生活全書館怎麼給別人面試
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[面試別人的技巧] 我通常會從三個方面進行提問：關於你，關於工作，以及其他必須瞭解的問題，如何面試別人。 面試的第一階段，我首先會從天氣和家鄉這些話題開始。閒聊的目的只是為了幫你放輕鬆，所以你不必對每個問題都詳細作答。 然後我會要求
本文我們將從以下幾個部分來詳細介紹如何面試別人：充分做好準備、開始面試、採用有效策略、參考
進行新人面試不是一件可以天馬行空的事情，如果你最後僱了一個不合適的人，結果會讓人很頭痛而且代價又高。所以利用面試有效的進行優勝劣汰非常重要。仔細研究候選人，提出好的問題，建立友好的關係可以幫你理清一個人是否就是你想要的，下面一步步告訴你如何面試別人。第一部分：充分做好準備
1、價值觀：是否能夠與這家公司磨合 價值觀相同的人一群人在一起工作，更容易組成一個群體，增加對外界的反應能力，朝著一個方向前進。同時人們和自己持有相似觀點的人一起工作，更加容易得到對方的肯定，每個人工作才會開心。如果價值觀不一致
第1步：做一些背景調查。
一、職業形象和職業素養良好，吸引優秀的求職者進入公司； 二、態度和藹，平易近人，給求職者寬鬆的表現環境； 三、洞察細微，探索判斷求職者的內心世界； 四、人盡其才，物盡其用，針對崗位發現良才並推薦給單位領導； 五、看大方向，賞識每個
你面對一份簡歷和求職信，上面寫滿了看似都是真實的資訊。在求職者進入你辦公室之前，最好花點時間分辨一下他已經給你的資訊。就職競爭激烈，讓求職者不得不一再修飾他們的簡歷，以期從千萬的求職者中脫穎而出。提前研究一下，也好在面試的時候讓自己準備好針對性的問題，而不是千篇一律。
應聘者到來後，態度應友好，有條理地安排面試，使其放鬆。如果你能夠駕輕就熟並自信可以遠離可能導致歧視的私人問題，你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試。或者只簡單地詢問下列問題中的一個： “你是如何瞭解我公司並對其感興趣的？” “你如
打電話給面試者的推薦人。問一問簡歷和求職信中提到的一些問題。
首先明白你要招聘什麼樣的人，需要具備什麼樣的技能，先從專業上入手，問一些專業的問題，然後可以側面問一下對待工作的態度，就可以了。
上網查詢。對於公眾人物，可以在網上搜索一下此人，查一查鄰客網。
打通電話這樣說 “您好！這裡是某某公司人力資源部，請問您是某某嗎？之前你給我們公司投簡歷，我們公司感覺您比較適合，請問您能來我們公司參加面試嗎？” 或者就直截了當的說 “您好！您是某某嗎？這裡是某某公司，之前看過您的簡歷，我們公司想
通過熟人瞭解此人的工作經歷等問題。
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參。讀者無需過分關
瞭解一下此人之前工作的公司，你可以瞭解到此人以後能給自己公司帶來什麼。
如果是投簡歷的人，先看他投的是什麼職位，一般人事會告訴你需要哪些合適的人來面試。這時你就直接打電話給對方，問對方姓名，說明自己這是什麼公司，說明對方所投遞職位，告知面試人員所面試時間和地址等。如果是主動打電話要求面試的人，你需
第2步：決定好用人的標準。
人們已經答應別人去面試，又不想去了，要跟對方說，實在是不好意思嗯，由於特殊原因去不上了
面試的目的就是更多的瞭解一個候選人的能力，決定他是不是最合適的一個。這是一個比紙上資訊更多的面對面瞭解過程。你可能同時面試五個有相似教育程度和工作經歷的人，那你到底需要什麼樣個性的人就非常重要。什麼樣的人會把工作做得更好？是什麼讓你覺得其中一個人比其他人更加合適？
要做好一個面試官必須做好以下幾件事。 一，對要面試的崗位有較詳細的瞭解， 二，知道一些常規的面試方法。 三，然後你就開始看他的簡歷，從他的工作過的崗位中找出一些問題點問他，比如你面試文員，你就可以問她之前主要負責哪些工作。 四，另
你是在尋找一個不會墨守成規的個性鮮明的人？還是更需要一個工作嚴肅、認真，絕對百分百完成任務的人？先決定你需要什麼工作風格的人。
看你通知哪一類人.如果通知一些職位較底的,你可以這樣通知,但如果你通知一些職位比較高或者工作年齡比較久的,語氣比較專業一點,然後在通知他們來面試時"我們想約你幾時幾點來面試,請問你那個時間有空嗎?"或在前面加上"我們總經理看過你的簡歷,覺
決定好你是需要一個細心的人，還是需要有大想法的人。
本人也是面試官:以下是本人10年來一般常問問題:隨即選!希望對你有幫助 面試主考官：大學生面試失敗多是細節扣的分 工作動機、個人願望 請給我們談談你自己的一些情況 你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？ 請談一下你對公司的看法，為什麼你想
想想之前提到這個職位的問題，誰曾經做過，誰沒有做過？
根據面試的物件，面試的方式方法是不同的。 一，面試地點： 1. 招聘單位的會議室，或者從飯店或寫字樓租的會議室。 （需要，安靜，私密，潔淨，光線適中的環境） 2. 大型招工可以採用集體面試 3. 如果招聘方不在本地或國內，可以採用網路面試 （
記住，一個容易相處的人並不是你僱傭他的好理由；你需要找一個最合適這份工作的人。很多人第一印象非常好，工作起來卻並不盡如人意。
應該比較全面了吧1. 你目前的工資是多少? 提示： 記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，並計算在你的收入中。 求職者： 我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
第二部分：開始面試
面試的目的，是為了招到更合適的人。 一方面，作為考官，面試主持者，應該以輕鬆和諧的氛圍為主，以便雙方輕鬆不緊張，發揮出求職者正常的風貌和水平。 另外一方面，面試主持者要注重面試技巧。你要招什麼崗位的人，這些崗位需要什麼技能或者能
第1步：從一些常見問題開始。
面試過程中，面對自己的優勢的講解，可以按照一下思路： 熟悉自己的優勢，如果不清楚自己的優勢，可以簡單的做一些性格測試的題目作為參考，再聯合自己的實際情況去分析。也可以通過身邊的朋友、親戚或者家人等，問問他們的眼中的你，全面瞭解自
自我介紹，相互寒暄之後，問一些他們簡歷上的簡單問題，這在進一步瞭解和探討複雜問題之前營造一個輕鬆的氛圍，注意他們的回答是否與簡歷上的一致。
（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無
問問他們上一份工作幹了多長時間，為什麼離職。
假設你要去參加一個面試，而你希望自己能夠給面試官留下一個良好的第一印象。那麼，請你記住一點，其他人對你印象的90%都來自於你們見面的那最初四分鐘，而這其中有60%至80%的評價都取決於無聲的肢體語言。 五個細節 1、有力的握手：通過握手，
讓他們描述一下從前的職位。
問問他們與本次所面試的職位相關的經歷。
第2步：瞭解個性行為。
讓他們舉例如何處理一些專業問題，從中你可能會發現他們具有你想要的一些技能和機智。這類問題能夠讓你發現很多候選人的工作風格和能力。而且，個性行為問題能發現他們最真實地行為，因為這些答案都是他們曾經發生過的具體經歷。
有技巧的詢問。比如，可以說“說一個你曾經解決難題時，提出有創造性的方法的事情吧。”如果你直接問“你有創造性嗎？”你可能完全得不到需要的答案。
行為問題也能讓你發現候選人的個性。例如，問問他們面對道德困境的時候怎麼辦，你或許還能得到一些有趣的答案。
第3步：情境考驗。
許多面試官喜歡問一些刁鑽的問題，來看看他們如何應對壓力。如果這種情形正是工作中可能常會碰到的事情，你也可以藉此看看他們會不會崩潰。
“為什麼我們要僱傭你？”是個經典的壓力性問題。但是許多候選人之前會做準備，你可以問的更加有技巧點，比如說，“我看你完全沒有寫新聞稿的經驗，你憑什麼覺得自己能做一個公關？”
問問他們為什麼離開前一家公司的追究性問題，也會給他們造成一點壓力，看看他們能應對自如還是不知所措。
不愉快的假設性問題也可以，比如說“如果你發現同時不道德的行為，你會怎麼辦？”
第4步：讓候選人問問題。
有很多人準備好很多機智的問題問面試官，所以自己也要準備好一些答案，如果他說“我沒有問題”，你可能要考慮一些這個人在以後的工作中會有多積極。
準備候選人可能想要的細節。工作時間、福利、薪水、具體工作職責和其他可能的問題，確保自己能給出回答，哪怕是“我們回頭可以繼續討論”。
如果他們問類似於是否被錄取的問題，不要給出任何暗示，除非你99%確定你會錄用他。
第5步：告訴他們下一步該幹什麼。
讓他們知道你會在接下來的幾天活幾周聯絡他們等等，最後要對他們不辭辛苦來面試表示感謝，並起身握手告別，面試也該告一段落了。
第三部分：採用有效策略
第1步：確保面試合法。
法律禁止種族、性別、名族、年齡歧視，也禁止歧視殘疾、孕婦、國家等其他因素。 不要涉及到上述幾個方面的問題，這裡有一些面試官常問但確實應該避免的問題：
你可能問一名女性她是否懷孕，或是否準備在接下來幾年生小孩。
不要問他們宗教信仰，或出生地的民族信仰。
不要問年齡。
不要問他們身體是不是適合工作。
第2步：不要說太多。
如果你一直在說自己或公司的事情，他們可能並不聽得進去多少。你自己可能覺得面試不錯，但卻沒意識到你並沒有抓到新資訊。問一問引導性的問題，大部分時間讓候選人去發言。
第3步：營造和諧的氛圍。
如果你表現的友好、和善和平易近人，你會得到更多的資訊。氣氛冷淡會讓人們不願意敞開心，提問也會十分保守。如果候選人很緊張，難以言語，你可以通過你的肢體語言、微笑、點頭鼓勵他們放鬆，誠實的回答你的問題。
第4步：維護公司好的形象。
記住，當場的候選人很有可能將來變成你的同事，你會發現如果他們覺得你的公司並不是一個好的工作場所或者你不是一個容易相處的上司，他們也不情願進來。決定權並不僅在你的手裡，所以面試時候不要太過自大。
第5步：記筆記，重複確認。
面試中重要的問題必要時可以在之後重複確認。如果你的候選人在之前的公司完成了一個大專案，你之後再向他提過的公司確認一下具體情況，這不是壞事。
小提示
很多人第一印象可能並不積極。你可以問一些問題去了解他們的內心——這裡面可能就有技巧和能力都非常強的人。如果你面對一個十分風趣的人，不要被他的幽默和笑話給帶跑了，要引導他展示一些他（她）的具體的能力和作為。
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如何去面試別人
要做好一個面試官必須做好以下幾件事。
一，對要面試的崗位有較詳細的瞭解，
二，知道一些常規的面試方法。
三，然後你就開始看他的簡歷，從他的工作過的崗位中找出一些問題點問他，比如你面試文員，你就可以問她之前主要負責哪些工作。
四，另外問求職者朋友圈的情況，看他是否開朗，性格是否合適當前的工作崗位？
五，家庭情況也很重要，有的工作結過婚會好一點。
總之作為一個面試官一定要撐握專業的人力資源知識，多看點心理學方面的書。同時對工作崗位要特別瞭解，這樣才能找到合適的人。
怎樣通知別人面試
看你通知哪一類人.如果通知一些職位較底的,你可以這樣通知,但如果你通知一些職位比較高或者工作年齡比較久的,語氣比較專業一點,然後在通知他們來面試時"我們想約你幾時幾點來面試,請問你那個時間有空嗎?"或在前面加上"我們總經理看過你的簡歷,覺得還可以想約你幾時幾點來我司面試,讓雙方都瞭解一下!"
然後,在說地方時可以的話就說"我會把我們的地址發到你郵箱去或發信息到你的手機!"
語氣可以再宛轉一點!
怎麼樣來招聘？怎麼樣給別人面試
本人也是面試官:以下是本人10年來一般常問問題:隨即選!希望對你有幫助
面試主考官：大學生面試失敗多是細節扣的分
工作動機、個人願望
請給我們談談你自己的一些情況
你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？
請談一下你對公司的看法，為什麼你想來工作？
你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？
你是怎麼應聘到我們公司的？
請你談談對我單位的看法
你完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業？
你為什麼希望到我們公司工作？
如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？
你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？
我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？
如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼？
為什麼你還沒有找到工作？
你對我們公司有多少了解？
你對公司有何印象？
你談談選擇這份工作的動機？
你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？
我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什麼？
你希望從事什麼樣的工作？
你為什麼要應聘我們公司？
你在以前實習的公司從事什麼樣的工作？
面試常見問題 100個面試經典問題
你為何選擇應聘我們公司？
在公司想做什麼樣的工作？
你為何要跳槽？
請問你有什麼樣的工作觀？
你是否可以接受加班？
你認為這份工作最重要的是什麼？
興趣、學業、優點、缺點
你現在最感興趣的是什麼？
空閒時喜歡什麼消遣？
你在自我調節方面做何種努力？
學校學的課程對所應聘的工作有些什麼幫助？
你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書？
你的學習成績如何？
請談一談你的弱點
請談談你的優點。
你認為自己最大的缺點是什麼？
你所取得的最大成就是什麼？
請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？
你的好朋友怎樣形容你？
你在大學裡的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？
你認為你的優勢在哪些方面？
工作經驗、工作態度
你有什麼社會實踐經驗？
你為什麼選擇現在的學校和專業？
你比較喜歡獨立工作還是集體工作？
請你談一下和本工作有關的工作經驗
若你到我們公司後，如何看待你本人的地位。
你希望在本公司工作多長時間？
你對本公司（或這份工作）有什麼看法嗎？
你為什麼要離開前一家單位？
你大學剛畢業，工作經驗較為欠缺你怎麼看？
你如何看自己缺少工作經驗這問題？
你沒有營銷方面的經驗，不是嗎？
能力表現
你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？
你有能力勝任應聘的職位嗎？
你的面試通過了，現在我們簽約。
依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？
來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？
聽說你對XX很精通，不妨談些你的看法吧？
如果你被錄用，是否馬上就可來上班？
你救了我女兒，對你的錄用我們會優先考慮的。
廚房裡有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？
在工作中你怎樣看待錯誤？
我們公司今年計劃不招女學生
你有三分鐘來表現自己，使我感興趣，就留下來。
假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎麼辦？
你喜歡和何種人共事？
你對大學生就業市場的評價如何？
你喜歡什麼樣的上司？
有時需要做些倒茶端水的雜務，你反對嗎？
如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？
你對營銷、管理工作如何看待？
你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬鬆的好？
你好象不適合到我們公司工作？
你的計算機能力如何？
你的外語水平如何？
能否介紹一下你的社會活動能力
你今後打算是什麼？
你為什麼這麼長時間沒有工作？
為什麼要錄用你？
你為什麼想要換工作？
談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的
你喜歡你們學校嗎？你的老師怎麼樣？
假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？
你的任務完成了，而同伴未完成，你怎麼辦？
其他問題
畢業後為何不馬上工作？
你擇業考慮的主要問題是什麼？
你覺得幹這項工作是大材小用還是小材大用？
你正在和其他公司洽談嗎？
薪水和工作，哪個對你更重要？
這份工作起薪點不高，你不會介意吧？
你希望待遇月薪大約是多少金額？
你如何看待你原來的薪金問題
請談一下你期望的月薪要求
我不是名牌大學畢業生（研究生），你們要嗎？
外地生源要否？”
你單位招幾個？
你們單位招女生嗎？
你們單位安排住宿嗎？
請問你還有問題要問嗎？
怎樣去面試別人？
根據面試的物件，面試的方式方法是不同的。
一，面試地點：
1. 招聘單位的會議室，或者從飯店或寫字樓租的會議室。
（需要，安靜，私密，潔淨，光線適中的環境）
2. 大型招工可以採用集體面試
3. 如果招聘方不在本地或國內，可以採用網路面試
（需要計算機，攝像頭，麥克風，大型顯示器或投影儀）
二，面試流程和方式：
1. 基本資訊和意向的確認和登記
2. 面試物件的資質證書的確認
3. 針對面試物件的衣著舉止，給以記錄和打分
4. 技能和性格試卷測試，打分
5. 根據上述1-4 決定是否進入下一輪面試
6. 對於1-4好評的候選人，進行採訪和交流，
根據招聘職種，職位，行業特點進行有針對性的提問。
請面試物件提出問題
7. 面試官，可以是1人也可以是多人，多人的情況可以各有分工。
8. 在多個候選人中篩選人才時，也可以將候選人分成小組，做小組討論
通過監控攝像頭來觀測每個候選人的思維，組織能力，社交能力，應對能力，記憶力等
三，面試前的準備：
1. 仔細閱讀候選人的材料，可以通過多種途徑瞭解候選人的資訊。
2. 準備和篩選考試題材，以及設定對應的評分標準。
3. 準備面試的環境和器材（桌椅，紙筆，通訊和音響器材）
必要時，可以將面試過程錄象錄音，從而抓住瞬間的細節和表情。
四，對面試官的要求：
1. 衣著舉止得體，儀表整潔（因為你代表了招聘機構）
小動作，吸菸，接電話，二郎腿，吃喝，等舉止都是不合適的，雖然是面試官。
2. 聲音清晰，自信，言簡意賅
3. 對於候選人的模稜兩可的回答，一定要再次確認清楚。
4. 對於特殊行業的知識和行業近況，行業歷史，常用專業詞彙和技術要事先了解。
5. 根據面試的需要，可以組織內部的部門和負責任溝通，聽取意見和建議，必要時
可以和部門負責任或專家一起面試。
6. 面試後，一定要迅速整理面試材料，做出分析和判斷，以及面試經驗的總結。
同時，聽取協同面試的他人的意見，最終結論出來後，儘快通知部門負責人和本人。
7. 將候選人的資訊妥善保管或必要時應該徹底銷燬。
五，可以參考一些心理測試軟體，但是，只是參考，深入的面試還是需要針對招聘機構的情況來安排人工的面試。
去面試時有人問你對工資的要求，你會怎麼回答？？？
應該比較全面了吧1. 你目前的工資是多少? 提示： 記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，並計算在你的收入中。 求職者： 我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。 2. 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？ 提示 瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等資訊，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供一個你期望的薪水範圍，而不是具體的薪金數。 求職者： 其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。 3.你認為我們應該付給你多少薪水？為什麼？ 提示： 面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪金範圍！儘量瞭解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。 求職者： 我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。 4. 你認為每年加薪的幅度是多少？ 提示： 通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。 求職者： 總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 5.你會考慮不要報酬的工作嗎？在什麼情況下，你會考慮？ 提示 大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記住：面試人員更願意考慮不要報酬的人。在面試之前，儘量瞭解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。 求職者： 我願意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。 6. 如果你被僱用後，會被分配到外地去，你願意嗎？ 提示： 如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情願這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。 求職者： 當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。 7.面試人： 你的薪資要求是多少？ 提示： 最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資範圍。對於你的最低標準做到心裡有數，當然，不要把這個數字透露給面試人員。 求職者： 我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。 8.面試人： 你期望月薪的最低標準是多少？ 提示： 雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額！ 求職者： 我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。 9.面試人： 你認為你價值多少？ 提示： 這個問題的重點在於說明你對於此公司的價值是什麼，如果面試人員不要求，不要說出具體的數額。 求職者： 我認為聘用我將是貴公司的一項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標後，我相信我的加入對於貴公司的發展目標的很多方面，將很有價值。我能具體解釋一下嗎？ 10.面試人： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？ 提示： 在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，儘量避擴音供薪資具體數額，除非他們要求。 求職者： 三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務提升。ABC公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。 11.面試人： 你上一份工作的收入是多少？ 提示： 有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。 求職者： 我過去的三年內一直在ABC公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在ABC公司給我的薪水是非常富有競爭性的。 12.面試人： 你希望的收入是多少？ 提示： 這是一個"危險"的問題！儘可能不要在第一次面試時提供薪資數額。你或許會因此而丟掉一份工作，或者（更壞的情況是）你將低估了自己的價值。在說出任何數字之前，儘量瞭解面試人員所認可的薪資範圍。 求職者： 我很榮幸您有興趣把我作為貴公司管理團體的一員。經過這三次的面試，我想，您已經很熟悉我的背景和經歷，也瞭解我在以前公司做出的業績。我相信您會根據我的能力制定給我的薪水。不知你是否已有具體的想法？ 13.面試人： 你願意降低你的標準嗎？ 提示： 如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，並設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。 求職者： 由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。 14.面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。 提示： 這個問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。 求職者： 我認為你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回報。 15.面試人： 我們對這個職位不能支付更高的報酬。 提示： 很多企業中，每個職位都有明確的薪資範圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個範圍的上限。這樣規定有一定的原因：如果兩個人做的幾乎是同樣的工作，可能會發現其中一個的薪水比另一個高了很多。薪資範圍的規定，將有助於維持辦公室的和和諧。 求職者： 我知道這個職位有一個薪水範疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數額？ 16.面試人： 在證明你自己的價值後，你才可以獲得更高工資。 提示： 如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。然後，詢問一下什麼時間可以給你調整工資。 求職者： 我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過後，我已經成功向您展示了我的價值，您是否會考慮對我的工資作適當調整？ 17.面試人： 對不起，在薪資問題上，我們不能夠討價還價。 提示： 多數公司在薪資上有商量的餘地，即使面試人員告訴你工資數已經訂死了。但倘若你發覺他真的不會再就這個問題討價還價，你應該轉而討論除薪水外的其他福利待遇，對你來說或許會更有利。 求職者： 我理解，對於薪資數額是有一些*的。那麼我們能不能談一談其他福利方面的事情？ 18.面試人： 從現在開始的三年內，你的薪資目標是什麼？ 提示： 最好能夠了解到同行業的薪資遞增幅度, 當然能瞭解該公司內部的薪資增長幅度更好。你可以說出一個百分比或者一個浮動範圍。 求職者： 我很自信自己在這個職位中將是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同時也希望我的職務和責任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之間。 19.面試人： 你認為我們提供給你的薪水如何？ 提示： 在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。在西方國家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利專案是怎樣的。 求職者： 這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資範圍？
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