对接猎头的hr叫什么

对接猎头的hr就叫hr。人力资源英文是Human Resources，简称HR，即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门，也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘、培训、职员的考核、职员的薪酬、职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

猎头公司里面的专业名称，各种英文简称

猎头 headhunter

开发客户 BD

陌生电话挖猎 CC

猎头顾问：consultant

助理猎头顾问：RC

对接的人力资源部：HR

猎头公司C/AC/R都是什么职位

猎头公司中“C ”为顾问、“AC”为助理顾问、“R”为寻访员。

拓展资料：

2017年最新全国知名十大猎头公司排名榜单：

1、乾坤猎头公司 Qiankunlt

2、锐仕方达 Risfond

3、尚贤达猎头公司

4、猎聘网 LiePin

5、才精聘道 Holdhr

6、埃摩森猎头公司 Aimsen

7、海仕国际咨询有限公司 Montesea

8、沃锐猎头机构 Walre

9、猎头人才 Lietougongsi

10、拓优猎头 Topuc

2017年最新全球知名十大猎头公司排名榜单，排名不分先后：

1. 乾坤猎头公司 LiePin Executive Search

2. 光辉国际 Korn/Ferry International, NYSE:KFY

3. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles

4. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International

5. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International

6. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International

7. 安立国际 Amrop I Hever Group international

8. 罗盛咨询公司 Russell Reynolds Associates

9. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants

10. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL

猎头和HR的具体区别是什么吗？为什么老板都喜欢猎头？

做猎头行业的进到门槛比较低，归属于类销售职业。因工作需要，我手机上有百余名猎头好朋友，可事实上真真正正有过合作的屈指可数。由于猎头是需要解决我时下之所急，而大多数猎头无法达到我所需要的水准，因此真正能够合作的猎头寥寥无几。我觉得，猎头行业并不是一个朝阳区行业，至少在准入条件门槛和专业技术层面并没有多少堡垒，它更多地是靠平常人脉关系的积累及其强劲的抗压力支撑着工作中。很多猎头一年联系上千余名侯选人毫不为过，但一年很有可能就开1-2个单。

只不过是，猎头开的单需要靠一点点的运势：公司恰好有很大明星身价的高管要求，但你正好有适宜的侯选人，二者很切合，那你能赚得的抽成会多一些；而如果做出来的只是一些主管甚至主管职位，因此收益可能就可想而知了。一言以蔽之，该行业有市场，但个人发展趋势是不是有前途更应该看自己我以上所提到的这些点。专业是个性化，针对于每个人来讲，所带来的体会都是个性化。因此，可以直接试着澄清一下自己对于“有前途”的认识。随后，在领英、内行等平台或者利用别人详细介绍、采访猎头好朋友、面试等方式做职业访谈，

根据职业访谈快速地掌握猎头这个方向是否能够局限于你对于“有前途”的理解和要求。这样会便捷于你通过职业的“写真照”见到它“素颜照片”。更加好的为自己的分辨提供依据。猎头并不是劳务关系，一单一结算。那你也可以理解为在创业：并没有出单就没有收入。假如你等钱用，又开不了单，就难以坚持做下去。本公司大多是二胎妈妈，还有没有了年纪优点，但曾经在公司担任过高职院校的职场人。你觉得门槛低吧，可也全是大学本科毕业，必须通过面试啊！并且企业常常检查工作情况：不工作就踢出群的。

HR即人力资源管理，猎头即职业征募管理层工作人员。因此，HR包括了猎头。猎头更聚焦于高中档职位的招骋。但是，有一些所谓猎头，做出来的不太标准，哪些零工、一般员工的岗位也做，这便与其说称号截然不同了。此外，现在也可以这么区别。HR一般指某公司的人力部门，是隶属用人单位的；猎头是中高级职位征募的艺人公司，是立足于用人单位的单独企业。猎头咨询顾问刚入行后，岗位一般是AC，即助手咨询顾问。AC工作一般是以探寻交货开始的。探寻交付的第一件事就是通电话，一天20个有效的沟通，通话时长超出三个小时，慢慢地把一个人的沟通协调能力磨炼出去。

电话沟通水平锻练的差不多了，便开始宣布刷单。这个年龄工作职责慢慢开始丰富多彩，绝大多数时间能都集中在寻找，沟通交流，强烈推荐、招聘面试跟踪、谈薪、上岗管理等工作。交货没问题后，看企业的现行一般晋升为C，即咨询顾问。绝大多数咨询顾问的工作内容会逐渐增加项目风险管理这部分内容。项目风险管理则需进行HR连接，项目推进，分配任务等相关工作。初期的项目风险管理多是带你的leader给你网络资源，你必须完成的也只是你KA客户里边一两个HR的连接，此刻大多数不会有精英团队其他成员或是属下鼓励你。

猎头和HR有区别吗？有什么区别？

先说猎头：

猎头一般是公司形式出现，当然猎头公司的工作人员通常也自称猎头；

猎头公司主要服务于企业，在市场上位客户公司搜索筛选，适合企业及企业岗位需要的人员。

企业通过猎头公司招聘，一般是照片写高级岗位，经理（这里的经理不是五六人的小团队经理，类似向有的大工厂就一位经理）总监以上的高级岗位。

HR一般是公司人力资源部的工作人员，经理、主管或员工

HR一般负责公司内部的人力资源工作；

HR主要工作之一是招聘，从基层员工到高层总监、副总等，要看个人招聘功底了。

当然猎头介绍到公司的人也要经过公司HR这一关。

猎头跟HR的区别是什么?

猎头跟HR的区别如下：

1、意义不同。

猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

HR：人力资源顾问说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。

2、搜索渠道不同。

猎头：利用网络技术开辟"平台+工具+顾问"的服务模式，让用人企业与高级人才直接"面对面"的服务机制。

HR：通过招聘来招揽人。

3、招收对象。

猎头：猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

HR：满足公司需求的社会人员。

4、服务不同。

猎头：标准服务、长期服务、国际服务、智囊团服务。

HR：人力资源顾问在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

5、条件不同。

猎头：好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验;

HR：国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

很多人分不清猎头和HR，这两者有什么区分的方法吗？

区别很大，虽然工作内容和工作性质基本相同，但本质上有很大的不同，前者是职业、岗位，后者是对从业人员的另一种称呼，是行业。

简单点说，猎头是针对企业需求，挖掘专业、定向、定制类型的人才，而HR是在众多人才中筛选出最适合企业的人才而两者相同之处，都是为企业进行人资方面的服务。

接下来说说两者的区别，以及区分的方法。

猎头与企业的关系

猎头与企业之间的关系不是固定的，企业可以与多位猎头或多家猎头公司建立合作关系，而猎头或猎头公司，也可以同时服务多家企业。

一般情况下，猎头会与多家企业保持良好的合作关系，当某一家企业需要某一类型的人才时，会定向的列出需求清单，然后希望猎头能够为这类有需求的企业物色到适合的人才。

这类人才往往具备独特的能力、成熟的职业技能，在入职之后可以迅速地为企业创造价值，而猎头或猎头公司通过这种方式来赚取佣金。

HR与企业的关系

如果说猎头与企业是合作关系，那么HR与企业就是隶属关系，HR与猎头最大的不同之处在于从属关系不同，HR是企业针对人资管理而特设的职位，除了负责为企业招聘人才之外，还要额外负责企业内部的人员管理，比如员工合同的制定和签订、绩效考核标准的制定和奖惩、考勤记录和审查等等，这些都需要HR来完成。

简单点说，如果说猎头是帮助企业物色出色的人才，那么HR就是企业内部专职管理员工的“人才和职位”，与人事调动、人力资源相关的工作，都有HR来负责。

HR与猎头的关系

当企业需要与猎头进行沟通时，多半有HR负责相关事项，也就是说HR会代表企业与猎头或猎头公司接触。如果企业有人资管理方面的需求，猎头或猎头公司甚至可以帮助企业挖掘出色的HR类型的专业人才。

简单点说，HR代表企业，猎头或猎头公司代表第三方公司，一方面帮助企业物色优秀的人才，一方面帮助优秀的人才寻找匹配的岗位。HR可以代表企业，猎头或猎头公司仅代表自己，与需求企业或人才是合作关系。

另外，HR属于职位，一些庞大的企业甚至会配备多名HR，根据职位、岗位的不同，会额外细分出很多职位，比如面试官、人事管理专员、人资管理专员等等，每一位HR围绕选拔、使用、培养、考核、奖惩等维度，单独负责企业内部某一项工作。

而猎头或猎头公司属于一个行业，从事类似HR工作的非公司人员，一般会被成为猎头，但与人资类的第三方服务公司有本质的区别，我们可以把优质的企业岗位需求、优秀的人才比喻成货物或商品，猎头或猎头公司游走在两者之间，通过撮合企业与人才来获取佣金或服务费。

而两者最大的区别是，HR接触人才时，是直接为企业工作，不需要额外支付服务费。而猎头不同，除非事先约定，猎头或猎头公司帮助企业或人才物色人才或工作，都是额外会收取佣金，但一般情况下猎头只会收取企业单方面的泳镜。

很多人分不清猎头和HR，这两者区分是什么？

猎头是职业，HR是职位，两种虽然工作内容存在共同之处，但分属两个不同的行业和职位，HR属于企业的员工，而猎头是于企业之外的，属于第三方，这还要看猎头是否存在主体。

先说说HR，HR就是企业负责人力资源方面的职位，比如企业招聘人才、辞退员工、员工绩效考核、薪资计算等等，这都需要HR来完成，一些大企业还会配置多位HR，有的专职面试，有的专职KPI考核，有的专职薪资计算等等。总之，HR作为企业成员存在，是大多数企业专门为主抓“人力资源”方面工作的员工而设立的职位，属于职能部门、职能岗位，专门为某一家企业服务，享受企业员工待遇。

而猎头不同，猎头于企业之外，属于第三方，如果说HR是代表企业与员工接触，那么猎头就是帮助企业与员工接触，两者虽然都是在为企业挖掘、物色人才，但HR拿的是企业的工资，属于企业的员工。而猎头不是，猎头为企业挖掘人才，收取的是佣金和服务费。有部分猎头会成立公司，专门为一些大企业挖掘人才，帮助企业联系一些企业不方便出门联系的人才，然后通过这种配对式的挖掘人才，从中赚取佣金和利润。

如果从公司主体上划分，HR与企业是隶属关系，主要工作内容是对内，其次是对外。而猎头与公司是合作关系，其主要业务就是帮助企业物色需要的高端人才，公司的盈利模式就是通过撮合人才与企业，然后赚取报酬。虽然在工作内容、性质上，两者相差不大，但因为主体上的区别，猎头更倾向于人才中介，帮助人才物色好的公司，帮助公司物色好的人才。

很多人分不清猎头和HR，猎头和HR有哪些关系？

市场经济的发展，企业人才的需求越来越被重视，猎头公司在大家的认知中不再神秘，在与企业合作中，猎头很多时候要解释自己和HR的区别。

HR招募的大多是基层岗位，少数中层。HR的招聘渠道主要靠使用招聘网站，除了用得最多的前程无忧、智联招聘，58同城等综合性招聘网站外，还有针对某个行业的招聘网站。

猎头招募的是中高层岗位和核心技术岗。猎头要求有超高的人才寻访技能，网络是其中一个渠道，其他如打CC(陌生电话），人脉获取，找list等都是途径。

企业HR更能明白公司需要什么样的人才，不需要去猜测客户公司的心思，有什么问题可以直接和部门沟通，这个相对猎头来说比较容易，知道哪些职位是真的很紧缺，不像猎头为有些职位付出很多精力而客户公司一句话说不找了，就让自己的努力付诸东流。

猎头是站在那看，听，传别人的故事，HR则是创造故事的人之一，虽然看起来没那么重要，其他人也可能不这么认为。

HR的工作内容更多是关注内部协调（部门和人员，对内和对外，对上对下，大公司要复杂很多HR的工作分类也会更细致）和同行（合作伙伴和竞争对手）的情况，以及公司人员的考核，人才结构规划，储备适合公司战略的人才等等，工作强度可想而知。

猎头们要有优秀的专业度（应对你的客户），极高的心里素质（应对各种奇葩的人），强悍的体质（应对经常性的熬夜加班），不断学习的能力（应对越来越资深的候选人），极具杀伤力的嗓音也很重要（第一次多为电话沟通），时刻准备下岗和再就业的觉悟（经济危机，你们懂的）。

做猎头的属于HR吗？

不是。

猎头是为他们的客户公司猎取人才市场上得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理及其他经理级以上人才等。

而HR则是公司人事其六大模块是：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理 。

猎头和HR的工作岗位，是什么区别

猎头与HR的区别。

我觉得更多的是内部与外部的区别。猎头公司更多面向企业、和候选人。HR遵循老板上级的意见进行人事招聘，主要服务内容还是针对自身企业本身，但是猎头根据甲方意见去找最合适的人，为企业提供最优质的人才。就像南方新华服务了超过40000+企业，已经有了一定的影响力。HR的工作内容比较固定，猎头主要是不断地和不同的候选人企业沟通，面对群体区别也会不一样。