付工資怎麼寫

計提時：

借：管理費用/銷售費用等

貸：應付職工薪酬

發放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目。

擴展資料

企業應當透過“應付職工薪酬”科目，覈算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設定明細科目，進行明細覈算。

參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬

企業代個人扣繳的五險一金代扣代繳： 1）計提工資時： 借：生產成本 （工人工資） 製造費用 （車間管理人與和輔助人員工資） 管理費用 （管理人員工資） 銷售費用 （銷售人員工資） 貸：應付職工薪酬—工資 2）發放工資時： 借：應付職工薪酬—工資 （應發工資數） 貸：庫存現金 / 銀行存款 （實發工資數） 其他應付款—養老 / 醫療等 （代扣代繳金額） 其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額） 3） 計提企業繳納的五險一金： 借：生產成本 （生產工人） 製造費用 （車間管理人員） 管理費用 （管理部門） 銷售費用 （銷售部門） 貸：其他應付款—養老 / 醫療等 其他應付款—住房公積金 4）實際交納五險一金： 借：其他應付款—養老 / 醫療等 其他應付款—住房公積金 貸：銀行存款。

一、分錄：

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款——養老保險

貸：其他應付款——醫療保險

貸：其他應付款——失業保險

貸：其他應付款——住房公積金

貸：應交稅費——代扣代繳個人所得稅

貸：銀行存款等

其中，一級科目（“——”前的科目）即總賬科目，每一行對應的科目都是明細科目。

二、計提比例：

醫療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費：2%

職工教育經費：2.5%

擴展資料：

企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理

生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發支出”科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關係給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值，計入相關資產成本或當期損益.

參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬

支付員工工資，借方透過應付職工薪酬覈算，貸方透過貨幣資金相關科目覈算，分錄爲：

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款（若爲現金支付則貸方爲庫存現金）

一般情況下，在支付前會做一筆計提分錄，並把員工薪酬分配至相關成本費用，分錄爲：

借：管理費用（若爲車間生產員工則分配至製造費用科目，銷售人員則銷售費用等）

貸：應付職工薪酬-工資

擴展資料

若支付臨時工工資，可以不透過應付職工薪酬覈算，而是其他應付款，分錄爲：

1、計提應付臨時工工資：

借：管理費用

貸：其他應付款

2、支付工資：

借：其他應付款

貸：銀行存款

除支付工資外，應付職工薪酬還能覈算職工的五險一金、教育經費、福利費等。具體計提比例：

醫療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費：2%

職工教育經費：2.5%

參考資料：應付職工薪酬-百度百科

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

僅供參考：

結算工資協議書怎麼寫

甲方：

代表：

乙方：

身份證號碼：

乙方

於2011年10月4日，不慎受傷，甲方立即安排人員及車輛將乙方送至塘廈鎮人民醫院，進行救治。現已治癒出院。就其醫療期間的醫療費，護理費，工資及補償費用，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、醫療費用由甲方到醫院付清，與乙方無關。乙方住院期間醫療費共計：（大寫） 元。

二、醫療期間護理費甲方已支付，共計：（大寫） 元。（注：其中 元支付聘請護工， 元支付給乙方妻子xxx。）

三、工資結算：2011年9月份工資： 元，2011年10月份工資： 元。

四、經甲、乙雙方協商，由甲方一次性補償乙方 元。

五、綜合以上，甲方一次性支付給乙方工傷期間工資、經濟補償、醫療期間護理費等各項費用共計人民幣

元，於2011年 月 日付清。

六、甲、乙雙方簽定此協議後不得再因此事發生任何糾紛。

七、自本協議簽訂之日起，乙方所發生的一切責任事故均與甲方無關。

八、本協議一式三份，自雙方簽章之日起生效。

甲方： 乙方：

協議簽字生效日：

協議書的基本介紹

協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，爲保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見後，簽定的書面材料。

協議書是契約文書的一種。是當事人雙方（或多方）爲了解決或預防糾紛，或確立某種法律關係，實現一定的共同利益、願望，經過協商而達成一致後，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。

協議書的法律效益

訂立協議書，其目的是爲了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協議所承擔的責任固定下來。作爲一種能夠明確彼此權利與義務、具有約束力的憑證性文書，協議書對當事人雙方（或多方）都具有制約性，它能監督雙方信守諾言、約束輕率反悔行爲，它的作用，與合同基本相同。

口頭協議一律無效；書面協議有三種形式，即合同中的條款、獨立的協議書及信函、電報、傳真、電子郵件等其他書面形式。

協議書的格式介紹

1 標題：雙方單位名稱事由，協議書三部分組成。

2 正文：條款內容

1協商目的

2 協商目的責任

3 協議的時間和期限

4協商目的條款和酬金{價格明確總額大寫必須明確貨幣種類}

5 履行條款期限

6 違反條款的責任處理

7 落款{簽署}

8 簽署日期