![勞務派遣公司破產職工如何補償？]( "勞務派遣公司破產職工如何補償？")
- 法律分析：按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位...
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![什麼樣的勞務合同不用交社保]( "什麼樣的勞務合同不用交社保")
- 無論簽訂什麼樣的勞動合同，用人單位與勞動者存在勞動關係的，即需要依法繳納社會保險。法律依據：《社會保險費徵繳暫行條例》第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。第十二條繳費單位和繳費...
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![勞務派遣什麼時候取消？]( "勞務派遣什麼時候取消？")
- 法律分析：勞務派遣合同在合同期滿；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；勞務派遣單位被依法宣告破產；被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散的時候終止。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的...
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![勞務派遣公司破產職工該怎麼補償]( "勞務派遣公司破產職工該怎麼補償")
- 按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
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![勞務公司資質如何辦理]( "勞務公司資質如何辦理")
- 1、申辦單位向註冊所在地縣級以上建設行政主管部門提出申請。2、接收申辦材料的主管部門，對材料文件進行核驗，確認《建築業企業資質申請表》各項內容與原件相符。3、報送省建設廳審核、核准的，由省建設廳組織專家進行評審。其中涉及交通、水利、通信等方面資質的，由省建設廳...
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![勞務承包合同範本]( "勞務承包合同範本")
- 甲方：____________________乙方：____________________依照《合同法》《公司法》及其它有關法律，行政法規，在____________公司下屬______號井硐鉛鋅礦山開挖施工承包給乙方打硐開採施工，特訂立本合同，希雙方遵守約定。一、協議內容甲方有____________公司______號井鉛鋅礦硐承包...
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![勞務派遣企業倒閉有賠償嗎]( "勞務派遣企業倒閉有賠償嗎")
- 律師分析：勞務派遣公司如果倒閉了是有賠償的【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協...
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![解除勞務合同證明範本]( "解除勞務合同證明範本")
- 解除勞務合同怎麼寫呢？一起來了解一下吧。解除勞務合同寫法：１、解除勞務合同的原因。如果存在違法解除合同的情形，寫上原因，便於以後作為證據。２、寫明決定解除勞務合同的時間。３、寫明要求對方配合己方進行工作交接的時間以及不進行交接的後果。４、註明雙方是否已就勞務費進行結...
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![簽訂勞務合同不想幹了可以嗎]( "簽訂勞務合同不想幹了可以嗎")
- 1、不會負什麼法律責任，只能説你未按照勞動法規定提前3天申請離職，所以公司也不會給你這一天的工資，當然這是小事。2、如果你去新的公司被他們發現你未在原公司辦理離職手續就去上班，他們也是不會用你的，所以你到新公司就不要提來這個公司的事了，包括簡歷也不要寫。3、否則就是...
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![勞務派遣費用如何收取]( "勞務派遣費用如何收取")
- 根據《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確...
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![勞務成本屬於什麼科目 勞務成本屬於哪個科目]( "勞務成本屬於什麼科目 勞務成本屬於哪個科目")
- 1、勞務成本屬於成本類科目。2、勞務成本是指企業對外提供勞務而發生的各項成本。企業應設置“勞務成本”科目。本科目核算企業進行生產發生的各項生產成本，包括生產各種產品（產成品、自制半成品等）、自制材料、自制工具、自制設備等。企業（房地產開發）可將本科目改為“開發成...
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![成為勞務公司法人需要什麼資料嗎？]( "成為勞務公司法人需要什麼資料嗎？")
- 註冊勞務公司的流程：一、工商所流程：(一)、查名(需1周時間)所需資料由您提供：1、全體投資人的身份證複印件(投資人是公司的需要營業執照複印件)2、註冊資金的額度及全體投資人的投資額度3、公司名稱(最好提供5個以上)、公司大概經營範圍。查名資料備齊後由相關部門受理，查名...
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![勞務派遣隨時可以辭職嗎]( "勞務派遣隨時可以辭職嗎")
- 不可以的，一般勞務工按合同的辭職流程辦理完離職手續，再離開公司。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（一）正常的情況下派遣工是不能隨時...
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![勞務派遣賠償金補償有哪些？]( "勞務派遣賠償金補償有哪些？")
- 律師解析：涉及個人財產的普通債權先執行。【法律依據】：《最高人民法院關於刑事裁判涉財產部分執行的若干規定》第十三條被執行人在執行中同時承擔刑事責任、民事責任，其財產不足以支付的，按照下列順序執行：(一)人身損害賠償中的醫療費用;(二)退賠被害人的損失;(三)其他民事債...
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![勞務是什麼意思 勞務是啥]( "勞務是什麼意思 勞務是啥")
- 1、勞務（labourservice），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。2、這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。...
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![合同工變勞務派遣怎麼賠償]( "合同工變勞務派遣怎麼賠償")
- 一、用工單位辭退勞務派遣員工賠償是怎麼賠的1、勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。2、《勞務派遣暫行規定》第十七條，勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣...
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![公司倒閉員工是勞務派遣怎樣賠償]( "公司倒閉員工是勞務派遣怎樣賠償")
- 依據我國相關法律的規定，公司倒閉後對於勞務派遣的職工是不需要支付經濟補償的，勞務派遣的職工與單位建立的不是勞動關係，只需要將職工退回派遣單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派...
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![勞務派遣拒絕調崗有賠償嗎]( "勞務派遣拒絕調崗有賠償嗎")
- 法律分析：有權拒絕，並要求賠償。調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗降薪的，再辭職的，用人...
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![勞務建築公司法人變更流程有什麼？]( "勞務建築公司法人變更流程有什麼？")
- 法人變更是公司的重大事項。隨着建築工程項目繁重，其往往不是由一家建築公司就可以完成的。而且建築公司作為總承包商為了獲取更多的利益也不會在一項建築項目上花費太多的時間，這時候勞務建築公司作為建築公司的分包公司便有了發展的機會。但是由於目前勞務建築公司的合法...
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![單位換勞務公司是不是要賠錢呢？]( "單位換勞務公司是不是要賠錢呢？")
- 是的。可以申請勞動仲裁，要求支付相應的賠償金或者補償金，具體諮詢最好根據你手上的資料進行詳細評估。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓...
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![勞務資質變更法人需什麼手續？]( "勞務資質變更法人需什麼手續？")
- 法律分析：勞務公司法人變更申辦流程：1、帶齊資料到公司註冊地所管轄的工商部門辦理執照變更，受理後5-10個工作日後領取新法人代表的執照；2、帶齊資料到質量監督管理局辦理企業組織機構代碼證變更，受理後2-3個工作日後領取；3、到税務部門變更登記證，這裏涉及到一個股權轉讓的個人...
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![勞務派遣員工尋求賠償 工廠倒閉]( "勞務派遣員工尋求賠償 工廠倒閉")
- 勞務派遣員工在用工單位倒閉時沒有經濟補償，因為他們的用人單位是勞務派遣單位。而如果用人單位倒閉，終止勞動合同時應支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。法律分析如果是用工單位倒閉，勞務派遣員工沒有經濟補償。因為勞務派遣員工的用...
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![勞務派遣轉勞務外包有補償嘛]( "勞務派遣轉勞務外包有補償嘛")
- 法律分析：依據了我國勞動合同法規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動...
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![勞務拖欠工資不發怎麼辦]( "勞務拖欠工資不發怎麼辦")
- 1、與公司協商；2、向法院申請支付令；3、與用人單位解除勞動合同，並申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金；4、如果對仲裁結果不服，在收到仲裁結果之日起15日內到法院起訴。【法律依據】《中華人民共和國仲裁法》第二條，平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其...
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![勞務派遣臨時性崗位是不超過多少個月]( "勞務派遣臨時性崗位是不超過多少個月")
- 臨時性崗位的存續時間不能超過六個月。一般勞務派遣的崗位只能用在臨時性，輔助性和替代性崗位上。根據《勞動合同法》的規定，臨時性崗位的存續時間不能超過六個月。但沒有規定輔助性、替代性的勞務派遣工作時間的期限，由勞動者和用人單位協商確定，可以簽訂固定期勞動合同也可...
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