- 1、規範規定:根據當地多年氣象資料統計,當室外日平均氣温連續5d穩定低於5℃即進入冬期施工;當室外日平均氣温連續5d高於5℃時解除冬期施工。2、符合當地政府部門規定(如建委、質監站等部門下發的相關文件或要求)。3、部分地區全年冬季天數參考資料4、由於低温天氣有可能提前或...
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- 解除無固定期限勞動合同,勞動者應與用人單位協商一致。我國《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。一、在什麼條件下解除勞動合同以下情形可以解除勞動合同:用人單位與勞動者協商一致解除...
- 14538
- 合同撤銷權的行使期間為1年,其起算點是自知道或者應當知道撤銷事由之日起計算。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國民法典》第一百五十二條合同撤銷權的行使期間為1年,其起算點是自知道或者應當知道撤銷事由之日起計算。第一百五十二條有下列情形之一的,撤銷權消滅...
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- 根據法律規定,勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指...
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- 交通事故屬於一般的民事侵權行為,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起起算。法律另有規定的,依照其規定。【法律依據】《民法典》第一百八十八條,向人民法院請求...
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- 律師分析:《勞動合同法》第10條規定:“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”這就規定了用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。《勞動合同法》第82條規定:“用人單位自...
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- 1、吊籃安全鎖的標定期限是1年。2、吊籃安全鎖在上海和杭州等其他地方,對安全鎖部件有明確的要求。安全鎖必須由具有相關國家測試資格的第三方檢驗機構進行測試。3、安全鎖是籃子的防墜器。當升降機構的鋼絲繩突然斷裂或由於其他故障導致吊籃過度加速時,安全鎖立即動作,吊箱...
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- 1、當事人不服地方人民法院第一審判決的,有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。2、當事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴3、。最高人民法院審理的第一審民事案件,當事人不服不能上訴,只能向最高人...
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- 合同撤銷權的行使期限規定如下:當事人在知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內,或者在重大誤解的情況下,在知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內,需要行使撤銷權;當事人受到脅迫,在脅迫行為終止之日起一年內需要行使撤銷權;還有其他法律規定的情況。法律分析合同的撤銷權行使...
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- 會計憑證保管期限分為永久和定期兩類。定期保管的期限為3年、5年、10年、15年、25年5種。永久保存的主要是各級財政總決算報表、税收年度決算報表和有關涉及外事和對私改造的憑證,帳簿和報表,以及行政企事業單位的年度決算表等。會計檔案的保管期限和銷燬辦法,由國務院財政...
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- 最高法刑事再審應當在三個月內作出決定,至遲不得超過六個月。相關法律規定如下:第五條人民法院審理下列再審案件,應當依法開庭審理:(一)依照第一審程序審理的;(二)依照第二審程序需要對事實或者證據進行審理的;(三)人民檢察院按照審判監督程序提出抗訴的;(四)可能對原審被告人(...
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- 土地糾紛的行政訴訟期限是六個月、民事訴訟期限是三年。該時效自知道或者應當知道作出行政行為之日或被侵害之日起計算,超過二十年的人民法院不予受理。法律依據:《行政訴訟法》第四十六條公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應當自知道或者應當知道作出行政行...
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- 單位申請工傷認定的時間期限是三十日內;如果單位逾期不去提出申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織的申請時限是一年之內,上述期限均從工傷事故發生或者職工被依法確認為患職業病之日算起。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定...
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- 解除無固定期限合同方法:用人單位與勞動者協商一致解除;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除;過失性辭退;經濟性裁員;用人單位破產重整;勞動者單方面解除;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;其他。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》...
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- 離婚訴訟前申請了財產保全的有效期是三十天;如果是在訴訟的過程中申請了財產保全也是會根據財產的不同類型確定保全日期的,一般情況下會在六個月至兩年不等,那麼在申請了財產保全後超過了保全的日期後,當事人也是可以在到期前採取繼續保全或者解除保全等措施。【法律依據】...
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- 無固定期限合同解除方法包括:,1、協商解除。依據《勞動合同法》第36條,勞動者與用人單位協商一致的,可以解除無固定期限的勞動合同。2、法定解除。如果在合同履行過程中出現了法定解除合同的情形,當事人有權解除合同。這裏,勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權利:,(1)用...
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- 合同期限由雙方約定,簽訂日期為補籤當日。用人單位與勞動者補籤合同,合同期限由雙方約定,一般從用工之日起算,也可以從用工之後的某個日期起算。但從用工之後的某個日期起算的,之前的用工階段是事實勞動關係,是本單位工作年限,已經實行過試用期的,不得再約定試用期。補籤的勞動合...
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- 根據《民法通則》規定:期限的確定:1、規定日曆上的某一時間。2、規定一定期間,如一年、一月。3、規定某一必然到來或必然發生的特定時刻。4、規定以當事人提出的時間為準。期限的計算:1、期間的起點,從規定時間開始計算,開始當天不算。2、期間的終點,最後時間為節價日,以節假日次...
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- 行政訴訟時效是當事人能夠向人民法院對具體行政行為提起行政訴訟的有效期限,超過了這一期限,則當事人喪失了向人民法院提起行政訴訟的權利。根據《行政訴訟法》第四十六條規定,公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個...
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- 合同撤銷權期限過了可解除合同。可以撤銷的合同的撤銷權有效期為1年。而該1年是除斥期間,不適用中止、中斷。可撤銷合同一旦被撤銷即發生溯及力,使合同自始不發生效力。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一百五十二條有下列情形之一的,撤銷權消滅:(一)當事人自知道或者應當...
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- 1、三年,臨時佔用草原申請表(30畝以下報1份、30畝以上500畝以下報2份、500畝以上報3份)。2、申請人的身份證明材料:草原權屬證明材料;有資質的設計單位編制的,包含環境影響評價內容的材料;與草原所有者、使用者或者承包經營者簽訂的草原補償協議;草原植被恢復措施;擬佔用草原的坐...
- 28656
- 1、第五十七條2、第五十八條3、第五十九條1.相關勞務派遣的法律法規:《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,註冊資本不得少於五十萬元。2.第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣...
- 32227
- 勞動者和用人單位協商一致的情況下,可以變更勞動合同的期限。協商不成的,不能單方變更。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
- 15230
- 借條有效期永久,不受訴訟時效限制。根據《民法典》第188條,訴訟時效期限為3年,但不影響借條本身的效力。訴訟時效從權利受損之日起計算,超過20年將不予保護,但特殊情況下可延長。法律分析借條有效期是永久的。只要是合法簽訂的真實有效的借條無論多久,借條本身都是有效的。借條...
- 15765
- 股權質押期限由當事人協商約定,本身並無時間限制。質權從質押物交付之日起生效。借款人可以根據資金實際情況,在合同中設定質押期限。企業設置股權質押期限也是為了更好的利用資金,提高融資效率,儘快的將質押的股權收回。基本信息股權質押,又稱股權質權,是指出質人以其所擁有的...
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