離職原因的説法

1、感覺個人在公司發展的空間有限。

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。(注:待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%,員工將對公司產生抱怨。待遇比同地區同崗位平均...）

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差,員工與上司不容易溝通,想法得不到上司重視。

4、與領導人在公司理念上產生分歧(這條大都發生在企業高層離職上)。