4種方法來要求加薪 如何要求加薪

目錄

方法1：收集資訊1、確保你有籌碼。2、預期要合理。3、瞭解公司政策。4、客觀地評價自身價值。5、收集市場上相似職位的資料。6、跟上行業潮流。方法2：全面考慮1、準備自己工作成就的列表。2、回顧你的工作歷史。3、考慮你對公司未來的價值。4、確定想要什麼水平的加薪。5、別怕主動提出加薪。6、選擇合適的時間。方法3：要求加薪1、和老闆約好時間。2、良好地展現自己。3、把加薪具體化，然後等待老闆的迴應。4、感謝老闆為你騰出時間。5、讓老闆履行承諾。方法4：應對拒絕1、不要太在意。2、問老闆是否需要改進什麼。3、跟進一封郵件感謝老闆。4、堅持。5、換個角度思考問題。如果你認為自己工作得很棒，不要害怕去找老闆要求加薪。很多人就算知道自己值得加工資也不敢主動提出，還找藉口說“經濟形勢不太好”或者“找不到合適的時間”。假如你就是這種心理，就應該重新想想了，要想辦法得到你應得的工資。

方法1：收集資訊

1、確保你有籌碼。在大多數行業里加薪是很困難的，除非你有籌碼。籌碼包括經常收到比現在的工作更好的工作邀請。如果你是一個優秀員工，好公司通常會給你一些加薪讓你滿足。注意這只是一種策略，公司意在告訴你，你的薪水已經超過平均水平了，你不能再主動要求加了。 所以你需要知道根據"目標標準"（見下文）來衡量自己的價值，並保持高價值。

如果你已經和老闆談過薪水了，再要求加薪可能更加困難。老闆會認為你對現在的工資很滿意，他不大會願意再給你加薪，增加公司負擔。

用其他工作機會來做籌碼要小心。你的老闆可能會調查，所以一定要確實有這樣一份工作，就算你被炒魷魚了還可以走別的路。做好心理準備。

2、預期要合理。如果公司已經超支了或者正處於裁員階段，你最好過一段時間再要求加薪。在不景氣的階段，加薪幾乎不可能，說不定還會讓你丟掉工作。不過，你不能以此為藉口，永遠不要求加薪。

3、瞭解公司政策。瀏覽員工手冊和公司內部網，和人資部門的同事交流一下更好。以下是你應該瞭解的情況：公司是否根據員工的年績效來定工資？

是否有既定的加薪安排，還是根據層級來加薪？

誰可以批准加薪？

4、客觀地評價自身價值。人們往往會高估自己，尤其是自己特別努力的情況下，但是要做出客觀的評價，必須和同行業的人相比較。很多公司都有這種不成文的規定：超出原來20%的工作量才加薪。在衡量自己的價值時可以考慮以下幾個方面：工作要求

你的職責，包括管理和領導職責

從業時間和資歷

學歷

你的層級

5、收集市場上相似職位的資料。可能你最初和公司商談工資時考慮過這些，但是現在你的職位和職責有了變化，參照資料也相應變化。瞭解一下你所處行業的平均工資。收集資料能讓你在和老闆商談時更有底氣。你可以在Salary.com，GenderGapApp或Getraised.com檢視相關職位。雖然這些資料對你有用，但不能作為和老闆商談時的核心論點。這些資料主要是讓你瞭解自己的價值，從而增加自信。

6、跟上行業潮流。訂閱一份商務期刊，經常閱讀並和同事討論發展前景。關注公司和行業的前景。每月末都花點時間來分析一下行業的發展潛力。

瞭解市場所需和行業前景會讓你工作更出色，對你要求加薪也有用。這樣你才有工作的方向，懂得調動公司潛力，引領公司在日新月異的市場上走在前端。

方法2：全面考慮

1、準備自己工作成就的列表。最好使用準確的績效衡量方式，比如質量提高程度，客戶滿意度，尤其是利潤增加的程度。這個列表能讓你清楚自身價值，把它變得視覺化，成為要求加薪的客觀依據。有些人贊成把績效列表給老闆看，也有些人認為老闆對你的表現應該有所瞭解，所以只要口頭上向老闆提及並強化你的亮點。 這得根據老闆的偏好，你和老闆的關係和你個人習慣來選擇怎麼做。

如果你選擇口頭說服老闆，就要把列表內容記住。

如果你覺得提交書面列表更符合老闆的偏好，那麼在提交前先讓別人幫你檢查一下，確保沒有錯誤。

2、回顧你的工作歷史。尤其注意你參加過的專案，幫助解決過的問題，以及你給公司帶來的公司進步和利潤。不僅僅要做好本職工作，而且要做超出職務範圍的工作，並且要對公司有實質性幫助。以下是要思考的問題：你是否幫助完成過一個困難的專案並且產生了積極的結果？

你是不是為了按時完成而加班？是不是一直這麼努力？

是不是很主動？以什麼方式？

是不是能夠額外完成工作？如何完成的？

是不是給公司節省了時間或金錢？

是不是提升了系統效率？

是不是支援、指導或訓練其他員工？如Carolyn Kepcher所說，"漲高的水能托起所有船隻"，老闆希望你也能幫助其他人提高，讓他們對公司做出更多貢獻。

3、考慮你對公司未來的價值。這告訴你的老闆你眼光長遠，考慮到公司的未來發展方向，並且願意不斷幫助公司成長。那樣你就比別的員工領先一步了。 確保你有長期目標，也會讓公司在未來收益。

讓一個僱員開心總比重新聘用一個新員工簡單。不用直接說，而是間接地暗示你對公司的未來有價值，這會打動老闆。

4、確定想要什麼水平的加薪。不要貪心，要求得現實、合理。如果你不要求升職，那就從給公司帶來的近期成果和效益來談加薪。如果你計劃開展一個高收益的專案或即將為公司簽訂一個合同，那麼加薪的理由就更充分了。你不需要明說你將在未來10個月內使公司效益穩步提高，如果你說明得足夠有邏輯，老闆自然容易得出這個結論。當老闆看到加薪能提高員工的效益，就會自然給你加薪了。

一開始就要求太高不是好策略，因為你的老闆會覺得很過分。

你可以把大數字分解開，看起來就不誇張了。比如每週加200元而不是每年加10000元。

你也可以要求增加除了工資以外的福利。也許你也想要其他東西，比如公司股份，房屋補貼或升職。要求配公車，或者一輛更好的車。如果可以的話，談談這些福利、職位等，或者改善管理職權和職務等。

做好妥協的準備。即使你沒有給出一個不實際的數目，也要做好討價還價的準備，因為老闆不會一下子就同意加薪。

5、別怕主動提出加薪。雖然要求加薪很難，但永遠不主動要求加薪就更糟了。女士通常更害怕主動要求加薪，因為不想看起來很貪心。 把這視為一個機會，一個你關注自身發展和職業前途的機會。

談判是必須學習的技巧。如果你對這方面害怕的話，花點時間學習和練習，然後再去找你的老闆。

6、選擇合適的時間。準確把握時機才能成功。你在過去一段時間內做了什麼對公司有價值的事？不管你從業多久，如果對公司沒有特別的貢獻的話，沒有理由要求加薪。如果你近階段對公司做了很多貢獻，那就是正確的時機了。 這意味著趁熱打鐵，比如在成功舉辦了一場會議之後，得到好評，簽下一個大客戶，得到高度評價之後要求加薪。

不要在公司剛經歷損失後要求加薪。

不要以工作時間長短來論加薪，因為這樣顯得你功利性很強，不是真心為公司的發展著想。永遠不要對老闆說，"我已經在這工作一年了所以我應該加薪。" 你的老闆很可能會反問，"工作時間長能說明什麼？ "

方法3：要求加薪

1、和老闆約好時間。如果你隨便走進去然後要求加薪，會讓你看起來沒有準備，也不配得到。不需要給出太多的暗示，但一定要選一個不會被打擾的私人時間。比如早上對老闆說，"今天下班前我想和您談談。"要記得，面對面比寫郵件更容易得到加薪。

星期一不是個好選擇，因為很忙。星期五也不好，因為老闆可能有別的安排。

2、良好地展現自己。要自信（不是自大）、積極，有禮貌且清晰地表達你的想法。不要猶豫糾結，鼓起勇氣提出來。和老闆交談時，如果是坐著，往前靠靠。這能增加自信。先表達對工作的熱愛。這更能獲得老闆的共鳴。

然後再提出你的效益。告訴老闆給你加薪的理由。

3、把加薪具體化，然後等待老闆的迴應。不要只說"我想要加薪。"應該告訴老闆你要加百分之幾的工資，比如10%。或者以年薪計算。總之要具體化，顯示出你考慮得很周全。可能會得到下面幾種迴應：老闆直接拒絕，看本文下一節。

老闆說需要時間考慮，就約定下一次談話的時間。

老闆立刻答應，提醒老闆"您考慮清楚了嗎？"，強化他的想法，讓他履行承諾（見下文）。

4、感謝老闆為你騰出時間。不管結果怎麼樣，這都很重要。還可以寫致謝卡，或者請老闆吃午飯，跟進一封郵件。

5、讓老闆履行承諾。如果老闆答應了，最後的問題就是怎樣實際地得到加薪。老闆很容易健忘的。如果沒有立即得到加薪，不要輕易下結論。可能遇到上層的反對或者公司預算緊張。提醒老闆不要食言。比如說某人要求加薪，老闆答應了但是反悔了，結果員工士氣大減。要委婉地有策略地說。

問你的老闆什麼時候實現加薪。委婉的方式：詢問是否需要籤檔案之類的。

更進一步，跟老闆說"我想您這個月底能開始為我加薪吧。"這會讓計劃更快實現。

方法4：應對拒絕

1、不要太在意。如果因為受到拒絕而改變了你的態度甚至影響工作，老闆會覺得他的決定是正確的。如果大家都知道你不接受老闆的決定，以後就更不可能加薪了。一旦老闆決定了，儘量表現出感謝。不要直接走出去，把門一摔。

2、問老闆是否需要改進什麼。這展現了你對老闆意見的尊重。可以共同商定慢慢增加職責，然後一段時間後加薪升職。這還能顯示你對工作的熱愛和努力。老闆會看到你的努力，下一次加薪就會鎖定你。如果你是優秀員工，要一直好好表現，幾個月後再要求一次加薪。

3、跟進一封郵件感謝老闆。 這在未來的談判中會成為有利的書面憑證。老闆也會覺得你很謙虛，懂得感恩。

4、堅持。老闆瞭解了你想要加薪，也會擔心你會不會跳槽。為下一次加薪商定一個時間。在此期間，都要出色完成工作。不要因為暫時被拒絕就一蹶不振。

5、換個角度思考問題。你不能提出不合理的要求。如果你的要求高於公司制度，你可以考慮換一種薪資高的職務——同一個公司或換個公司。好好考慮，不要僅僅因為老闆沒有滿足你的要求就氣急敗壞。你需要堅持一段時間，爭取加薪。但如果過了幾個月你還是沒有得到應得的認可，那麼可以考慮跳槽。

小提示

關注一下你現在的工作內容。確保你已經不需要提醒或幫助就很好地完成了。然後找出可以提高的地方。老闆總是把超出本職工作作為加薪條件，而不是僅僅達到基本標準。

不要越級。不要越過你的直接上司去找更高層的領導要求加薪。你應該先找你的直接領導，根據他的指示進行下一步。

為加薪而努力。問老闆你需要如何努力才能得到加薪，而不是用你過去的成績作為籌碼。

主動要求做更多工作。肯呢個你目前的職責還不符合加薪要求。

不能因為自己需要錢就要求加薪。應該證明你對公司的價值，證明你值得加薪。列出你的成果是一種好辦法。可以給老闆書面報告，或者作為談判的參考。具體一點，注意量化。

要求合理，準備好談判。要態度良好但堅定，不要情緒化。這是公務，不是私事。如果老闆不同意加薪，進一步協商是否能根據績效進行獎勵，或獲得其他福利。在老闆同意後，要求籤署書面檔案。

在要求加薪之前，確保出色完成了你本職工作。在專案進行途中要求加薪幾乎不會實現。記得時機很重要。

盡力提高你自己。這不是指累積從業時間。更好的資質意味著對公司有更大貢獻。上課，考證，或者學習新技能，用這些來證明你值得加薪。

許多公司會有行業平均薪資調查。讓你的老闆參照那份資料來決定你是不是應該加薪，尤其是當你覺得你賺的比同行業的人少的時候。資料能有效地說明問題。

檢視員工手冊上關於加薪的內容。如果有明文規定的步驟，應該按照步驟來操作。比如，手冊上規定在一個考核期的中途不予加薪，那你就好好表現，等到一個考核期結束再提出加薪。

警告

老闆總是有更加豐富的談判經驗。所以員工所犯的最大錯誤就是沒有準備就找老闆談判。

關注你的工作和價值，永遠不要找私人理由，包括經濟困難和其他問題，不能作為要求加薪的理由。私人問題不僅和工作無關，而且會暴露你的弱勢，不應該讓老闆知道。

如果老闆拒絕給你加薪，也不要以辭職相威脅。無論你多有價值，都沒到公司缺了你就不行的地步。賣力工作、不只談加薪的人往往更受老闆賞識。要是你真的辭職了，也不能亂寫辭職理由，否則會影響你的將來。

保持積極。不要抱怨管理者、同事和工作環境。也不要借別的同事的缺點來襯托自己的優點。如果你想討論這些問題，也應該另找時間委婉地提出，並且想好解決問題的方式。

要知道老闆還得考慮時限和預算，加薪沒有那麼簡單。