城鎮職工養老保險繳費標準

職工繳納養老保險費用的標準，一般是本人繳費基數的8%，而單位的繳費標準則是其繳費基數的20%。職工個人的社保費用由單位從其工資中扣除，每月代扣代繳。

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2023年城鎮職工社保繳費標準

根據2023年城鎮職工社保繳費標準，養老保險和醫療保險的繳費比例和基數不發生變化；失業保險繳費基數上限爲18791元，下限爲3758元；工傷保險單位繳費比例最低爲0.5%，最高爲4%。

2023年城鎮職工社保繳費標準主要包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險四項，具體如下：養老保險：2023年城鎮職工養老保險繳費標準與2022年相同，繳費比例依然爲單位繳納16%、個人繳納8%。繳費基數上限爲33930元，下限爲2830元。醫療保險：城鎮職工醫療保險的繳費標準無變化，繳費比例依然爲單位繳納10%、個人繳納2%。繳費基數上限爲81464元，下限爲2830元。失業保險：2023年失業保險繳費標準較2022年略有上調，單位繳費比例最低爲0.5%，最高爲2%；個人繳費比例爲0.5%。繳費基數上限爲18791元，下限爲3758元。工傷保險：2023年工傷保險繳費標準也有所變化，單位繳費比例最低爲0.5%，最高爲4%。具體比例根據不同行業、不同工種進行調整，但全國統一上限和下限不變。個人不需要繳納工傷保險。

如果沒有繳納養老保險是否可以領取養老金？沒有繳納養老保險的人是無法領取養老金的。養老保險是一項社會保障制度，是爲了滿足退休人員基本生活需求而設立的。只有繳納養老保險，才能夠享受養老保險待遇。根據相關法律規定，只有在繳滿規定的養老保險繳費年限和達到規定的退休年齡後，才能獲得相應的養老保險待遇。

2023年城鎮職工社保繳費標準主要圍繞着養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險展開，與2022年相比，總體來說變化不大。根據社保的規定，用人單位和職工需要按照一定的比例購買社會保險，這樣才能夠在退休、生病、失業等情況下享受到相關的保障。

【法律依據】：

《城鎮職工基本養老保險條例》第十二條 用人單位和職工分別按照本條例規定的繳費比例繳納基本養老保險費。職工的個人帳戶實行個益確定、個人帳戶記名制度。

職工養老保險繳費標準

職工養老保險繳費標準？

各地職工養老保險的繳費標準有所差異，一般是會在確定繳費基數後，由單位繳費16%，個人繳費8%，但也有部分地區的單位繳費比例是14%、15%等。比如：

1.北京、長沙、重慶、上海、武漢、合肥、蘇州、四川等地的職工養老保險繳費比例爲單位繳費16%，個人繳費8%；

2.深圳、杭州等地的職工養老保險繳費比例爲單位繳費15%，個人繳費8%；

3.廣州等地的職工養老保險繳費比例爲單位繳費14%，個人繳費8%。

而職工養老保險的繳費基數則一般是按照職工上一年度的年平均工資確定的，除以12後便是月繳費基數。

不過，職工養老保險的繳費基數有上限和下限，通常是以全省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%和60%分別作爲上限和下限。

以長沙爲例，2022年的職工養老保險繳費標準爲：

1.首先需要確定職工養老保險的繳費基數基準值，也就是全省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資，爲5977元/月；

2.職工養老保險繳費基數的上限則爲5977*300%=17931元/月；職工養老保險繳費基數的下限則爲5977*60%=3586元/月；

3.若職工上一年度的年平均工資除以12後的數值在3586元-17931元之間，則該職工每月的職工養老保險繳費基數就爲該數值。比如若該職工上一年度的年平均工資除以12後的數值爲4000元，那麼意味着該職工每月需要繳納的職工養老保險保費爲4000*8%=320元，其單位需要爲該職工每月繳納的職工養老保險保費爲4000*16%=640元；

4.若職工上一年度的年平均工資除以12後的數值低於3586元，則該職工每月的職工養老保險繳費基數應當爲3586，意味着該職工每月需要繳納的職工養老保險保費爲3586*8%=286.88元，其單位需要爲該職工每月繳納的職工養老保險保費爲3586*16%=573.76元；

5.若職工上一年度的年平均工資除以12後的數值高於17931，則該職工每月的職工養老保險繳費基數應當爲17931，意味着該職工每月需要繳納的職工養老保險保費爲17931*8%=1434.48元，其單位需要爲該職工每月繳納的職工養老保險保費爲17931*16%=2868.96元。

養老保險繳費標準養老保險的繳費標準是多少

本文主要介紹了養老保險繳費標準的相關知識，包括養老保險繳費標準的基本內容、繳費標準的調整原則、繳費標準的劃分以及繳費標準的調整方式等。

1、養老保險繳費標準的基本內容：養老保險繳費標準是指由制定的基本養老保險繳費標準，包括繳費標準和繳費標準。

2、繳費標準的調整原則：養老保險繳費標準的調整原則是指根據的要求，根據社會發展的需要，定期調整養老保險繳費標準。

3、繳費標準的劃分：養老保險繳費標準可以根據不同的繳費人羣分爲個人繳費標準和單位繳費標準，分別適用於個人繳費和單位繳費。

4、繳費標準的調整方式：養老保險繳費標準的調整方式包括定期調整和臨時調整，定期調整是指按照規定的週期，定期調整養老保險繳費標準，臨時調整是指在某些特殊情況下，臨時調整養老保險繳費標準。

5、養老保險繳費標準的計算方式：養老保險繳費標準的計算方式主要包括社會平均法和比例法，社會平均法是指按照社會平均水平，統一計算養老保險繳費標準，比例法是指按照某一比例，統一計算養老保險繳費標準。

6、養老保險繳費標準的實施：養老保險繳費標準的實施主要包括個人繳費和單位繳費，個人繳費是指個人按照規定的繳費標準，向社會保險基金繳納養老保險費；單位繳費是指單位按照規定的繳費標準，向社會保險基金繳納養老保險費。

城鎮職工繳納養老保險比例

法律主觀：

現如今百姓過的已經不再是爲了吃飽穿暖而發愁的日子了，在這樣的前提下，大家更重視的是身體健康和老有所養。一、城鎮職工社會保險繳費比例如何養老保險：單位每個月繳納20%,自己繳納8%；醫療保險：單位每個月繳納8%,自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌（大病統籌主要管住院這塊）；失業保險：單位每個月繳納2%,自己繳納1%；工傷保險：單位每個月繳納0.5%,自己一分錢也不要繳；生育保險：單位每個月繳納0.8%,自己一分錢也不要繳；住房公積金：單位自行確定5%-12%是免稅範圍。二、社會保險繳費年限是多久1、社保繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一，包括實際繳費年限和視同繳費年限。一般社保繳費年限越長，社保待遇越好，例如繳納失業保險費用累計年限越長，領取失業保險金期限越長，但不能超過最長領取期限。2、最低繳費年限是指具有社會保險繳費義務的個人和組織必須完成的最少的繳費時間。沒有達到制度規定的最低繳費年限，那麼繳費義務人將會喪失部分或全部社會保險權益。最低繳費年限作爲社會保險制度待遇門檻，在社會保險領域得到廣泛的應用。例如現行我國規定，養老保險參保人達到法定退休年齡，且達到最低繳費年限15年方可按月領取養老金。三、社會保險的重要性是什麼第一，社會保險能發揮社會穩定器的作用。社會成員的老、弱、病、殘、孕以及喪失勞動能力，在任何時代和任何社會制度下都無法避免的客觀現象。社會保險就是當社會成員遇到這種情況時給予適當的補償以保障其基本生活水平，從而防止不安定因素的出現。第二，社會保險有利於保證社會勞動力再生產順利進行。勞動者在勞動過程中必然會遇到各種意外事件，造成勞動力再生產過程的停頓。而社會保險就是勞動者在遇到上述風險事故時給予必要的經濟補償和生活保障，使勞動力得以恢復。第三，社會保險有利於實現社會公平。由於人們在文化水平、勞動能力等方面的差異，就會造成收入上的差距。社會保險可以透過強制徵收保險費，聚集成保險基金，對收入較低或失去收入來源的勞動者給予補助，提高其生活水平，在一定程度上實現社會的公平分配。第四，社會保險有利於推動社會進步。保險具有互助性的特點，社會保險更能體現出互助合作、同舟共濟的精神。希望上文的的內容會有所幫助。

法律客觀：

城鎮職工養老保險條例與制度我國基本養老保險的各項制度：參保人羣：1、職工必須參加基本養老保險;2、無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員;3、公務員和參照公務員法管理的工作人員參加基本養老保險的辦法由另行規定;4、進城務工的農村居民依照本法規定參加社會保險;5、外國人在中國境內就業的，參照社會保險法規定參加社會保險。繳費單位在每月規定時間內到所在區、市社會保險登記機構辦理職工增減變化申報，提交以下資料：(1)職工增減變化表;(2)增加職工情況，應提交《勞動合同變更(續訂)花名冊》，其中本市再就業的，還應提交《職工養老保險手冊》、《社會保障卡》，屬統籌範圍外轉入的，還應提交轉出地社會保險經辦機構出具的養老保險關係轉移單;減少職工情況，因在職職工死亡、離退休、終止或解除勞動合同、參軍、出國定居、工傷完全喪失勞動能力等不同原因，提交有關證件和資料。繳費方式：1、職工參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。2、無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，由其個人繳納基本養老保險費。3、國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由承擔。職工養老保險繳費標準查詢《社會保險法》第十二條規定：“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人帳戶。”這裏的“國家規定”指的是《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，按照此規定，用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市的確定。個人繳納基本養老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8%。自前各省市用人單位和個人繳納基本養老保險費的比例不同，且在不斷調整。如：上海按照單位22%、個人8%的比例繳納，北京按照單位20%、個人8%的比例繳納。

養老保險金要交多少

1.職工養老保險繳費標準

各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳。

2.靈活就業者養老保險繳費標準

個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

3.城鎮居民養老保險繳費標準

繳費檔次是每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元共12個檔次。