面試時絕不能說的離職理由具體有哪些

1、競爭過於激烈

競爭是現代最普遍的一種現象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。

2、工作壓力太大

壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

3、收入太低

涉及收入問題，大家就需要特別謹慎了，這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

4、領導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的.不成熟和個人角色的不明確。

5、人際關係太複雜。

在一個單位中，部門之間、同事之間都是相互協作的，所以個體的團隊合作精神以及人際交往能力是考察應聘者能否快速適應新崗位的重要指標。