服從安排管理的句子

一、如果在競爭中，你輸了，那麼你輸在時間;反之，你贏了，也贏在時間。作者：李嘉誠

二、我一直在跟我們的投資者和跟董事會講，百度現在是一個青蘋果，看起來是青的，吃起來不好吃，要等到變紅。說起來簡單，但是實行起來非常難，投資者就是想賺更多的錢，何樂而不為?

三、差錯發生在細節，成功取決於系統。--全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾馬瑞特

四、現在很多企業家，什麼是管理，什麼是經營都還沒搞清楚，天天研究什麼是智慧!

五、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。(作者：阿瑞斯德格)

六、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。

七、人們儘可跑得比老年人快，卻不能超過他的智力。人沒有信仰是活不下去的。人類要在競爭中求生存，便要奮鬥。人的知識愈廣，人的本身也愈臻完善。

八、質量是維護顧客忠誠的最好保證。傑克韋爾奇

九、授權並信任才是有效的授權之道。--管理專家柯維

十、容忍員工犯錯，是公司應該支付的成本。

十一、 不要顧忌競爭，誰做事漂亮，他就能在競爭中取勝。作者：福特

十二、 不創新，就滅亡。--福特公司創始人亨利福特

十三、 制度的功能引導動機的，而不是用來解決問題的。解決問題靠系統優化，要首先從流程上改變，而不是一開始從制度上改變的。

十四、 每個人都有情感，別人罵你肯定不高興，但我儘量不去想這些東西，因為對我來說把一件事情做成功是最重要的，做成功了你才會有成就感，你才會獲得認可。

十五、 管理就是溝通溝通再溝通通用電器公司總裁傑克韋爾奇

十六、 本著開源運動的精神，為了幫助競爭對手迎頭趕上，將開放特斯拉的專利，不會對任何使用特斯拉專利技術的人採取法律行動，目的是推動電動汽車技術的進步。作者：埃隆馬斯克

十七、 這天工作不發奮，明天發奮找工作!

十八、 合作是一切團隊繁榮的根本。美國自由黨領袖大衛史提爾

十九、 很多人認為中國的網際網路現在主要公司創始人都是四十歲左右的人，沒有給更多年輕人機會，其實這只是一個暫時現象，機會還是很多，中國市場會越來越大，中國已經是第一大網際網路市場，會給大家提供很多機會。

二十、 惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。--殼牌石油公司德格

二十一、 如果有一個專案，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。柳傳志

二十二、 推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對後果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務後餓而且我熱。瑪麗居里

二十三、 不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

二十四、 危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。--美國大陸航空公司總裁格雷格布倫尼曼

二十五、 企業最大的資產是人。松下幸之助

二十六、 眼一睜，新的一天又要開始了，韓教授依然刷著屏，似乎韓教授成了A股救星，該為其敢言點贊。但我覺得更應該感謝黨感謝政府，韓教授提到的三大政策及修改健全法律，我一個經濟文盲都能想到，管理層想不到?關鍵是怎麼實施?

二十七、 我們的這麼多優秀的員工，都是在我們優秀的企業文化中薰陶出來的。好的員工，離不開好的企業文化。--網路來源

二十八、 靠福利留人，工資和獎金是留不住人的;

二十九、 不能帶給企業利潤的顧客，不是企業需要的顧客，把虧損的顧客介紹到競爭對手;

三十、 幹得好就幹，幹不好就換，有能力的人就晉升;

三十一、 管得少，就是管得好。--奇異公司總裁傑克韋爾奇

三十二、 天道酬勤，商道酬信。

三十三、 企業不可能以不變應萬變!而是要與時俱進!

三十四、 世界上充滿了這些人:自私樂於擄取，所以少數不存私心為別人提供幫助的人，能夠大獲成功，他們幾乎遇不到競爭對手。作者：戴爾卡耐基出處：人性的弱點

三十五、 文明人下毒誓，誰能讓別人擁有豐富的隱喻詞彙和生動的形象?

三十六、 對公司影響最可怕的人：對上級一味奉迎，對下屬除了批評之外便無任何鼓勵。管理者要維護自己的信譽，最關鍵的一條，是待人處事採取客觀態度。

三十七、 管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。(作者：阿瑞斯德格)

三十八、 隨著房地產市場競爭的加劇，那些基本素質欠佳的開發商將知難而退，逐漸淡出房地產市場。

三十九、 在一個管理好的企業內部沒有激動人心的事情發生。(作者：張瑞敏)

四十、 只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。(作者：傑克韋爾奇)

四十一、 他們不是僱員，他們是人。