![勞動法關於工傷賠償標準]( "勞動法關於工傷賠償標準")
- 工傷賠償標準：醫療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：勞動工傷賠償金的賠付標準法律主觀：一、勞工工傷賠償金的賠付標準依...
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![勞動法規定工傷工資發放規定]( "勞動法規定工傷工資發放規定")
- 工傷期間的工資發放標準如下：1.停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3.住院治療期間的住院餐費，由單位按單位出差標準（或當地標準...
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![不籤合同勞動法標準？]( "不籤合同勞動法標準？")
- 律師解答：不籤合同勞動法規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日...
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![勞動法的代通知金的意思是什麼]( "勞動法的代通知金的意思是什麼")
- 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台灣的説法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。...
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![急辭工勞動法是怎麼規定扣工資]( "急辭工勞動法是怎麼規定扣工資")
- 急辭工勞動法是規定扣工資是，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按...
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![新勞動法上下班工傷賠償標準]( "新勞動法上下班工傷賠償標準")
- 工傷有補償標準：一級傷殘的一次性傷殘補助金=職工月工資×27，傷殘津貼=其工資×90%；二級傷殘的一次性傷殘補助金=職工月工資×25，傷殘津貼=其工資×85%；三級傷殘的一次性傷殘補助金=月工資×23，傷殘津貼=其工資×80%等。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：勞動法工傷怎...
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![新勞動法關於員工罰款內容 新勞動法關於員工罰款]( "新勞動法關於員工罰款內容 新勞動法關於員工罰款")
- 1、新勞動法中沒有企業罰款的規定，不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。2、依據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工...
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![辭快工按勞動法應扣多少錢]( "辭快工按勞動法應扣多少錢")
- 1、沒有規定應當扣除百分之幾工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。2、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨...
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![勞動法辭退孕婦賠償標準是什麼]( "勞動法辭退孕婦賠償標準是什麼")
- 女員工懷孕時解除勞動合同應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第四項，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或...
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![勞動法多大年齡算成年]( "勞動法多大年齡算成年")
- 法律分析：我國勞動法童工年齡是未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條...
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![勞動法中關於急辭都有哪些規定]( "勞動法中關於急辭都有哪些規定")
- 勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資);依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要...
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![勞動法事假可以請多久]( "勞動法事假可以請多久")
- 勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批准事假，批准多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可...
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![如果公司的規章制度跟新勞動法有衝突怎麼辦？]( "如果公司的規章制度跟新勞動法有衝突怎麼辦？")
- 如果公司的規章制度跟新勞動法有衝突怎麼辦？如果公司的規章制度跟新勞動法有衝突怎麼辦如果公司的規章制度不是依法建立，其內容與國家的法律法規相沖突的，本身就是違法的，當然以《勞動法》為準。這樣的規章制度，勞動者可以不執行，勞動執法部門還應責令其廢止或修正。根據《勞動...
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![新勞動法關於員工罰款]( "新勞動法關於員工罰款")
- 1、新勞動法中沒有企業罰款的規定，不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。2、依據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工...
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![勞動法五險一金是強制]( "勞動法五險一金是強制")
- 1.五險一金是強制繳納的。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規定的，一金是《住房公積金管理條例》規定的。國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。小編還為您...
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![是否違反勞動法？ 簽訂勞動合同但實際工作於另一家公司]( "是否違反勞動法？ 簽訂勞動合同但實際工作於另一家公司")
- 勞動者與一家公司簽訂勞動合同，但工作實際上在另一家公司，這違反了勞動法。如果由於勞動者的原因給前一家公司造成損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第九十一條的規定，用人單位有權解除勞動合同，並要求賠償連帶責任，若勞動者...
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![勞動法關於遣散費賠償標準]( "勞動法關於遣散費賠償標準")
- 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公...
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![勞動法為什麼不禁止工廠上夜班]( "勞動法為什麼不禁止工廠上夜班")
- 夜班，是根據工廠的經營狀況和企業性質決定的，國家已經給企業充分的自主權，是不是夜班，國家不做規定，有的企業必須要24小時工作，也要存在夜班，比如發電廠，自來水廠，污水處理廠，鐵路運營，交通運輸，等等，不能停止。因此，國家不會規定不允許夜班。...
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![勞動法規定的加班費的標準是多少]( "勞動法規定的加班費的標準是多少")
- 勞動法加班費的標準依據《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分...
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![新勞動法對大學生就業的影響]( "新勞動法對大學生就業的影響")
- 《新勞動法》對大學生就業的影響：1、《新勞動法》強化了企業訂立勞動合同的義務，對勞動合同的訂立及違約金的認定做出了更為明確而具體的規定，打用人單位不簽訂勞動合同或大量簽訂短期勞動合同的投機做法，防止大學生無緣無故被辭退。2、限制了試用期的具體期限、約定次數及試...
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![勞動法產假規定哺乳假是多長時間]( "勞動法產假規定哺乳假是多長時間")
- 哺乳假從寶寶出生到寶寶滿一週歲截止，一般規定是每天一個小時，可以合起來用也可以分成兩次半個小時用，如果生育的是多胞胎的話應當適當延長，一般而言是多一個嬰兒每天多延長一個小時，且哺乳時間算入勞動時間，此外，在本單位內哺乳往返途中的時間，也算作勞動時間，會計算工資。法律依...
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![勞動法和勞動合同法的區別]( "勞動法和勞動合同法的區別")
- 勞動法與勞動合同法的區別如下：1、兩者的概念不同，勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯繫的其他關係的法律規範的總稱。而勞動合同法，是指關於勞動合同的法律。2、勞動法的內容比勞動合同法的內容更加廣泛，而勞動合同法的內容相較於勞動法的內容更加詳細，範圍也比較窄...
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![勞動法工傷賠償標準]( "勞動法工傷賠償標準")
- (一)非法用工的定義依據《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條之規定，所謂的“非法用工”，是指“無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用我們知道，如果員工工傷的，用人...
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![勞動法年齡規定]( "勞動法年齡規定")
- 1.法定勞動年齡指年滿16週歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。我國勞動法禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。但是如果是文藝、體育和特種工藝單位的，招用未滿十六週歲的未成年人是例外，但是該種單位必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並且保障未成年人接受義務教育的...
- 31908
![勞動法規定勞動合同怎麼生效]( "勞動法規定勞動合同怎麼生效")
- 法律分析：勞動合同的生效規定是，自用人單位與勞動者均簽字或者蓋章時生效。用人單位與勞動者需要在用工之日起的一個月內及時訂立合同，並且需要採用書面形式來訂立勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未...
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