![怎麼解決用人單位違反集體合同的爭議]( "怎麼解決用人單位違反集體合同的爭議")
- 法律分析：解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協...
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![用人單位意見怎麼寫 用人單位評價表怎麼寫]( "用人單位意見怎麼寫 用人單位評價表怎麼寫")
- 1.用人單位意見怎麼寫原發布者：披月公子實習學生工作認真負責，虛心好學，在業務緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地學習和請教別人，比較仔細認真，能夠完成指導老師和領導安排的工作任務。遵守公司勞動紀律，出勤率高，與同事相處和睦，能融入團隊合作共事，體現出學校較高的德...
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![2023年勞務派遣是用人單位還是用工單位]( "2023年勞務派遣是用人單位還是用工單位")
- 法律分析：勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣，是國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。人才服務機構與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、...
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![有哪些解決方式 用人單位和勞動者發生勞動爭議]( "有哪些解決方式 用人單位和勞動者發生勞動爭議")
- 《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權...
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![用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎]( "用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎")
- 不可以。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除...
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![用人單位不給員工交社保怎麼辦]( "用人單位不給員工交社保怎麼辦")
- 1、勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...
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![用人單位應如何支付賠償金？ 工傷解除後]( "用人單位應如何支付賠償金？ 工傷解除後")
- 工傷解除勞動合同賠償金計算方法及解除勞動合同的方式：工傷解除勞動合同需支付員工二倍經濟補償，解除方式包括雙方協商、用人單位單方面解除（需勞動者過錯）、勞動者主動提出解除、經濟性裁員和勞動合同期滿等情形。法律分析一、工傷解除勞動合同賠償金計算方法是什麼?勞動者...
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![勞動者與用人單位發生勞動爭議後應該怎麼辦]( "勞動者與用人單位發生勞動爭議後應該怎麼辦")
- 根據《勞動法》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可按照以下幾個程序解決：(1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。(2)調解程序。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲...
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![法律問題 勞動合同法用人單位違反集體合同]( "法律問題 勞動合同法用人單位違反集體合同")
- 法律分析:用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實...
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![用人單位可否作為審理勞動爭議案件的依據]( "用人單位可否作為審理勞動爭議案件的依據")
- 用人單位的規章制度可作為審理勞動爭議案件的依據，用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。一、勞動合同與用人單位制定規章制度有何衝突《最高人民法院關於審理勞動爭議案...
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![用人單位沒有簽訂勞動合同合法嗎]( "用人單位沒有簽訂勞動合同合法嗎")
- 用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。【法律依據】1、根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動...
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![用人單位勞動合同範本]( "用人單位勞動合同範本")
- 用人單位勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、用人單位勞動合同首先可以描寫勞動合同的起止日期；2、然後可以描寫乙方同意按甲方工作需要，認真履行職責，按時完成任務；3、其次可以描寫甲方提供的勞動報酬、社會保險和福利；4、最後可以描寫雙方需要約定的其他事項。...
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![勞務派遣機構是用人單位嗎？]( "勞務派遣機構是用人單位嗎？")
- 勞務派遣是一種新型的用人方式，通過人才服務機構租借人才給用工單位，建立派遣關係。這種模式在派遣期間規範了三方的權利和義務，使得用工單位與派遣人員建立了人事隸屬關係。法律分析勞務派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位。勞務派遣，是國內外流行的人力資源管理新模式，是指...
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![用人單位非法招用童工應如何處罰]( "用人單位非法招用童工應如何處罰")
- 1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。2、《禁止使用童工規定》第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的...
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![用人單位能否禁止職工兼職]( "用人單位能否禁止職工兼職")
- 一些勞動者由於本職工作的工資不高，會選擇在工作時間外做兼職工作，但有很多單位是禁止單位職工另外兼職的。而從法律的規定來看，用人單位可以禁止職工兼職嗎本文收集了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、用人單位可以禁止職工兼職嗎在兼職問題上，就我國法制來看，通常只有合理不...
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![勞務派遣用人單位可以換崗嗎 勞務派遣是否享受帶薪休假]( "勞務派遣用人單位可以換崗嗎 勞務派遣是否享受帶薪休假")
- 一、勞務派遣是否享受帶薪休假勞務派遣是可以享受帶薪休假的。勞務派遣人員系與勞務派遣公司建立勞動關係的勞動者。勞務派遣公司屬於《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定的用人單位。綜上，勞務派遣人員應適用帶薪年休假制度，並依法享有相應待遇。勞務派遣工申請年休假，應當...
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![用人單位不發工資怎麼辦]( "用人單位不發工資怎麼辦")
- 用人單位不發工資有以下解決方式：1、同用人單位協商。2、調解。3、申請仲裁。4、提起訴訟。5、向勞動行政部門投訴。法律依據：《勞動仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成...
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![用人單位與勞動者發生勞動爭議當事人可以依法申請調解仲裁什麼也可以協商解決]( "用人單位與勞動者發生勞動爭議當事人可以依法申請調解仲裁什麼也可以協商解決")
- 法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社...
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![沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前是否應通知所在地工會？]( "沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前是否應通知所在地工會？")
- 法律分析：沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前應通知所在地工會。用人單位提前解除或者終止勞動合同，應事先徵求工會意見；用人單位尚未建立工會的，應通知用人單位所在地工會。如用人單位未履行通知義務，則應承擔不利後果。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用...
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![用人單位錄取通知書]( "用人單位錄取通知書")
- 關於單位的錄取通知書格式如何寫？下面一起來了解一下吧。單位的錄取通知書格式：1、明確通知對象稱謂；2、報道日期；3、攜帶資料；4、學歷證明資料；5、個人照片；6、銀行卡信息；7、其它；8、通知時間。關於單位的錄取通知書範文1____先生：通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合____主管...
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![法律問題 派遣工辭職找派遣公司還是用人單位]( "法律問題 派遣工辭職找派遣公司還是用人單位")
- 法律分析:按理來説,應該是向派遣公司遞交辭職申請,因為法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意才可以。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合...
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![用人單位是否可以依據員工調崗而降低薪資待遇？]( "用人單位是否可以依據員工調崗而降低薪資待遇？")
- 用人單位調崗降薪是否合法？根據《勞動合同法》，調崗降薪需要與勞動者協商一致，否則變更的勞動合同無效。勞動者可與單位協商，如協商不成可申請勞動仲裁。根據法律規定，公司可單方變更員工勞動合同，如員工不勝任崗位、醫療期滿或女職工懷孕等情況，但不能降低女職工基本工資。法律...
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![用人單位可以不給員工買公積金嗎]( "用人單位可以不給員工買公積金嗎")
- 不可以。根據《住房公積金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬户的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理...
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![用人單位可以不給員工交社保嗎]( "用人單位可以不給員工交社保嗎")
- 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險對於公司而言是強制性的義務，無論是公司還是勞動者都必須履行。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不行的，用人單位必須為職工繳納社會保險費。...
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![用人單位應當什麼工會依法實施勞動法律監督]( "用人單位應當什麼工會依法實施勞動法律監督")
- 用人單位應當接受和配合工會依法實施勞動法律監督。工會有哪些基本職責？工會的基本職責根據《工會法》第6條的規定:維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度,協調勞動關係,維護企...
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