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關於用人單位的生活百科

用人單位沒有簽訂勞動合同合法嗎

  • 用人單位沒有簽訂勞動合同合法嗎

  • 用人單位沒有簽訂勞動合同不合法。【法律依據】1、根據《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、《勞動合同法》第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動...
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用人單位是否可與其解除勞動合同？ 勞動者因工負傷

  • 用人單位是否可與其解除勞動合同？ 勞動者因工負傷

  • 工傷致殘的勞動者不可被辭退，根據勞動合同法的規定。用人單位不能解除勞動合同的情況包括：未進行職業健康檢查的接觸職業病危害作業者；在本單位患職業病或工傷喪失勞動能力者；在規定醫療期內的患病或非工傷者。法律分析依據勞動合同法的規定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解...
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廣州用人單位個人勞動合同

  • 廣州用人單位個人勞動合同

  • 用人單位個人勞動合同1甲方：______________________乙方：______________________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。一、勞動合同期限1、本合同自_____年___月___日至_____年___月___日止，期限為___年。二、工作內容1、乙方同意...
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變更勞動合同是否可以要求用人單位支付經濟補償金

  • 變更勞動合同是否可以要求用人單位支付經濟補償金

  • 本案作為經濟補償金糾紛案，爭議的焦點問題在於是否是原告違背了被告的規章制度。若原告違背了被告的規章制度，則符合了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用...
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用人單位是否可以依據員工調崗而降低薪資待遇？

  • 用人單位是否可以依據員工調崗而降低薪資待遇？

  • 用人單位調崗降薪是否合法？根據《勞動合同法》，調崗降薪需要與勞動者協商一致，否則變更的勞動合同無效。勞動者可與單位協商，如協商不成可申請勞動仲裁。根據法律規定，公司可單方變更員工勞動合同，如員工不勝任崗位、醫療期滿或女職工懷孕等情況，但不能降低女職工基本工資。法律...
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被用人單位退回派遣公司的可以賠償嗎？

  • 被用人單位退回派遣公司的可以賠償嗎？

  • 法律分析：派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成...
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上海用人單位勞動合同範本

  • 上海用人單位勞動合同範本

  • 上海用人單位勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、上海用人單位勞動合同首先可以描寫甲方聘用乙方的工作時長和工作期限；2、然後可以描寫乙方的工資、保險等福利待遇；3、其次可以描寫有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方；4、最後可以描寫合同的籤...
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被用人單位退回派遣公司的可以賠償嘛？

  • 被用人單位退回派遣公司的可以賠償嘛？

  • 派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損...
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派遣工辭職找派遣企業還是用人單位？

  • 派遣工辭職找派遣企業還是用人單位？

  • 律師解答：按理來説,應該是向派遣公司遞交辭職申請,因為法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意才可以。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動...
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被用人單位退回派遣公司的可以賠償麼

  • 被用人單位退回派遣公司的可以賠償麼

  • 派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損...
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公司不給員工繳社保怎麼辦 用人單位不給員工交社保怎麼辦

  • 公司不給員工繳社保怎麼辦 用人單位不給員工交社保怎麼辦

  • 1、勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...
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有哪些解決形式？ 用人單位和勞動者發生勞動爭議

  • 有哪些解決形式？ 用人單位和勞動者發生勞動爭議

  • 《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權...
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用人單位可以選擇何種情形解除勞動合同

  • 用人單位可以選擇何種情形解除勞動合同

  • 法律分析：用人單位可解除勞動合同的情形如下：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工作任務的完成，或者經用人單位提出拒不改正的；5、勞動合...
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用人單位是否可以隨意調換派遣工的工種？

  • 用人單位是否可以隨意調換派遣工的工種？

  • 單位可以隨意調換派遣工工種嗚不服的，可以到勞動局投訴用人單位拒絕簽訂勞動合同應當怎樣維權企業拒籤勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的視為是簽訂了無固定期限勞...
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就業協議書用人單位意見怎麼填 就業單位意見怎麼寫

  • 就業協議書用人單位意見怎麼填 就業單位意見怎麼寫

  • 1.就業協議書用人單位意見怎麼填簽訂步驟就業協議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。1、要約畢業生持學校統一印製的就業推薦表或複印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察後，...
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用人單位能否禁止職工兼職

  • 用人單位能否禁止職工兼職

  • 一些勞動者由於本職工作的工資不高，會選擇在工作時間外做兼職工作，但有很多單位是禁止單位職工另外兼職的。而從法律的規定來看，用人單位可以禁止職工兼職嗎本文收集了相關資料，馬上為你做詳細解答。一、用人單位可以禁止職工兼職嗎在兼職問題上，就我國法制來看，通常只有合理不...
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用人單位解散後如何賠償工傷？

  • 用人單位解散後如何賠償工傷？

  • 公司解散和破產清算時，員工可以預先申報工傷賠償並享受工傷保險待遇。如果公司未參加工傷保險，則需支付全部費用。如果員工超過時效未認定工傷，仍可得到工傷賠償。臨時工在工作時受傷，僱傭公司需要賠償醫療費用。工作時間、工作地點、工作任務受到事故傷害的，視為工傷，依法享受...
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用人單位與勞動者發生勞動爭議當事人可以依法申請調解仲裁什麼也可以協商解決

  • 用人單位與勞動者發生勞動爭議當事人可以依法申請調解仲裁什麼也可以協商解決

  • 法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社...
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對用人單位意見怎麼寫

  • 對用人單位意見怎麼寫

  • 1.用人單位意見怎麼寫原發布者：披月公子實習學生工作認真負責，虛心好學，在業務緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地學習和請教別人，比較仔細認真，能夠完成指導老師和領導安排的工作任務。遵守公司勞動紀律，出勤率高，與同事相處和睦，能融入團隊合作共事，體現出學校較高的德...
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用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理

  • 用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理

  • 一、用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理沒有工會就通過職代會。解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務這一程序即可，而應理解為企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知職代會，職代會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究...
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用人單位能否解除勞動合同？ 工傷期滿後

  • 用人單位能否解除勞動合同？ 工傷期滿後

  • 勞動合同法規定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：未進行離崗前職業健康檢查的接觸職業病危害作業的勞動者；在本單位患職業病或因工負傷喪失勞動能力的勞動者；在規定的醫療期內的患病或非因工負傷的勞動者。法律分析不可以。勞動合同法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位...
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用人單位不發工資怎麼辦

  • 用人單位不發工資怎麼辦

  • 用人單位不發工資有以下解決方式：1、同用人單位協商。2、調解。3、申請仲裁。4、提起訴訟。5、向勞動行政部門投訴。法律依據：《勞動仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成...
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂

  • 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂

  • 什麼是勞動關係勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、...
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尚未建立工會的用人單位集體合同由什麼指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立
用人單位能否因職工工傷而解除勞動協議？

  • 用人單位能否因職工工傷而解除勞動協議？

  • 律師解答：如果員工無其他過失則不能合法辭退，強制辭退需進行經濟賠償。《勞動合同法》第四十二條第一款第二項明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得通過無過失性辭退和經濟裁員解除勞動合同。【法律依據】：《中華人民...
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