![企業違反什麼合同工會可以依法要求誰承擔責任?]( "企業違反什麼合同工會可以依法要求誰承擔責任?")
- 法律分析：企業違反集體合同的情況下，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據法律規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據：《勞動合同法》第五十一條...
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![未成年依法享有什麼]( "未成年依法享有什麼")
- 法律分析：未成年人享有生存權、發展權、受保護權、參與權等權利，國家根據未成年人身心發展特點予以特殊、優先保護，保障未成年人的合法權益不受侵犯。未成年人享有受教育權，國家、社會、學校和家庭尊重和保障未成年人的受教育權。未成年人不分性別、民族、種族、家庭財產狀況...
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![違反什麼規定工會就可以依法要求誰承擔責任]( "違反什麼規定工會就可以依法要求誰承擔責任")
- 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十一條集體合同的訂立和內容企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提...
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![依法的造句二年級]( "依法的造句二年級")
- 造句指懂得並使用字詞，按照一定的句法規則造出字詞通順、意思完整、符合邏輯的句子。依據現代語文學科特徵，可延伸為寫段、作文的基礎，是學生寫好作文的基本功。造句來源清俞樾《春在堂隨筆》卷八：“其用意，其造句，均以纖巧勝。”夏丏尊葉聖陶《文心雕龍》四：“造句也共同斟酌，由...
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![精神疾病患者能否依法離婚？]( "精神疾病患者能否依法離婚？")
- 精神病人可以要求離婚，但需符合法定離婚條件；間歇性精神病可辦理協議離婚或法院判決離婚；完全無行為能力的精神病人需變更監護人後辦理離婚手續；子女歸配偶撫養，監護人可代精神病人撫育子女；婚前患精神病且無民事行為能力的婚姻可認定為無效，婚後患病可通過訴訟離婚。法律分析一...
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![企業違反什麼合同工會能依法要求誰承擔責任]( "企業違反什麼合同工會能依法要求誰承擔責任")
- 企業違反集體合同，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十六條規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。。法律依據：。《勞動合同法》第...
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![企業違法什麼合同工會可以依法要求什麼承擔責任?]( "企業違法什麼合同工會可以依法要求什麼承擔責任?")
- 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工...
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![勞動者依法享有什麼就業的權利]( "勞動者依法享有什麼就業的權利")
- 1、勞動者可以享受平等就業的權利。只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業的權利，用人單位對於符合招聘條件的應聘者，不能採用不公平的方式來區別對待。2、勞動者可以自由選擇就業的權利。勞動者想要出售自己的體力或者是腦動力來獲取報酬，可以自由地選擇就業的權利，可以選址...
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![勞動者依法享有什麼就業的選擇]( "勞動者依法享有什麼就業的選擇")
- 勞動者依法享有平等就業的選擇權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利，勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。...
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![鼓勵數據依法什麼利用]( "鼓勵數據依法什麼利用")
- 鼓勵數據依法合理有效利用。《中華人民共和國數據安全法》第七條規定：國家保護個人、組織與數據有關的權益，鼓勵數據依法合理有效利用，保障數據依法有序自由流動，促進以數據為關鍵要素的數字經濟發展。...
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![企業違反什麼合同工會可以依法要求哪個承擔責任]( "企業違反什麼合同工會可以依法要求哪個承擔責任")
- 企業違反集體合同，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十六條規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。。法律依據：。《勞動合同法》第...
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![學校依法治校工作計劃]( "學校依法治校工作計劃")
- 工作計劃怎麼寫，下面就讓我們一起來了解一下吧：工作計劃的主要內容包括：1、情況分析，分析研究工作現狀，充分了解工作內容。2、工作任務和要求，談談任務和應達到的工作指標。3、確定工作的方法和步驟，採取必要的措施，以保證工作任務的完成。學校的工作計劃範文10篇1一、加大力度，努...
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![哪些機關，單位有定密權 依法確定定密責任人的通知怎麼寫]( "哪些機關，單位有定密權 依法確定定密責任人的通知怎麼寫")
- 1.哪些機關,單位有定密權根據《保密法》第十二條、十三條規定第十二條機關、單位負責人及其指定的人員為定密責任人，負責本機關、本單位的國家祕密確定、變更和解除工作。機關、單位確定、變更和解除本機關、本單位的國家祕密，應當由承辦人提出具體意見，經定密責任人審核批...
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![雙方勞動關係建立的時間依法應為]( "雙方勞動關係建立的時間依法應為")
- 勞動關係的建立時間是用人單位的用工之日。從當天起，雙方就建立勞動關係，需要在一個月內及時簽訂書面的勞動合同，任意一方逾期不籤的，都需要承擔相應的法律責任。一、勞動關係建立的時間是如何規定的1、動關係自用工之日起建立。勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立...
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![國家保障未成年人依法享有什麼權]( "國家保障未成年人依法享有什麼權")
- 參與權保障未成年人蔘與社會和政治生活的權利，包括參與文化、藝術、娛樂和體育等活動，以及有關未成年人的決策和政策等事務的討論和表達意見的權利。自由權保障未成年人言論自由、思想自由、宗教自由、集會自由、結社自由、出版自由等基本自由權利，同時也要保護未成年人的隱...
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![必須依法進行 廣州市行業協會如何交税]( "必須依法進行 廣州市行業協會如何交税")
- 1、只收會員費而不從事有營業收入的協會，不需要交税。2、雖有營業收入，但是取得的收入符合非營利組織收入，可以不交税。例如：取得的收入全部用於公益事業。屬免税收入。工作人員的工資福利在國家規定的範圍內，沒有變相分配財產的有營業收入的協會。3、從事營業活動並取得營業...
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![包括維護 工會依法維護職工的合法權益]( "包括維護 工會依法維護職工的合法權益")
- 法律主觀：工會依法維護職工的合法權益。根據法律規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。當勞動者被侵犯其勞動保障合法權益的，也可以向勞動保障行政部門投訴。法律客觀：《中華人民共和國工會法》第六條維護職工...
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![依法解除合同的方式]( "依法解除合同的方式")
- 法律主觀：一、關於解除合同的相關法律依據根據2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合...
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![企業違法什麼合同工會可以依法要求什麼承擔責任]( "企業違法什麼合同工會可以依法要求什麼承擔責任")
- "用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。,根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職...
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![用人單位應當什麼工會依法實施勞動法律監督]( "用人單位應當什麼工會依法實施勞動法律監督")
- 用人單位應當接受和配合工會依法實施勞動法律監督。工會有哪些基本職責？工會的基本職責根據《工會法》第6條的規定:維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度,協調勞動關係,維護企...
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![依法予以取締什麼意思]( "依法予以取締什麼意思")
- 1、依法取締的意思是,我國行政機關依照法定權限和程序終止未依法取得許可。2、批准(含核准和登記)及(或)營業執照的公民、法人及其他組織所擅自從事的有關生產、經營及商業活動而經常採取的行政處理行為之一的。...
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![能否依法獲得賠償？ 辭職時未籤合同]( "能否依法獲得賠償？ 辭職時未籤合同")
- 用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同違法，勞動者有權要求雙倍工資補償。未簽訂合同且遭受損害的勞動者可以要求經濟補償。離職後應保留證明勞動關係的證據以便追討賠償。未簽訂合同需要支付雙倍工資，主動辭職還可獲得經濟補償。法律分析可以。就用人單位未跟勞動者籤合同這...
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![勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂]( "勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂")
- 什麼是勞動關係勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、...
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![企業違反哪些合同工會可以依法要求誰承擔責任]( "企業違反哪些合同工會可以依法要求誰承擔責任")
- 企業違反集體合同，工會可以依法要求用人單位承擔責任。根據《勞動合同法》第五十六條規定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。。法律依據：。《勞動合同法》第...
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![依法保護外商投資企業知識產權的途徑有哪些]( "依法保護外商投資企業知識產權的途徑有哪些")
- 依法保護外商投資企業知識產權的途徑有：建立企業的知識產權管理制度；設置企業的知識產權管理機構：許多企業特別設置了知識產權部門，參與到軟件立項、開發、銷售及售後服務的每一環節，併為對外事務提供法律保障。一、國家知識產權保護措施的內容有什麼(一)我國知識產權保護制度...
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