![員工如何提升本職工作效能]( "員工如何提升本職工作效能")
- 1、做好崗位的規劃尤其是我們工作的時候，總有一些快急緩慢的事情，我們要做好這類的事情的規劃，把一些重要的事情先做好，這樣的話我們才能更好的完成這個內容呢。2、做好工作的分析我們的工作分析也是其中一塊比較的重要的內容，這個意味著我們能夠更好的完成這個內容的規劃，尤其...
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![員工買斷工齡怎麼算]( "員工買斷工齡怎麼算")
- 首先需要明確，買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不...
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![員工崗位職責]( "員工崗位職責")
- 1、需要根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量；2、根據崗位工種確定崗位職務範圍；3、根據工種性質確定崗位使用的裝置、工具、工作質量和效率；4、明確崗位環境和確定崗位任職資格；5、確定各個崗位之間的相互關係；6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。...
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![網友：作為這裡的員工肯定很幸福 企業養40只貓守護糧倉]( "網友：作為這裡的員工肯定很幸福 企業養40只貓守護糧倉")
- 遼寧一家企業使用飼養貓咪抓老鼠的方法來實現生態護糧，在媒體報道後引起了廣泛關注。據該企業負責人介紹，他們已經飼養貓咪超過20年了，這種方法非常有效。該企業是一家國家級農業產業化重點龍頭企業，從事稻米種植、生產、倉儲、加工和銷售等業務，其糧庫倉容達到10多萬噸。由於...
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![員工調崗不同意怎麼辦]( "員工調崗不同意怎麼辦")
- 1、行政人事，需要及時與員工進行交待，同時向企業內部進行頒發相應的檔案傳達。2、收入，這是很多調崗人員第一會考慮的問題，一般的調崗都是向高收入上調動否則很難達到員工的想法與需求。3、這些都是人事需要提前跟員工進行溝通和調節的，只有雙方達成共識才能解決調崗問題。...
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![員工辭職有沒有補償金]( "員工辭職有沒有補償金")
- 員工主動辭職一般沒有補償金。但如果是因為用人單位存在違法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工提出離職，用人單位需要賠償經濟補償金給員工。法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十...
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![不給員工交社保會有如下後果]( "不給員工交社保會有如下後果")
- 1、企業不給員工買社保，首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2、為了企業能夠和規劃合法化的執行，為了企業能夠長效，穩定的向上發...
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![送員工的新年祝福]( "送員工的新年祝福")
- 順利是追求，什麼事情都希望成功；而要成功，順利就是路途中必須走的一步，只有順順利利，才能見到明天的成功；朋友，祝福你工作順利，成功在明天。資訊一條，收到就行，要是很忙，不回也行，有我祝福，知道就行，今天的你，順利就行，記得想我，偶爾也行，看完以後，笑笑就行。新的一週，快樂就行！我不能怕，不然困...
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![如何提高員工的專業知識]( "如何提高員工的專業知識")
- 讓專業知識不高的員工參觀專業知識要求高的工作崗位，可問問大家是否可以勝任這些崗位的工作，使員工看到自己的不足；專業知識高的崗位，一般來說薪酬也相應地比不具備專業知識的員工薪酬高，可向員工說明高薪酬的原因，通過薪酬差距，提高員工學專業知識的興趣開辦培訓班，提供員工學習...
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![新員工培訓講師自我介紹]( "新員工培訓講師自我介紹")
- 自我介紹怎麼寫，下面就讓我們一起來了解一下吧：自我介紹的主要內容包括：1、自己的姓名；2、自己的愛好、籍貫、學歷或業務經歷；3、自己的專業知識、學術背景；4、自己的優點、技能；5、致謝。講師的自我介紹開場白尊敬的各位領導，同志們，大家上午好：在金色的七月，伴著和煦的暖風，在區勞...
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![怎樣管理員工微信]( "怎樣管理員工微信")
- 微信工作1隨著微信的發展，已經到了無微信不生活，無微信不工作的地步，當然，很多公司、企業也面臨如何管理員工微信的問題第一，員工個人微信帳號屬於個人隱私，企業無權干涉；第二，企業需要規範的是公共微信群及微信群所發的內容，前一陣網上有一個報道說，某企業一名員工意外死亡，從其手...
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![員工積極性怎麼提升]( "員工積極性怎麼提升")
- 1、錢要到位。員工到你這兒來工作，其實都是為了養家餬口，千萬不要拖欠員工的工資。年終獎要到位，不要卡扣員工。2、科學化的管理制度。一個企業具有科學化的管理制度，不僅能夠提高工作的效率，也能夠激發人的積極性。3、人性化管理。每天工作8小時，不要再拖欠員工的時間，如果沒休...
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![10年以上無固定期員工被辭退如何處置？]( "10年以上無固定期員工被辭退如何處置？")
- 1、用人單位可以和勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出並與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金;2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經...
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![職位晉升對員工的重要性]( "職位晉升對員工的重要性")
- 1、員工晉升機制需遵循的原則。員工晉升一般指的是崗位晉升，而這種晉升一般是逐級晉升，對才能卓越、工作出色的員工也可以進行破格提拔。同時員工的晉升必須遵循德才相配原則，才高德寡的上級可能會引發團隊內部爭鬥；才寡德高的上級，無法成為團隊的掌舵人，並不能帶動整個團隊向...
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![不與勞動者簽訂勞動合同的辭退員工的補償]( "不與勞動者簽訂勞動合同的辭退員工的補償")
- （一）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。（二）如果單位沒...
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![肯德基員工餐怎麼點]( "肯德基員工餐怎麼點")
- 肯德基員工餐，需要報員工號來點餐，有折扣。肯德基，是美國跨國連鎖餐廳之一。也是世界第二大速食及最大炸雞連鎖企業，主要出售炸雞、漢堡、薯條、蓋飯、蛋撻、汽水等高熱量快餐食品。...
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![公司倒閉員工是勞務派遣怎麼賠償？]( "公司倒閉員工是勞務派遣怎麼賠償？")
- 依據我國相關法律的規定，公司倒閉後對於勞務派遣的職工是不需要支付經濟補償的，勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關係，只需要將職工退回派遣單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派...
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![公司未給員工交社保如何賠償]( "公司未給員工交社保如何賠償")
- 1、賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。4、承擔基本養老保險有關的罰款等費用。5、賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔...
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![不給員工交社保什麼後果]( "不給員工交社保什麼後果")
- 1、企業不給員工買社保，首先由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2、為了企業能夠和規劃合法化的執行，為了企業能夠長效，穩定的向上發...
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![員工解除勞動合同起哪辦理]( "員工解除勞動合同起哪辦理")
- 勞動者解除勞動合同要去勞動者原來工作過的用人單位。如果勞動者想跟用人單位進行解除勞動關係，只要辦理離職手續就可以，然後讓單位開具解除勞動合同的證明。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
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![公司是否可以拒絕員工辭職]( "公司是否可以拒絕員工辭職")
- 《勞動法》規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。...
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![員工離職如何挽留 員工離職怎麼挽留]( "員工離職如何挽留 員工離職怎麼挽留")
- 1、首先可以找員工單獨談話。這個談話一定要在下班之後或者沒有其他員工在的時候，千萬不要讓其他員工看到這個即將辭職員工的異樣，不然會給他造成心理上的壓力，瞭解他辭職的真正原因。2、其次尋求解決辦法。如果是因為工資很長時間沒漲，想要跳槽，那麼領導就要反思自己是否沒有...
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![員工被認定工傷後非要和公司解除勞動合同可以嗎]( "員工被認定工傷後非要和公司解除勞動合同可以嗎")
- 可以的。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係。一、員工認定工傷後用人單位可以解除勞動合同嗎不能的。在勞動關係中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務，發生工傷事故就意味著用人單位...
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![2023年公司可以和員工解除勞動合同嗎]( "2023年公司可以和員工解除勞動合同嗎")
- 法律分析：公司可以和員工解除勞動合同。1.跟員工協商一致。只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。2.單方解除勞動合同。員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合...
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![對員工評語怎麼寫 員工工作評價範文]( "對員工評語怎麼寫 員工工作評價範文")
- 1、該同志工作認真負責，責任心強，能按時高質量地完成本職工作，能主動協助其他同事，帶領新同事迅速適應新崗位；在日常生活中，能與其他同事團結互愛，互助進取;積極參加中心組織的各項文體活動，在同事中樹立了較高的威信。希望新的一年再接再厲，工作邁上新臺階。2、該員工平時工作能...
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