職工代表大會提案內容及建議

職工代表大會是職工群眾當家作主，參加企業經營決策、管理、監督幹部、行使民主權利的權力機構。企業實行民主管理的基本形式。其中職工代表大會於1957年以後全國普遍推行，它的主要內容是：

1、提案案由實際上是提案的題目，用簡明的文字說明提案要解決什麼問題，並且提案案由與提案內容要一致。

2、提案者也就是提出提案的提案者或單位，要寫明聯絡人、聯絡電話，如聯名提案時，發起人應當作為第一提案人，便於辦理提案時交流情況。

3、理由分析主要包括提案要寫的問題與分析情況。

4、建議是針對案由反映的問題，提出自己對解決問題的具體建議和解決辦法。

範文一：

提案人	××	附議人	××
提按人、附議人所在單位		××公司
案名（題目）	關於統一開展經常性的體育活動的建議
案由分析	經常組織開展諸如籃球或足球比賽，可以培養團隊精神和集體榮譽感。同時又可增進各市級分公司之間的相互瞭解，還可以提高職工的身體素質，培養積極向上的企業文化，增強企業凝聚力。
建議措施	每年舉辦一次足球或籃球聯賽，以市級分公司或縣市區級支公司為單位進行比賽

範文二：

提案人	××	附議人	××
提按人、附議人所在單位		××公司
案名（題目）	建立職工薪酬正常增長機制
案由分析	公司要發展，人力資源是第一資源，目前，受用工市場供需條件影響，以及隨著生活成本的不斷上升，基層公司原有的薪酬水平已不能滿足市場競爭的需要，公司的發展最終靠人才，建立薪酬正常增長機制有利於增強職工對公司的認同感、歸屬感，更好地為公司作貢獻，有利於形成一支可持續發展的優秀職工隊伍。
建議措施	根據公司的經營情況，結合當地的生活水平、職工工齡、學歷等多種因素，制定詳細的各崗位薪酬基數，同時依據每年公司的發展情況，制定職工薪酬增長辦法，並納入公司制度嚴格執行，確保職工人均收入每年實現一定比例的增長。

範文三：

提案人	××	附議人	××
提按人、附議人所在單位		××公司
案名（題目）	關於員工療養工作的提案
案由分析	工會每年可以舉辦一次員工療養，不但是為了降低職工的疾病率，職工之間還可互相溝通，既能提高職工的政治覺悟還能增加職工工作的積極性。
建議措施	建議由公司工會組織，具體負責，做好職工療養工作，使其成為降低疾病率，增進職工身體健康的有力武器。

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