擇業就業過程遵循的原則 關於擇業就業的原則介紹

1、服從社會需要的原則，服從社會需要的原則要求一個人在選擇職業崗位時，應把社會需要作為出發點和歸宿，以社會對個人的要求為準繩，去認識和解決擇業問題。

2、發揮素質優勢的原則，在確定了擇業首先要服從社會需要的前提下，擇業者應主要遵循發揮素質優勢的原則。擇業時求職者的擇業目標的最佳切合點是，一方面是求職者素質達到或超過了職業的要求，另一方面擇業的目標適合自身素質的發揮。即我們常常講的人盡其才，人盡其用。

3、有利於成才的原則，在擇業原則中，如果說服從社會需要是前提，發揮素質優勢是標準的話，那麼，有利於成才則是擇業的最高原則。人才是指勞動者掌握現代科學技術知識技能、具有創新能力、能夠進行創造性勞動的那一部分。誠然，大學生畢業時已具備了一定素質，形成了一定的潛力，這無疑是成為人才的基礎條件。但能否成為人才，這要看是否取得了超出了一般人勞動的創造性勞動成果。這就是說，要成為人才必須通過勞動創造。

4、爭取及時就業的原則，近年出現了部分大學生畢業後不能及時就業的現象。此種現象的出現既有社會方面的原因，也有畢業生自身方面的原因。大學畢業生不能及時就業，不僅造成了人才的閒置與浪費，不利於社會人才資源的合理配置和社會的安定團結；同時也會給學生及其家長造成沉重的心理負擔和一定經濟壓力，不利於畢業生身心健康、事業發展和家庭幸福。這個問題必須由高校、社會用人單位、畢業生各方面共同努力才能得到有效解決。