![劳动法的代通知金的意思是什么]( "劳动法的代通知金的意思是什么")
- 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。...
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![我国劳动法规定的工作时间是多少？]( "我国劳动法规定的工作时间是多少？")
- 劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下可以延长至每日不超过3小时，但要保障劳动者的身体健康。法律分析劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需...
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![劳动法考勤管理制度]( "劳动法考勤管理制度")
- 考勤管理制度的范文，下面就来给大家详细介绍：考勤管理制度可以分为三个部分来描写，首先可以描写建立制度的目的，第二个可以描写制度适用的范围，第三个可以描写具体有哪些制度。考勤管理制度篇1一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。实行按月评比...
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![劳动法解释二十四条内容]( "劳动法解释二十四条内容")
- 1、在劳动合同解除或终止前，用人单位是否有权解除竞业限制协议？合同的解除是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同的解除要么基于合同当事人的约定，要么基于法律的规定。出于保护交易秩序与交易安全的考虑，一般情况下对于合同...
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![劳动法和劳动合同法的区别]( "劳动法和劳动合同法的区别")
- 劳动法与劳动合同法的区别如下：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较窄...
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![公司规定和劳动法冲突怎么办？]( "公司规定和劳动法冲突怎么办？")
- 律师分析：如果公司的规章制度不是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是违法的,当然以《劳动法》为准。这样的规章制度,劳动者可以不执行,劳动执法部门还应责令其废止或修正。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，...
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![新劳动法关于员工罚款内容 新劳动法关于员工罚款]( "新劳动法关于员工罚款内容 新劳动法关于员工罚款")
- 1、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。2、依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工...
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![劳动法关于罚款规定不得超过多少]( "劳动法关于罚款规定不得超过多少")
- 罚款不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩...
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![劳动法工伤工资怎么算]( "劳动法工伤工资怎么算")
- 我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容，希望对您有所帮助。工伤期间的工资发放标准：《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或...
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![劳动法规定与用人单位的纠纷]( "劳动法规定与用人单位的纠纷")
- 《劳动法》第四十二条规定，除特殊情况外，不加班就被辞退是不合法的。特殊情况包括自然灾害、事故威胁劳动者安全、生产设备故障等影响生产和公众利益的紧急情况。根据法律规定，延长工作时间不受限制。法律分析不加班就被辞退不合法，特殊情况除外。《劳动法》第四十二条规定，有...
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![劳动法年龄规定]( "劳动法年龄规定")
- 1.法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。我国劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的，招用未满十六周岁的未成年人是例外，但是该种单位必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并且保障未成年人接受义务教育的...
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![劳动法关于五险一金]( "劳动法关于五险一金")
- 五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。除工伤保险和生育保险劳动者不缴纳外，其他费用由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。小编还为您整理了以...
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![劳动法加班的薪酬规定是什么]( "劳动法加班的薪酬规定是什么")
- 劳动法关于加班的薪酬规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四...
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![劳动法规定的工作时间是多少]( "劳动法规定的工作时间是多少")
- 劳动法规定的工作时间：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他...
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![劳动法26条内容是什么]( "劳动法26条内容是什么")
- 《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工...
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![劳动法关于工伤赔偿标准]( "劳动法关于工伤赔偿标准")
- 工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：劳动工伤赔偿金的赔付标准法律主观：一、劳工工伤赔偿金的赔付标准依...
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![合同与劳动法冲突时应该怎么办]( "合同与劳动法冲突时应该怎么办")
- 合同条款如果和国家规定冲突怎么办合同中的条款和法律中的规定有冲突的解决方法：1、合同的约定不能违背法律法规的禁止性规定;2、如果合同中有违法之处的，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效;3、如果合同双方有争议，可诉诸人民法院解决。合同条款如果和国家规定冲突怎...
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![大学生学习劳动法的意义和作用]( "大学生学习劳动法的意义和作用")
- 作用：通过学习，大学生真正的认识到了劳动合同法的价值。意义：让大学生们意识到合同法是针对平等的主体关系，适用范围广，劳动合同法是针对不平等（隶属）的主体关系，适用于企业与劳动者之间，两个合同都是我国法律的组成部分。为大学生创业拥有良好的法律规范提供思想基础，让大学生意识...
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![劳动法社会实践报告]( "劳动法社会实践报告")
- 社会实践报告是怎么样的呢？下面让我们来了解一下吧。社会实践报告主要有三个部分组成。首先可以描写社会实践的主要内容，第二个可以描写在实践中遇到了哪些困难，最后可以描写在社会实践中学到了哪些知识。社会实践报告范文1“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习...
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![劳动法关于遣散费赔偿标准]( "劳动法关于遣散费赔偿标准")
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...
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![急辞工劳动法是怎么规定扣工资]( "急辞工劳动法是怎么规定扣工资")
- 急辞工劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按...
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![劳动法规定劳动合同怎么生效]( "劳动法规定劳动合同怎么生效")
- 法律分析：劳动合同的生效规定是，自用人单位与劳动者均签字或者盖章时生效。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同，并且需要采用书面形式来订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...
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![根据劳动法的第几条]( "根据劳动法的第几条")
- 1、如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳...
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![大学生就业劳动法之间的关系]( "大学生就业劳动法之间的关系")
- 如果已经毕业，走向社会，那就属于“劳动者”，受相关法律保护。如果是在上学期间做兼职，维权有一定困难。大学生的身份是学生，工作也是临时性的，这种行为并不受劳动法保护，在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签...
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![看看劳动法规定 签订劳务合同不想干了可以吗]( "看看劳动法规定 签订劳务合同不想干了可以吗")
- 1、不会负什么法律责任，只能说你未按照劳动法规定提前3天申请离职，所以公司也不会给你这一天的工资，当然这是小事。2、如果你去新的公司被他们发现你未在原公司办理离职手续就去上班，他们也是不会用你的，所以你到新公司就不要提来这个公司的事了，包括简历也不要写。3、否则就是...
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