勞動派遣僱工發生工傷怎麼賠償？

法律分析：勞動派遣工發生工傷，可由派遣單位來賠償。派遣單位需及時為勞動者去申請工傷認定，依法承擔工傷保險的責任，但可以與用工單位約定補償辦法，並且用工單位需要依法協助工傷認定的調查核實工作。

一、勞務派遣與勞務外包有什麼區別

勞務派遣和勞務外包的區別如下：

1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法；

2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體；

3、勞動者管理的責任主體不同等等。

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割，訂立數個短期勞務派遣協議。一般認為勞務派遣協議的性質為民事合同。

勞務派遣用工的好處好處：

1、公司在不景氣的時候可以隨意遣走，需要人手可以隨意增加員工，因為勞務派遣工不是和本公司籤合同的；

2、如果發生工傷等，由勞務派遣公司來承擔；

3、員工薪水可以支付更少。

二、勞務派遣可以和單位直籤合同嗎

勞務派遣工即勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務派遣工之間不需要簽訂任何合同或協議。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明普通勞動合同的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

三、合同制與勞務派遣制的區別

勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。

法律依據：《勞務派遣暫行規定》第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。