反激勵理論的含義

1、反激勵，也稱負激勵，是指當組織成員的行為不符合組織目標或社會需要時，組織將給予懲罰或批評，使之減弱和消退，從而來抑制這種行為。

2、負激勵的具體表現主要為：警告、紀律處分、經濟處罰、降級、降薪、淘汰等。

3、負激勵的要求：負激勵的執行不能產生偏差。在負激勵面前組織管理者要以身作則。正確把握負激勵的力度和尺度。物質負激勵與精神負激勵相結合。