結構化面試指的是什麼

結構化面試就是考官問問題，給幾分鐘考生思考然後即時作答，一般問的問題都是跟專業有關，或者是跟你所要考

現在很多都在進行結構化面試，那麼什麼是結構化面試呢？今天小編爲大家講講具體的，希望能夠對大家有所幫助。

材料/工具

結構化面試

方法

結構化面試是指遵照規範程序實施的一種面試形式，它以工作分析爲基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和麪試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程序進行。

面試考察點包括：(1)舉止儀表得體---從精氣神方面表現出像不像一名合格的公職人員---包括穩當的

結構化面試一般15-25分鐘左右。

1、結構化面試是指遵照規範程序實施的一種面試形式，它以工作分析爲基礎，對報考同一職位的考生採用相同的

（1）簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試准考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到後實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。

無領導小組討論和半結構化面試都是是常見的面試形式，無領導小組討論的面試形式多出現在同崗位競爭人數

（2）覈實身份。由考務人員逐一覈實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

區別：1.結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試官的

（3）抽籤。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。

結構化面試的概念定義爲：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標準和評價方

（4）面試。按抽籤順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。

結構化面試，是指企業在面試過程中，對於和應聘者溝通這個環節，提前設定了問題數量和問題內容，在面試應聘

（5）計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。

結構化面試就是考官問問題，給幾分鐘考生思考然後即時作答，一般問的問題都是跟專業有關，或者是跟你所要考

面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道；如果是看題，而且一次將題本全部給考生，考生可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的準備時間。

結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進

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結構化面試指的是什麼？

一、結構化面試的名詞解釋：

中國科學院研究員時勘教授將結構化面試（Structured Interviewing）的概念定義爲：根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合636f7079e79fa5e9819331333337393634成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。

首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

二、結構化面試的意義及作用：

結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行爲相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等資訊，並且透過這些資訊來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。因此，進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更爲準確的個人能力評估，降低企業招聘成本、提升員工績效。

儘管結構化面試也是透過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因爲如此，結構化面試的實施過程更爲規範，面試結果也更爲客觀、公平、有效。

人們對傳統面試的一個批評就是：考官的提問太隨意，想問什麼就問什麼；同時評價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。正因爲如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的。企業在對員工進行面試的時候一方面應該保證選拔標準必須基於對職位申請者所需崗位勝任特徵水平進行評估，另一方面必須採用系統化、結構化的方法來評價受測者在這些勝任特徵上的行爲表現水平，以便確保選拔的公平性和科學性。而結構化面試兩方面兼顧，因此便成爲當今最受青睞的面試方法。特別是在公務員錄用面試中，爲了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。

結構化面試是什麼意思

你好，結構化面試是在工作分析抄的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和襲內容對其作出等級評價的面試。一種比較規範的面試形式百。有效性和可靠性較高度，但不能進行設定問題外的提問，侷限了面試的深知度，而且問題均爲事先安排好的，整個過程顯得不自然，且提問道可能顯得唐突。

希望可以幫到你

結構化面試是什麼？怎麼考？

結構化面試就是考官問問題，給幾分鐘考生思考然後即時作答，一般問的問題都是跟專業有關，或者是跟你所要考的崗位知識有關，一般公務員考的內容比較難

事業單位考試中的結構化面試是什麼？

結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。根據對職位的分zd析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。專在結構化面試中，考官的人數必須在2人以上，通常有5~7名考官。考官的組成一般也不是隨意決定的，而是常常根據擬任職位的需要按專業、職務甚至年齡、性別按一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責嚮應考者提屬問並把握整個面試的總過程。面試考場的佈置也是很有學問的，就考官與應考者的位置安排來說，通常就有如下幾種模式:

A爲一種圓桌會議的形式，多個考官面對一位應考者;

B是一對一的形式，考官與應考者成一定的角度而坐;

C是一對一的形式，考官與應考者相對而坐，距離較遠;(常用)本回答被提問者採納

結構化面試主要考察什麼?

面試考察點包括：

(1)舉止儀表得體---從精氣神方面表現出像不像一名合格的公職人員---包括穩當的敲門、從容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、謙卑的鞠躬問好，尤其坦誠的眼神交流，無一不是合格公職人員應該具備的精氣神狀態。這些很重要，這是考生留給考官的第一印象，而且很難在短時間再有改變。這些看似容易做到，但是廣大的考生大多沒有養成這方面的習慣，不能形成自覺自然表達，需要一定時間的訓練和發自內心的真正到位理解，否則畫貓畫虎難畫骨。

(2)言語表達條理---從表達能力方面表現出符不符合一名公職人員---包括對錶達內容總體結構e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333431363631的設計、各塊內容之間的邏輯關係調整、具體每塊表達內容的結構展示。這些要做到言之有序、言之有理。表達內容總體結構堅持總分或總分總，各塊內容之間堅持先後順序或由表及裏、由近及遠、由淺入深、由小到大、由主到次等邏輯，每塊內容的展示堅持主旨句加分句、先總後分的結構。理解上不難，但考生表達習慣不容易做到，既要經過長時間訓練成自然，更要考生心中有數的理解吃透。在這過程中，有經驗的老師進行指導示範引導是絕對需要的。

(3)言語內容精煉---從表達內容方面凸顯能力和品質，抓住命題人意圖、符合考點

要求和崗位匹配的職業能力和素質。這些要做到言之有據、言之有物。我們面試思維的起點就是題幹資訊，全面把握資訊又要抓準重點對象。在此基礎上結合自身日常積累和對崗位的正確理解，按照一定的邏輯進行突出重點兼顧全面的表達---分析準確、解決有效、表達凝練、結構縝密。表達內容是最難的，分析能力的體現是重中之重。怎樣避免“看山是山”的窘境，需要大家不斷的訓練思考總結和應用。突破自身的軟肋離不開有經驗老師的方法引導和迷途點撥。