![2023年在我国工会法劳动法和劳动合同法均确认了什么制度]( "2023年在我国工会法劳动法和劳动合同法均确认了什么制度")
- 在我国《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》均确认了集体合同制度。集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并...
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![劳动法规定每月休息几天]( "劳动法规定每月休息几天")
- 1、劳动法没有明确规定劳动者每月休息几天。但是我国劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。2、用人单位不能强迫劳动者加班，如果安排加班的，需要依劳动法第44条规定支付工资。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
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![劳动法的基本工资是多少]( "劳动法的基本工资是多少")
- 法律主观：其实就是劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成...
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![我国劳动法规定的工作时间是多少？]( "我国劳动法规定的工作时间是多少？")
- 劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下可以延长至每日不超过3小时，但要保障劳动者的身体健康。法律分析劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需...
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![新劳动法关于员工罚款]( "新劳动法关于员工罚款")
- 1、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。2、依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工...
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![劳动法规定的加班费的标准是多少]( "劳动法规定的加班费的标准是多少")
- 劳动法加班费的标准依据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分...
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![劳动法关于丧假是怎样规定的]( "劳动法关于丧假是怎样规定的")
- 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一...
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![劳动法关于遣散费赔偿标准]( "劳动法关于遣散费赔偿标准")
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...
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![劳动法事假可以请多久]( "劳动法事假可以请多久")
- 劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可...
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![劳动法26条内容是什么]( "劳动法26条内容是什么")
- 《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...
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![新劳动法关于员工罚款内容 新劳动法关于员工罚款]( "新劳动法关于员工罚款内容 新劳动法关于员工罚款")
- 1、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。2、依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工...
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![公司标准和劳动法冲突怎么办？]( "公司标准和劳动法冲突怎么办？")
- 律师解答：如果公司的规章制度不是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是违法的,当然以《劳动法》为准。这样的规章制度,劳动者可以不执行,劳动执法部门还应责令其废止或修正。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，...
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![看看劳动法规定 签订劳务合同不想干了可以吗]( "看看劳动法规定 签订劳务合同不想干了可以吗")
- 1、不会负什么法律责任，只能说你未按照劳动法规定提前3天申请离职，所以公司也不会给你这一天的工资，当然这是小事。2、如果你去新的公司被他们发现你未在原公司办理离职手续就去上班，他们也是不会用你的，所以你到新公司就不要提来这个公司的事了，包括简历也不要写。3、否则就是...
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![劳动法加班的薪酬规定是什么]( "劳动法加班的薪酬规定是什么")
- 劳动法关于加班的薪酬规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四...
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![高温补贴劳动法是如何规定的]( "高温补贴劳动法是如何规定的")
- 导语：根据有关规定，在高温条件下工作的劳动者，是可以领取相应的高温补贴的。那么，高温补贴劳动法是如何规定的？各地高温补贴标准是什么？一起来看看。高温补贴劳动法是如何规定的国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将...
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![劳动法工伤期间工资]( "劳动法工伤期间工资")
- 工人受伤要确认为工伤才能享有工资保险，否则公司可以随意发放工资或者不发放工资。工伤的保险依据《工伤保险条例》来实行，劳动法里并没有有关的规定。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤我们知道，如果员工工伤的，用人单...
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![劳动法为什么不禁止工厂上夜班]( "劳动法为什么不禁止工厂上夜班")
- 夜班，是根据工厂的经营状况和企业性质决定的，国家已经给企业充分的自主权，是不是夜班，国家不做规定，有的企业必须要24小时工作，也要存在夜班，比如发电厂，自来水厂，污水处理厂，铁路运营，交通运输，等等，不能停止。因此，国家不会规定不允许夜班。...
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![大学生学习劳动法的意义和作用]( "大学生学习劳动法的意义和作用")
- 作用：通过学习，大学生真正的认识到了劳动合同法的价值。意义：让大学生们意识到合同法是针对平等的主体关系，适用范围广，劳动合同法是针对不平等（隶属）的主体关系，适用于企业与劳动者之间，两个合同都是我国法律的组成部分。为大学生创业拥有良好的法律规范提供思想基础，让大学生意识...
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![劳动法关于员工辞职有怎么规定]( "劳动法关于员工辞职有怎么规定")
- 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是辞职的除外。属于以下劳动者解除劳动合同情形的，用人单位大家在工作时，难免会遇到辞职的情况，接下来为大家介绍一下最新劳动法对于员工辞职的有关规定，以便大家在辞职时进行合理维权。方法《劳动合同法》1、试用期内，员工需要提前3天向公...
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![急辞工劳动法是怎么规定扣工资]( "急辞工劳动法是怎么规定扣工资")
- 急辞工劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按...
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![劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的]( "劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的")
- 1、根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、根...
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![劳动法关于代通知金的规定]( "劳动法关于代通知金的规定")
- 在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。...
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![非全日制用工是否适合劳动法]( "非全日制用工是否适合劳动法")
- 依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工适用我国劳动法及劳动合同法的规定，非全日制用工是一种特殊的用工方式，具有灵活、方便的特点。【法律依据】《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳...
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![劳动法哪条是怎么规定不签合同的]( "劳动法哪条是怎么规定不签合同的")
- 国家劳动法律关于企业不签劳动合同是怎样规定的一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未...
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![公司规定和劳动法冲突怎么办？]( "公司规定和劳动法冲突怎么办？")
- 律师分析：如果公司的规章制度不是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是违法的,当然以《劳动法》为准。这样的规章制度,劳动者可以不执行,劳动执法部门还应责令其废止或修正。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，...
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