，如果你離開公司就需要填補這個空缺。如果公司有規定要提前兩週說明，那麼遵守這個規定。即便公司沒有規定要求提前兩週說明情況，如果你是公司的四個僱員之一，自己判斷一下公司會需要多久能找到人來頂替你的位置。

如果是老闆或公司提前解僱了你，那就要在未來兩週裡為失業做好經濟上的準備，因為兩個星期之後，他們就沒有義務讓你繼續工作了。

不要太早通知。同樣，你要自己來判斷。但是如果你知道你辭職是因為你要出國或者要在幾個月內和另一半去國內其他地方，時機成熟前先不要提，否則會造成尷尬的工作氛圍。

3、告訴你的老闆。除非碰到極端情況讓你沒辦法和老闆面對面交談，或者你是遠端工作的，否則你都要保持堅強並親自告訴老闆這件事。寫信或者發郵件會讓你看起來很軟弱而且好像你很害怕進行嚴肅的談話，或者好像你不夠重視老闆不想花時間來親自面談。下面是你要跟老闆說的：確保你老闆是公司裡第一個知道你要辭職的人。不要跟其他同事說，無論你們有多親近，也不要做一些傻事，比如在你辭掉現在的工作前，在臉書上寫出你的新工作或者把新工作加入你的LinkedIn資料中。

讓談話簡潔積極。如果你計劃面談，你應該直奔主題。告訴你的老闆你要辭職了。

陳述辭職理由時要有禮貌。不要告訴你老闆你覺得不被重視或者加班太多，還有你討厭公司的文化。

如果你已經找到了一份新工作，可以就說，"我已經找到了更符合我目標的工作，"或者說你找到了一份可以讓你把更多精力放在你的興趣上的工作，比如教書或者指導別人。如果你還沒找到另一份工作，可以說，"我想找一個新的機會，"或者"這對我和我的家庭最有利。"

感謝你的老闆。告訴老闆你在公司工作得很愉快而且這是個很棒的學習經歷。誠摯地表達你對老闆的感激。你不必誇大其詞。對老闆表示感激但是不要奉承—畢竟你要辭職了。

詢問老闆他能否做你以後找工作的推薦人。有你老闆的介紹會有助於你未來事業的發展。

記住要保持職業態度。現在不是發洩所有關於你工作的個人的以及非專業問題抱怨的時候。記住，未來的老闆可能會和你的老闆聯絡，所以你需要保證交流的公開和誠實。

4、準備好回答你老闆的問題。在絕大多數情況下，你老闆不會直接點頭同意你說的然後祝你未來好運的。你的老闆會對你要離開的決定問一些問題，而且他可能會試圖挽留你。如果你能準備好回答老闆的問題，你會看起來很專業而且是深思熟慮過的，這樣談話就會更順利。下面是一些該準備的問題：制定一個工作移交計劃。你老闆會問你打算怎麼總結當前的工作，或者你是否計劃好把你在某個專案上的職責移交給其他僱員。無論你是怎樣計劃的，讓你的老闆知道你對工作移交是經過深思熟慮的，而不會讓公司陷入困境。

如果老闆跟你討價還價，你要知道說什麼。如果你老闆突然提出給你漲10%甚至20%的工資你會怎麼做？如果他提出給你雙倍工資呢？如果他"真的"想把你留下，你能拒絕他嗎？當你考慮這種情況下你會怎麼做，你就該想想你辭職的原因。

如果你辭職的主要原因是覺得自己沒得到合理補償，那你應該認真考慮一下老闆開出的條件。但是如果你是因為很多和錢沒關係的原因才決定離開的，那就不要被這個誘惑，否則你會一直都不開心。

如果老闆讓你再多呆一段時間，要知道怎麼說。如果他需要你再呆一週或兩週來完成一個專案，你會怎麼說？

5、草擬一封正式的辭職信。這件事你可以在和老闆談過再做，會讓你的辭職更正式。在做這件事之前，你應該瞭解公司的文化。如果你不需要起草辭職信，那就不必為此浪費時間了，但如果需要這麼做，你應該遵守規定。這封信對於辭職非常重要，因為它把你的意願落實到文字上。如果你提前兩週通知老闆並有確鑿的證據，他或她不能要求你呆在公司更長的時間。

標註公司地點和寫信時間。時間應該是你要把信交給老闆的日期。一旦在這封信的寫信日期和接受日期上出現爭論時，這種正式手續會有所幫助。

說明你的辭職意圖。"這是我的正式宣告，我（名字），要辭掉在（公司）的（工作職位）。"表達清晰和直接明確在萬一遇到一些問題時非常重要。

寫明你離職的日期。寫"我將在（日期）兩週後離職。"如果你想給公司更詳細的宣告，標註時間範圍。

感謝你的公司。寫"我很感謝（公司名稱）給我提供的所有機會，而且我祝願公司在未來取得成功。"這是表示誠懇和留下好印象非常重要的一部分。

在信上簽字。用"真誠地"結尾，後面寫上你的名字和職位。

6、在你告知你的老闆後保持職業性。未來的老闆經常會給以前的老闆打電話來更多的瞭解你這個人怎麼樣。如果你還想在現在的職業圈，給人留下壞印象只會妨礙你找工作。在你給出兩週通知後，你應該埋頭苦幹完成你的所有工作，而不是鬆懈或者天天做白日夢想著你能最終離開那天。在那兩週時間完成要求你做的事。如果很輕易地鬆懈下來或者不想幫忙找能替代你的員工，前任老闆注意到你的行為之後就會對你有不良的印象。所以儘量幫助公司渡過過渡期。你不想因為自己丟下工作沒做完而讓別人沮喪。

7、一旦到了該離職的時候，你要禮貌友善地離開。不要生氣地把所有東西扔進盒子裡，然後摔門而去。而是應該花時間和老闆還有同事道別，告訴他們你會和他們保持聯絡。畢竟，如果你在公司做了很多年，可能你會培養起很多深厚的友誼。如果覺得還好，一定要保持聯絡。

你可以給你的同事們群發郵件，告訴他們你的聯絡方式，如果跟你關係非常好，甚至可以計劃出去聚一下。

在未來避免做任何關於以前公司和同事的負面評論。他們總會知道的，而且會顯得你很不好。而如果你的新老闆聽到你抱怨以前的工作，他會覺得你不知感恩。

方法2：“被辭職”

1、權衡"被辭職"和"辭職"的利弊。"被辭職"不是指把你老闆逼到忍無可忍讓他或她想炒了你。而是指跟你老闆以正式的"被辭職"理由談離職。在這種情況下離職你可以領取失業金和其他福利，比如股票，直到你找到另一份工作，而如果是主動辭職就會損失這些。失業金只提供給不是因為他們自己錯誤而失業的人們。這隻在一些特定情況下有效。比如，如果你在一個公司工作，而安排給你的任務太多了忙不過來，坦率地告訴你的老闆可以讓公司同意你離職並能保持良好的關係。

如果你想選擇這種方法，你要有一個好的理由想"被辭職"。這意味著你對公司很有價值，但是想抽出時間嘗試新專案或者花更多的時間和家人在一起。

這個方法只用於你不想換一份新工作的情況下。如果你要換一份新工作，那麼你就要拿到那份工作的福利和賠償金。

要想這招奏效，你要和老闆關係非常好。你的老闆應該非常瞭解你而且應該知道你的背景以及你為公司帶來了多大價值。

2、跟你的老闆談一下現狀。這件事很難做，但是對你和老闆都比較好。告訴你老闆你想離職後，你應該和他進行一個誠懇的談話要求"被炒"。下面是你應該做的：解釋你為什麼想離開。說老實話。也許是因為你現在的職位壓力太大，你需要休息一下或者你想追求自己的理想。

試圖勸說你老闆讓你走而不是把你辭掉。雖然你不能"要求"被炒掉，但這個應該在談話中會很自然的談到。如果你和老闆關係很親近，他可能表示理解同意你離開，這有助於改善你之後的處境。

知道這樣做意味著你對"離職日期"掌控權更小。如果你想被炒掉，那麼你就不能控制什麼時候能走。可能是馬上，也可能會更久之後。

3、申請失業金。一旦你和老闆達成一致，你就可以提交資料申請失業金來達到你的要求。在找到另一份工作前，你都會收到失業金。

小提示

確保有一個良好的計劃，明確你辭職後要做什麼。如果你已經看好了一份工作，那麼儘快適應並開始你的新工作。如果沒有，那麼你應該有足夠的錢保證離職後還能過的舒適，因為你不能領失業金。

在公司的最後一天，最好對你的上司表示誠摯的感激並送一張感謝卡。這會讓你看起來是個好人也是個好員工。最後的印象和第一印象一樣重要。

辭職信寫的儘量簡潔。要圓滑一點，避免罵人和相互指責。

在跟老闆說之前，不要告訴任何人你要辭職。如果你老闆發現了，這會造成很尷尬的局面。