面試官問你理解的運營是什麼

若是在面試時面試官詢問自己所理解的運營是什麼，一般可以回答運營是對整個運營過程的計劃、組織以及控制，它是與產品生產與服務創造密切相關的管理工作的總稱，同時也起到了非常重要的作用。

當然若是從另外一個角度理解，也可以理解為這是對生產與提供公司主要的產品以及服務的系統進行設計、執行、評價與改進的管理工作，並且運營也可以有不同的分類，比如使用者運營、新媒體運營、產品運營、活動運營、社群運營，通常不同的運營所負責的事務也會有一定的區別。

拓展：

面試時一定要問hr什麼問題呢？

1、這份工作一般需要做多久才能夠獲得晉升機會呢？

通常來說，這個問題可以幫助你更加了解公司的晉升渠道和這個崗位上的人員流動情況，若是晉升要比離職情況多的話，說明這份工作還是值得的，反之，若是離職多，晉升少，就需要好好考慮了。

2、這份工作的薪資結構如何？最低工資和最高工資大概是多少？

一般最好不要直接問薪水，可以以委婉的方式詢問，比如薪資結構或者薪資等級，這樣可以瞭解到自己處於什麼樣的位置，以及有怎樣的成長空間。

3、這份工作的內容中不在職位描述內的內容，您有什麼可以告訴我的嗎？

這個問題能夠幫助你更加充分地瞭解該公司的企業文化以及工作環境等，一般面試官是會介紹一下有關福利的，這樣也能夠讓你確定是否喜歡這份工作。

4、這個工作一般每週需要工作多久？是否需要加班呢？

這樣詢問可以便於你瞭解工作時長。

5、這個職位的空缺是新職位還是替代已經離職的人呢？

這個問題會幫助你瞭解到更詳細的內容，比如若是新增的職位就說明是沒有參考的，因此需要獨立完成，並且這個公司可能還是處在正在發展的階段，若是替代理智的人，就可以向前一任員工詢問一下相關資訊。

6、若是通過了，我最晚可以在什麼時候收到您的回覆呢？

這個問題既能夠了解了該公司的面試以及錄取流程，還可以知道什麼時候能夠收到回覆，或是其他資訊，這樣就可以減少等待的時間，也不用耽誤其他的面試了。