五四青年節放假是法定嗎

五四青年節放假是法定嗎 五四青年節私企放假嗎

2008年1月1日起實施的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：5月4日青年節，14週歲到28週歲的青年放假半天。由於青年節和3月8日婦女節等節日性質相同，都屬於針對部分群體的節日，因此，如果當年5月4日趕上週六、週日的公休日，將不另補假期。

五四青年節私企放假嗎

原則上五四青年節14歲以上28歲以下的青年是要放假半天的，但是這條規定缺少監督和落實，私企放不放假只有公司說了算。

放假前先抽籤誰抽中誰休假

在上海一家民營企業上班的李小姐說：“五四青年節，能不能休半天假，在我們公司看的是運氣，拼的是人品。”。雖然青年節沒半天假，但李小姐跟單位裡的10多名年輕人今天還是收到了一張電影票，“假沒休成，能領到一張安慰電影票不錯了。”因為事實上，青年節這一天滬上不少青年連收到一張“電影票”的運氣都沒有。

李小姐說，老闆不敢公然地違反國家規定，但那天所有相關基層員工休息，無疑對公司影響很大。老闆斟酌後最後決定，每次青年節一個部門休兩人，一人休上午，一人休下午。沒輪到休息的人，可領一張電影票。“每次誰休，這又是一個難題。大家輪休吧，每年兩個人，單位幾十個青年人。不少人等輪到時，已經遠離‘青年’的隊伍。所以人人都想先休假，落袋為安。”集思廣益後，大家一致同意抽籤決定休假。“大家拼人品，五一節的最後一個工作日，大家抽獎，誰中誰休假，抽不到就怨自己運氣比較背。這樣誰都沒意見。”

青年節休半天好比中彩票，從2008年開始，越來越多的同事表示退出半天假的“競爭”，寧可老老實實上班。“抽到的同事被強烈要求請客下午茶，還不能領電影票，算算還是上班拿電影票划算。畢竟每月的工作量不會因為放半天假而打折扣。”李小姐說。

記者瞭解到，像這樣輪流休息的單位不在少數，只是輪休的形式各有不同。“我們公司已經出了公告，5月4日公司28歲以下的員工可以放假半天。”在一家汽車金融公司上班的杭小姐告訴記者，“但為了保證公司正常運作，要求我們以小組為單位實行錯時放假。”杭小姐表示，“如果一個小組有5個人，那要保證上下午至少有兩個人上班，具體安排各小組內部調劑。”

放或不放，工作就在那裡

本報訊記者顧卓敏丁燁經歷了五一小長假，剛上一天班，又要安排五四假期，對於很多企業來說，確實很難開展工作。因此，不少公司紛紛打起了“擦邊球”。

不放假，有無加班費看運氣

在記者的採訪中，發現不少公司仍然拒不執行五四放假的規定。在國企工作的白領高小姐告訴記者：“放假?怎麼可能，領導恨不得我們天天上班了。三八婦女節半天假是肯定有的，因為領導女的多，但是五四半天假是可以忽略不計的，畢竟領導都不是年輕人。”

“雖說五四放假這個事情已經有些年頭了，但是卻從來沒有執行過，今年照例也不會放假的。”在一家外貿公司上班的曹先生告訴記者，“關鍵問題是，我們公司的大量業務是做外貿的，所以時間上要配合國外客戶的需要，平時的雙休日也基本要加班，至於五四這種中不中洋不洋的節日更不會放了。不過公司還是比較有人性的，假期是沒有的，加班費還是有的，往年是80元錢，今年據說會多點，因為工資基數上去了。”

發假日券，但只在非繁忙時使用

一家會計事務所工作的小王坦言：“現在對於我們行業來說是最忙的時候，24小時加班加點是常有的事情，根據工會討論的結果，決定給涉及相關人員一張半日假單，可以在非繁忙時間使用，這樣一來兩不吃虧。”

“為了保證銀行業務的正常運作，會建議員工不要集中在5月4日當天休假，而可以選擇在平時補休。”滬上一家國有銀行的相關負責人告訴記者。

老闆簡訊讓員工五四假泡湯

臨近五一，在虹橋商圈某寫字樓上班的白領林小姐很期待自己人生中的第一個五四半天假，因為就在前幾天，她的老闆鄭重地向財務部的全體員工表示，他決定今年讓“適齡青年”享受一下五四青年節假。“我們財務部有5個人都在28週歲以下，聽到老闆這樣講，大家就開始找節目了。”正當林小姐和她的同事已訂好了餐廳和KTV的位子，5月1日“噩耗”來臨。“我們收到一條群發簡訊，大意就是事情來不及做，這次的五四假以後再放。其實我們都知道，所謂的‘以後’，就不知道是什麼時候了。”於是林小姐好不容易盼來的五四假期今年泡了湯，而明年29歲的她就再也沒有青年節假期了。