![勞動法工傷工資規定]( "勞動法工傷工資規定")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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![工廠勞動法工資標準加班費]( "工廠勞動法工資標準加班費")
- 加班費國家規定的標準如下：法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；法定休假節日工作的，按照不低...
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![勞動法規定勞動合同怎麼生效]( "勞動法規定勞動合同怎麼生效")
- 法律分析：勞動合同的生效規定是，自用人單位與勞動者均簽字或者蓋章時生效。用人單位與勞動者需要在用工之日起的一個月內及時訂立合同，並且需要採用書面形式來訂立勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未...
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![勞動法關於喪假是怎樣規定的]( "勞動法關於喪假是怎樣規定的")
- 《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一...
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![勞動法工傷期間工資]( "勞動法工傷期間工資")
- 工人受傷要確認為工傷才能享有工資保險，否則公司可以隨意發放工資或者不發放工資。工傷的保險依據《工傷保險條例》來實行，勞動法裏並沒有有關的規定。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷我們知道，如果員工工傷的，用人單...
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![高温津貼標準介紹 勞動法關於防暑降温費的規定]( "高温津貼標準介紹 勞動法關於防暑降温費的規定")
- 1、高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。2、能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築...
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![勞動法拖欠員工工資不給怎麼辦]( "勞動法拖欠員工工資不給怎麼辦")
- 1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出...
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![勞動法的基本工資是多少]( "勞動法的基本工資是多少")
- 法律主觀：其實就是勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成...
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![公司規章制度與勞動法衝突怎麼辦？]( "公司規章制度與勞動法衝突怎麼辦？")
- 公司規章制度與勞動法衝突怎麼辦？應以勞動法為準。根據《中華人民共和國立法法》第八十七條至第九十條的規定，法律的效力高於公司的規章制度。第八十七條憲法具有最高的法律效力，一切法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章都不得同憲法相牴觸。第八十八條法...
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![勞動法產假規定哺乳假是多長時間]( "勞動法產假規定哺乳假是多長時間")
- 哺乳假從寶寶出生到寶寶滿一週歲截止，一般規定是每天一個小時，可以合起來用也可以分成兩次半個小時用，如果生育的是多胞胎的話應當適當延長，一般而言是多一個嬰兒每天多延長一個小時，且哺乳時間算入勞動時間，此外，在本單位內哺乳往返途中的時間，也算作勞動時間，會計算工資。法律依...
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![勞動法關於罰款規定不得超過多少]( "勞動法關於罰款規定不得超過多少")
- 罰款不得超過勞動者當月工資的20%。《工資支付暫行規定》第十六規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩...
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![勞動法規定工作一小時多少錢]( "勞動法規定工作一小時多少錢")
- 勞動法規定工作一小時工資的算法：一小時工資等於月工資收入除以月計薪天數再除以8小時，月計薪天數等於365天減104天再除以12月等於21、75天，如果單位是這樣來確定小時工資的話,工資支付暫行規定就是合理的；工作日加班費的計算方式：月工資除以21、75除以8乘以加班小時數乘以1、...
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![新勞動法對大學生就業的影響]( "新勞動法對大學生就業的影響")
- 《新勞動法》對大學生就業的影響：1、《新勞動法》強化了企業訂立勞動合同的義務，對勞動合同的訂立及違約金的認定做出了更為明確而具體的規定，打用人單位不簽訂勞動合同或大量簽訂短期勞動合同的投機做法，防止大學生無緣無故被辭退。2、限制了試用期的具體期限、約定次數及試...
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![勞動法關於遣散費賠償標準]( "勞動法關於遣散費賠償標準")
- 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公...
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![勞動法有沒有規定入職體檢]( "勞動法有沒有規定入職體檢")
- 1、勞動法沒有規定入職體檢。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。2、勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢...
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![哺乳期經常加班違反勞動法嗎]( "哺乳期經常加班違反勞動法嗎")
- 女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。《勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安...
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![勞動法關於工傷賠償標準]( "勞動法關於工傷賠償標準")
- 工傷賠償標準：醫療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：勞動工傷賠償金的賠付標準法律主觀：一、勞工工傷賠償金的賠付標準依...
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![勞動法工傷期間工資發放標準]( "勞動法工傷期間工資發放標準")
- 依據：工傷保險法是按出事前的工資發放而且公司在工傷職工住院期間公司支付醫藥費、護理費、營養伙食費用等我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內...
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![勞動法辭退孕婦賠償標準是什麼]( "勞動法辭退孕婦賠償標準是什麼")
- 女員工懷孕時解除勞動合同應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第四項，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或...
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![勞動法罰款扣工資規定]( "勞動法罰款扣工資規定")
- 用人單位剋扣工資的，屬於違法行為。與其相關的法律規定是：根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。2、拒不支付勞動者延長工作時...
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![大學生學習勞動法的意義和作用]( "大學生學習勞動法的意義和作用")
- 作用：通過學習，大學生真正的認識到了勞動合同法的價值。意義：讓大學生們意識到合同法是針對平等的主體關係，適用範圍廣，勞動合同法是針對不平等（隸屬）的主體關係，適用於企業與勞動者之間，兩個合同都是我國法律的組成部分。為大學生創業擁有良好的法律規範提供思想基礎，讓大學生意識...
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![勞動法修改是什麼時間]( "勞動法修改是什麼時間")
- 我國《勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公佈，自1995年1月1日起施行。此後沒有對《勞動法》做過修改。2007年6月29日頒佈了《勞動合同法》，該法從2008年1月1日起生效實施。這個法律和《勞...
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![合同和勞動法衝突怎麼辦]( "合同和勞動法衝突怎麼辦")
- 合同條款如果和國家規定衝突怎麼辦合同中的條款和法律中的規定有衝突的解決方法：1、合同的約定不能違背法律法規的禁止性規定;2、如果合同中有違法之處的，那麼違法部分的條款無效，其他條款仍然有效;3、如果合同雙方有爭議，可訴諸人民法院解決。合同條款如果和國家規定衝突怎...
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![根據勞動法的第幾條]( "根據勞動法的第幾條")
- 1、如果企業倒閉，員工遣散費應按照勞動合同法的相關條款進行計算支付。2、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞...
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![勞動法考勤管理制度]( "勞動法考勤管理制度")
- 考勤管理制度的範文，下面就來給大家詳細介紹：考勤管理制度可以分為三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度適用的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。考勤管理制度篇1一、請假的類別與期限(一)全體教職工執行簽到制，一個月統計公佈一次。實行按月評比...
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