2023年公司可以和員工解除勞動合同嗎

法律分析：

公司可以和員工解除勞動合同。

1.跟員工協商一致。

只要雙方對公司立即解除勞動合同達成一致合意，那麼便可以隨時解除勞動關係，不受其他限制。不過，公司提出解除勞動合同的，按規定要支付員工補償金。

2.單方解除勞動合同。員工出現有以下幾種情況，公司可以立即解除勞動合同：

（1） 員工在試用期內不符合錄用條件；

（2） 員工嚴重違紀；

（3） 員工造成重大損害；

（4） 員工同時建立兩個勞動關係，並對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正；

（5） 簽訂勞動合同時，員工以欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立勞動合同。

（6） 員工被依法追究刑事責任。

並且，員工出現有以上過錯，公司單方解除勞動關係時，公司也不用支付補償金。

最後，若是發現員工出現有相應過錯，公司想要立即解除勞動合同時，需要提供相應的證據證明，否則的話員工可以反駁，並且，若是雙方因此產生爭議的，可以積極去申請勞動仲裁等走勞動爭議解決辦法處理。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。