如何調整剛入職心態

1、拜師學藝：

面試時，公司會派經驗豐富的人從各個方面考察你。面試通過後，一定要記得面試你的人是誰，因為他一定是公司元老級別的人物，並且日後一定會或多或少會關注你的職場狀況。最好的情況是，和麵試你的人一起工作，讓他做你的師傅。跟著他學習。

2、學會溝通：

作為一個職場新人，最應該學的就是溝通。比如說，報道第一天在公司的群裡發一條訊息：“我是...，非常開心加入這個大家庭，今後請多指教”之類的。有適度的幽默感就更好了。

3、團隊合作：

初入職場，你一定會加入某一個部門，市場部，人事部，開發部，等等。不同的部門或多或少都會遇到加班的情況，最開始就算沒有什麼十分重要的事要做，也一定要和部門的同事一起下班，除非有什麼特殊情況。團隊合作體現在方方面面，希望大家將團隊合作放在職場中，也放在生活中。

4、提高自己的能力：

首先要對自己有信心，公司每年都會有考核，你需要也一定要不斷總結知識，不斷提高技能。公司不會僱一個一點兒價值都沒有的人。

5、職業定位：

初入職場的新人（不包括技術性特別強的職業）都不能很快找準自己的職業定位。如果公司是一個大公司，並且允許自己的員工嘗試在不同的部門工作那就是最好了。自己在哪個部門工作最開心，工作最順手，就在那個部門多呆一段時間。如果在職的公司沒有這個條件，那麼在做好自己本職工作的前提下，在業餘時間也應該去嘗試不同的兼職。