![致敬勞動者語句 敬致最美的勞動者的話]( "致敬勞動者語句 敬致最美的勞動者的話")
- 1、生活是如此的美好，人類是如此的進步，一切的一切無不來自於我們的艱苦勞動平凡的勞動，勞動是那樣的默默無語。2、世界如此燦爛，生活如此美麗，就是因為有你--辛勤的勞動者，最偉大的人。3、水一樣流走的是日子，記憶被時間流逝得日益斑駁，人們卻沒有遺忘這一幕，“五一國際勞動節”...
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![企業因受疫情影停工停產是否仍需支付勞動者工資]( "企業因受疫情影停工停產是否仍需支付勞動者工資")
- 法律分析：企業因受疫情影停工停產，應當向勞動者支付工資。企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期的，應當按照勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方重新約定的標準支付工資，不得低於當地最低工資標準。法律依據...
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![勞動者的過節費需要繳納個税嗎]( "勞動者的過節費需要繳納個税嗎")
- 過節費，不管放在哪個科目核算，都應當併入當期工資、薪金所得所得繳納個人所得税。根據《中華人民共和國個人所得税法》及其實施條例的相關規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他...
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![勞動者港灣祝福語]( "勞動者港灣祝福語")
- 1、勞動節祝你勞有所獲，勞應所獲。願靠咱們勞動者養活的老闆們真正感激咱們養活的恩情，——加薪，加薪!2、五一勞動節電信新功能測試，本月免費，請按任一數字鍵測試你的智經測試您的智商為零!3、固然你我不能相聚，但我的思念和祝福伴隨你走每一段路。親愛的，保重，五一節快樂!4、嗨！...
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![勞動者個人如何申請工傷認定]( "勞動者個人如何申請工傷認定")
- 勞動者個人申請工傷認定流程如下：一、申請環節。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具《收件回執》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》;二、受理環節。基本資料收齊核實且符合受理條件後，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具...
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![被派遣勞動者有權在什麼依法參加或者組織工會維護自身的合法權益？]( "被派遣勞動者有權在什麼依法參加或者組織工會維護自身的合法權益？")
- 法律分析：被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗...
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![勞動者怎麼辦 勞動仲裁裁決撤銷後]( "勞動者怎麼辦 勞動仲裁裁決撤銷後")
- 勞動仲裁裁決撤銷後，勞動者的解決方法如下：1、與用人單位協商：勞動仲裁裁決被撤銷後，勞動者可以與用人單位協商，嘗試達成雙方都能接受的解決方案。2、重新申請仲裁：如果勞動者認為自己的權益受到了侵害，可以重新向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的權益。3、尋求法律援助：如...
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![勞動者的年齡限制？]( "勞動者的年齡限制？")
- 律師解析：未打開包裹驗貨就簽收，而後發現產品有破損問題，嚴格和不嚴格來説都不用區分是否買家責任，買家承擔風險轉嫁，即承擔損失。淘寶退款申請沒有這樣的選項，因為淘寶規則對此有明確界定。按照淘寶簽收規則、爭議解決規則，買家簽收完成後的運輸損壞、數量缺少需要提交由快遞公...
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![勞動者的產假放多少天]( "勞動者的產假放多少天")
- 勞動者產假為98天。【法律依據】根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
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![勞動者依法享有什麼就業的選擇]( "勞動者依法享有什麼就業的選擇")
- 勞動者依法享有平等就業的選擇權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利，勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。...
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![勞動節致敬最美勞動者發言]( "勞動節致敬最美勞動者發言")
- 1、向勞動者致敬也是在向自己致敬。當勞動成為人的必需時，作為一個社會的人唯有勞動才能立足，唯有勞動才不虛度人生。對一個人評價，絕大部分人對“勤勞和智慧”獨獨鍾情，對“懶惰和呆滯”不屑一顧，這完全是和勞動及對勞動的態度聯繫在一起的，愛好勞動應是對一個人的最高評價。...
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![讚美勞動者的詩歌]( "讚美勞動者的詩歌")
- 1、《開山工素描》你們微笑着，抹去眉毛裏的汗珠；你們用鋼的意志，把驕陽熔不化的石頭，狂風撞不垮的石壁，暴雨穿不透的巖層，鑽破。你們和隆隆的粉碎機一起，唱着歡樂的歌，唱出一條，通向遠方的道路。你們為今天奠基，你們為明天鋪路，把艱辛留給自己，留給別人甜美的通途，抹去眉毛裏的汗珠，你...
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![用人單位和勞動者發生爭議怎麼處理]( "用人單位和勞動者發生爭議怎麼處理")
- 用人單位和勞動者發生爭議具體處理如下用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或者協商解決。適用於仲裁和訴訟程序的調解原則。第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的，可以向勞動爭...
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![勞動者精神病怎麼解除勞動關係]( "勞動者精神病怎麼解除勞動關係")
- 根據《勞動法》第二十六條第(一)項規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。...
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![讚美勞動者的詩歌大全]( "讚美勞動者的詩歌大全")
- 讚美勞動者的詩歌有哪些，讓我們一起來了解一下吧。1、《開山工素描》你們微笑着，抹去眉毛裏的汗珠；你們用鋼的意志，把驕陽熔不化的石頭，狂風撞不垮的石壁，暴雨穿不透的巖層，鑽破。你們和隆隆的粉碎機一起，唱着歡樂的歌，唱出一條，通向遠方的道路。你們為今天奠基，你們為明天鋪路，把艱...
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![勞動者的資格是什麼]( "勞動者的資格是什麼")
- 1、勞動者的資格是指公民成為勞動者必須具備法定的前提條件。在法學上統稱為勞動者資格，所包括的勞動權利能力和勞動行為能力共同決定着公民參與勞動法律關係的範圍和享有並行使勞動權利、承擔並履行勞動義務的範圍。2、勞動權利能力是指公民依法能夠享有勞動權利和承擔勞...
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![勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決]( "勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決")
- 1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的勞動，可以申請勞動爭議仲裁或向當地勞動監察部門起訴。...
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![勞動者合同上寫了工資但沒有寫工資發放日期是否合法？]( "勞動者合同上寫了工資但沒有寫工資發放日期是否合法？")
- 勞動合同中未寫明工資是違法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同必須由用人單位與勞動者協商一致，並在文本上簽字或蓋章生效。勞動合同應包括用人單位名稱、勞動者信息、合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保...
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![勞動者有哪些人]( "勞動者有哪些人")
- 勞動者具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。【法律依據】《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、...
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![我們都是勞動者作文]( "我們都是勞動者作文")
- 1、我們每個人都是勞動者。2、不管是農民、上班族、甚至是國主席，都是勞動者，而且是實打實的、地地道道的勞動者。不要説穿的不同，地方不同，不管有多麼大的差異，都是勞動。農民是以眼見就能知道是頂着烈日，辛勤耕耘，保障人民糧食所需的勞動者。而上班族，主席，坐在辦公室裏，為國家經...
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![根據勞動爭議一方勞動者人數的多少可分為]( "根據勞動爭議一方勞動者人數的多少可分為")
- 按照勞動爭議當事人人數多少的不同，勞動爭議可分為集體爭議和個人爭議。1.根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項。勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、...
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![勞動者要給違約金的情形包括哪些]( "勞動者要給違約金的情形包括哪些")
- 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業...
- 14079
![用工單位給被派遣勞動者造成損害的]( "用工單位給被派遣勞動者造成損害的")
- 法律主觀：用工單位的工作崗位因特殊原因取消的,勞務派遣單位能否與被派遣勞動者解除勞動合同不能。在勞務派遣的情況下，用工單位的工作崗位因特殊原因消失的，勞動者無法繼續為用工單位提供勞務的，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位對勞動者另行派遣。用人單...
- 25668
![就業對勞動者的重要意義]( "就業對勞動者的重要意義")
- 1、就業是民生之本，對整個社會生產和發展具有重要意義。2、就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。3、勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。4、勞動者的就業，有利於其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高人...
- 18095
![非勞動者原因單位停工、停產工資支付規定]( "非勞動者原因單位停工、停產工資支付規定")
- 單位停工、停產時，工資支付應按照勞動合同規定的標準進行；若超過一個工資支付週期，勞動者提供正常勞動則工資不低於最低工資標準，否則按國家規定辦理。試用期工資不得低於本單位同崗位最低檔工資的80%，也不得低於當地最低工資標準。同工同酬原則適用於試用期工資，用人單位需繳...
- 14412
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