辭退員工如何說

1、首先要知道我們要做的是讓員工被辭退且對公司儘量的減少意見，避免矛盾的衝突，儘量減少對公司的影響。

2、接下來，需要了解該員工會被辭退的原因，要對員工進行分析，瞭解他的優缺點。

3、明確告知員工為什麼會被辭退，儘量將問題直接指出來給員工，讓員工知道自己的不足。

4、列出法律依據，並按照法律規定單位應該支付員工經濟補償或者不支付員工經濟補償。

5、簽訂離職協議，並結算清工資，單位開具解除勞動關係的證明。可以和員工協商將解除勞動關係的證明由辭退改成協商離職。避免給員工以後造成影響。

6、用人部門與人力資源部要有明確的分工，統一口徑，密切配合，知道談話的底線，擬定幾個談話方案，本著尊重、坦誠的態度與員工溝通。