五險一金是必須上麼

1.五險一金有必要交。五險一金是國家法定強制執行的，是國家給公民最基本的保障。如果單位不爲員工繳納五險一金是違法的行爲。繳納五險一金可以保障個人的基本福利和保障，如養老、醫療、失業、工傷、生育等。同時，五險一金具有維護社會穩定、促進社會經濟發展、促進國民福利等多重意義。因此，只要你上班，就一定要交五險一金。

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五險一金一定要交麼

五險一金是一定要交的。

根據規定，用人單位應當自用工之日起30日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處罰款，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。

五險一金具體包括如下：

1、養老保險：養老保險的目的是爲保障老年人的基本生活需求，爲其提供穩定可靠的生活來源；

2、醫療保險：參加基本醫療保險最大的好處就是實行社會統籌，具備共濟性，增強了抗風險能力，保障了職工的基本醫療需求；

3、失業保險：是國家透過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助，進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一；

4、生育保險：建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至於因生育停止工作和陷入生活困境；

5、工傷保險：工傷保險是勞動者因工作原因受傷或致殘、死亡，暫時或永久喪失勞動能力時，由社會給予物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險費全部由用人單位繳納，職工個人不需繳費；

6、公積金：是單位給職工繳存的長期住房儲金。是用於職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。

五險一金繳納的條件如下：

1、和用人單位建立了勞動合同關係，簽訂了勞動合同；

2、用人單位是中國境內的合法辦理了營業執照等手續企業，按要求進行社保和住房公積金登記；

3、是中國籍合法公民；

4、與戶口無關，不分城鎮、農村、外地和本地都可以辦理五險一金。

辦理五險一金需要的資料如下：

1、公司，勞動合同、人員增加表、工資證明；

2、個人，身份證複印件、照片、減員表或帳號。

綜上所述，社保裏面的五險一金是國家強制都要交的。五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼爲公民身份號碼。

五險一金要不要交

五險一金要交。五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。

現在有的公司會爲職工繳納“五險一金”，而有一些公司是不想爲員工繳納的。而五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業不爲勞動者員工繳納五險，因爲五險的繳納與員工起衝突，員工可以透過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，採用這些方式予以解決爭分。

五險一金指的是：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，住房公積金。目前，企業五險一金繳納比例是，養老保險繳20%，醫療保險繳12%，失業保險繳2%，而工傷保險和生育保險各在1%左右，住房公積金在4%到12%之間。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。

第五條 縣級以上將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上對社會保險事業給予必要的經費支援。

國家透過稅收優惠支援社會保險事業。

五險一金有必要交嗎

五險一金有必要繳納。

五險一金是企業給員工的福利，也是國家法定強制執行的，是國家給公民最基本的保障。五險一金按一定的比例，由企業繳納一部分，個人繳納一部分，企業不按時足額爲員工繳納社保的，被加收萬分之五的滯納金，處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

五險一金指的是，養老保險，生育保險 ，醫療保險，工傷保險 ，失業保險，以及住房公積金。

1、養老保險要繳滿15年，在達到法定退休年齡 65歲後退休，每個月就能領取退休金 。個人繳納平均工資的8%，公司繳納平均工資的20%。

2、醫療保險簡稱醫保，沒有醫保如果生一場大病，在醫院可能會花掉全部積蓄，但是有醫保的話可以報銷，能緩解大半壓力。個人繳納2%，公司繳納9%。

3、生育保險對於女性來說就很重要了，男性繳納老婆也可以享受生育保險，生孩子的大部分費用都可以用生育險 來報銷，還有生育津貼，放產假 是沒有工資的，但是生育保險基金會根據工資基數來發放生育津貼。繳納部分是公司繳納8%。個人不用繳納。

4、失業保險，是指在失業後會發放一筆失業金，但是需要失業前繳納了12個月的失業金，才能去申請。公司繳納2%，個人繳納1%。

5、工傷保險就是指在工作期間遇到了意外事故判定爲工傷，就可以領取補償。個人不用繳納，公司繳納0.5%公積金是用來貸款或者繳納房貸，但是如果繳納的少用處不大了，比例是個人公司1:1。五險一金跟個人息息相關，所以建議還是繳納爲好。

法律依據：

《中華人民共和國社會險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。《住房公積金管理條例》

第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審覈檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金帳戶的設立或者轉移手續。

五險一金是法律規定必須要交的嗎

五險一金的一金是必須買的。五險一金即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。爲員工繳納五險一金是用人單位的義務，如果單位不繳納的，員工可以投訴。

用人單位與勞動者建立勞動關係後，應該爲勞動者繳納社會保險。社會保險中的五險是用人單位的法定義務，合同是不能約定排除的，屬於無效條款。對於公積金不是強制繳納的，但在北京是必須給勞動者繳納。個人依法享受社會保險待遇。用人單位與勞動者建立勞動關係後，無論是否簽訂勞動合同都應該繳納社會保險。

員工維權途徑

(一)準備證明和用人單位存在事實勞動關係的證據

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作爲認定雙方存在勞動關係的證明。

(二)維權流程：雙方協商→勞動仲裁→提起訴訟

勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向提起訴訟。起訴是最後的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那麼就沒必要訴訟了。

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬於違法行爲，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權利。

法律依據：

《社會保險法》第62條

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算