古井集团招聘

古井集团是一家综合性企业，业务涵盖房地产、金融、医疗、旅游、教育等多个领域，拥有一支高素质的员工队伍。公司目前有以下职位空缺，欢迎有相关背景和能力的人才投递简历：

1、市场营销专员：负责公司产品的市场推广和销售工作，要求有较强的市场营销策划能力和销售技巧；

2、财务经理：负责公司的财务管理工作，要求具备扎实的财务知识和管理能力；

3、房地产开发项目经理：负责公司房地产开发项目的策划、管理和执行工作，要求有较强的组织协调能力和项目管理经验；

4、行政管理专员：负责公司的行政管理工作，包括物资采购、人事管理、办公室管理等，要求具备较强的组织协调和沟通能力；

5、IT技术支持工程师：负责公司信息技术系统的维护和支持工作，要求熟练掌握相关技术和工具。

以上职位待遇优厚，福利齐全，有意者可将个人简历发送至公司人力资源邮箱。

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古井贡酒招聘官网

https://www.gujing.com/

同学们可以直接在网页搜索安徽古井集团有限责任公司，找到官网网站，点击进入即可。

安徽古井集团简介：

安徽古井集团有限责任公司是中国老八大名酒企业，中国制造业500强企业，是以中国第一家同时发行A、B两支股票的白酒类上市公司安徽古井贡酒股份有限公司为核心的国家大型一档企业，坐落在历史名人曹操与华佗故里、世界十大烈酒产区之一的安徽省亳州市。

古井贡酒是集团的主导产品，其渊源始于公元196年曹操将家乡亳州产的九酝春酒和酿造方法进献给汉献帝刘协，自此一直作为皇室贡品，曹操也被史学界命名为古井贡酒神。古井贡酒以色清如水晶、香纯似幽兰、入口甘美醇和、回味经久不息的独特风格，四次蝉联全国白酒评比金奖，在巴黎第十三届国际食品博览会上荣获金夏尔奖，公司先后获得中国地理标志产品、安徽省质量奖、全国质量标杆、国家级工业设计中心、国家级绿色工厂等荣誉。

2022年，在华樽杯中国酒类品牌价值评议活动中，古井贡以2270.27亿元的品牌价值继续位列安徽省酒企第一名，中国白酒行业第四名。

古井集团历年招聘有年龄限制吗

古井集团历年招聘都有年龄，就像今年的古井集团招聘就要求年龄要在30周岁以下

全日制大专学历能去古井产业园工作吗？

一般来说，企业招聘时会根据职位要求和应聘者的学历、经验等条件进行筛选。因此，如果你的专业和技能符合古井产业园的招聘要求，那么全日制大专学历是可以考虑的。建议你查看古井产业园的官方网站或招聘信息，了解更多相关信息。

古井管培生笔试难嘛

比较难。

古井集团是中国著名的白酒企业之一，其管培生项目作为重要的人才培养渠道，一直备受关注。管培生笔试是选拔过程中的一个环节，其难度因招聘岗位和年份而异。一般来说，笔试内容涉及语言表达、数学、英语、逻辑思维等方面，需要应聘者具备较高的基础知识和综合素质。

参加古井管培生笔试需要提前做好充分的准备。可以通过查阅相关资料、做真题练习、参加模拟考试等方式进行备考，同时也要注意保持良好的心态和稳定的情绪状态。在考试前的准备过程中，还应该了解企业的文化和核心价值观，以便更好地适应企业环境，并在面试中展现自己的优势。

古井酿酒技工双休吗

是双休。根据查询古井酿酒有限公司人才招聘网显示，技工是双休。古井酿酒有限公司是中国老八大名酒企业，中国制造业500强企业，是以中国第一家同时发行A、B两支股票的白酒类上市公司安徽古井贡酒股份有限公司。

古井集团劳务工家里困难能申请正式工吗?

能申请。古井集团是一家有着多年历史的企业，其招聘和用工方式应该符合国家相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。根据相关法规，企业应该采取公开、公平、公正的原则来招聘和用工。因此，劳务工家里有困难，可以向企业提出申请正式工作，企业应该根据其实际情况和用工需求，进行公开、公平、公正的考虑和决策，不能因为其劳务工身份而歧视或者不公。

什么叫三定管理?

问题一：5S管理中，三定是指什么？ 5S是指整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SEIKETSU）、素养（SHITSUKE）等五个项目，因日语的罗马拼音均为“S”开头，所以简称为5S。

三定是指的其中整顿的3定”原：定点、定容、定量

即：

定点：放在哪里合适

定容：用什么容器、颜色

定量：规定合适的数量

整顿还有“3要素”：场所、方法、标识

问题二：通常所说的机构编制管理中的“三定”是指什么？ “三定”指定机构，定编制，定职能。就是明确该机构的职责范围，有哪些内设机构，内设机构的职责是什么，部门有多少人员编制和领导职数等。

问题三：什么是 三定规定？ 没有什么三定规定。 估计你想问的是什么叫做三定方案吧。

*** 的机构也叫做三定方案。三定方案不是指 *** 以外的机构。

“三定方案”是指机构编制委员会下发的定编文件。

三定即定职能，定机构，定人员编制。

说白了，你要成立一个 *** 的机构，譬如某市的旅游局，要成立这个机构就需要机构编制委员会批准后才能成立，同时要在三定方案里面讲清楚这个机构的职能和内设的机构有哪些，配备多少编制。否则，这个机构怎么运作？

一般来讲，各部门的三定方案都是秘密文件来的，一般不会放到网上的。

问题四：5S管理中，三定是指什么？ 5S管理的要点

三要素:

场所,方法,标识

三定原阀:

定点,定量,定人

三安原则:

人员安全,生产安全,物品安全

问题五：现代管理的三定,三现是哪些 三定有很多说法的，

其中一种是：

三定是指的其中整顿的3定”原则：定点、定容、定量

即：

定点：放在哪里合适

定容：用什么容器、颜色

定量：规定合适的数量

三现：

现在作业时一旦发现有问题,应当即刻赴往现场,即席(当场)观察现实,并即刻处理现场,从而切中问题要点并产生解决问题的决策.

另外一种具体解释有:

现场是产生附加价值的地方，利益来源于工作岗位，工作中有问题时应做到三即三现：

1. 立即亲临现场，立即调查现物，立即现场解决；

2. 不看到现场实物，单凭听取汇报往往抓不住问题的本质而容易失误；

3. 关键在于，越是严重的问题越要尽早报告。如果对应处理得太迟，问题将蔓延扩大，其结果造成的负面影响越大；

4.过分简单轻易地处理问题可能会带来使问题蔓延扩大的危险；

5. 管理人员应尽量减少坐办公室的时间，要多巡视现场。这样即能亲自发现问题，有可缩短与基层担当者的距离，有利于了解和掌握情况，有助于培养大家的集体精神和连带感。同时多到现场会给组织带来紧张节奏感，从而提高工作效率和质量。工厂重视实干家，不需要整天静座不动呼唤部下听取报告的老爷。

6. 坦诚面对直言相谏言者，必须认识到比起悦耳的成绩报告，往往不足之处才是重要而有价值的情报。

问题六：管理中所讲的三定、三直。指的是哪三定哪三直 三定即定职能，定机构，定人员编制 所谓“三岗”，即竞岗、试岗和待岗。 竞岗：取消过去只重工种性质而不分工作岗位的传统做法，打破工种界限，以岗定人，竞争上岗，重岗不重人。 竞争上岗十分严格，必须经过“四道关”。 公开报告，公司首先以文件形式向各部门公布招聘事项，并通过广播、张贴公告等广泛宣传。 当然这只是古井集团的用工制度，三岗可以有很多种不同的叫法。

问题七：什么是6S管理三定原则 （1）6s管理定位

1、材料及成品以分区、分架、分层来区分；

2、设置仓库总看板，使相关人员对现状的把握能一目了然。

3、搬运工于定位，减少寻找时间；

4、严守仓库的门禁和发放时间。

（2）6s管理定量

1、相同的物品，在包装方式和数量上应尽量一致；

2、设定标准的量来取量；

3、设定最高 *** 基准。

（3）6s管理定容

各种材料、成品的规格不一，要有不同的容器来装载，大小不一的容器不仅显得不整齐，同时也是浪费空间，容器的规格选择也须考虑搬动的方便。

问题八：机构“三定”是什么意思？ 定编定岗定员！！

这统称为三定，是指在生产管理型的企业所引用的管理制度之一，规范岗位的操作人员，操作岗位，以最小的成本来生产最大的价值，避免了人员的浪费！！

问题九：目视管理的三定是什么？ 明确告知应该做什么，做到早期发现异常情况，使检查有效；防止人为失误或遗漏，并始终维持正常状态；通过视觉，使问题点和浪费现象容易暴露，事先预防和消除各种隐患和浪费。可视化管理的原则：视觉化：彻底标示、标识，进行色彩管理；透明化：将需要看到的被遮隐的地方显露出来，情报也如此；界限化：即标示管理界限，标示正常与异常的定量界限，使之一目了然。

问题十：施工机械管理的三定制度是什么 施工机械管理的三定制度是凡需持证操作的设备必须执行定人、定机、定岗位的“三定”制度。

中型机械一班制时，采用一人一机此人称机长或操作负责人。

大型多班多人作业的机械，由机长主管，其余为操作保管人。

中小型机械采用一人多机，要挂牌以示管理范围，无法固定人员的多用途及附属性机械应班组长或指定具体负责人员进行管理。

职业道德讲义：第四章爱岗敬业

92/98 爱岗敬业是中华传统美德，是现代企业精神的重要内容，爱岗敬业对职业选择有重要意义。

93/99 《关于加强精神文明建设若干问题的决议》指出，爱岗敬业是：1全社会大力提倡的职业道德行为准则；2国家对人们职业行为的共同要求；3每个从业者应当共同遵守的职业道德：4最基本的职业道德规范；5对人们工作态度的普遍要求。

94/100 敬业就是要用恭敬严肃的态度对待自己的工作。敬业分为两个层次：功利层次和道德层次。

95/101 爱岗敬业的要求：把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。

96/102 在中国历．第一个提出爱岗敬业的是孔子。

97/103 爱岗是敬业的感情铺垫．敬业是爱岗的逻辑推演。只有对自己的工作注入无限热爱，敬业才有了心理基础和依托。

104 有的人讲爱岗敬业是出于生存的原因，还有得人讲爱岗敬业是出于对所从事职业的兴趣和癖好。他们把自己的职业当作事业去经营，当作生命去珍爱，并从中体会人生的乐趣和价值。绝大多数人讲爱岗敬业是由于他的职业道德所致。

98/105 党的十五大报告指出：要使经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。随着知识经济时代的临近．人的因素已经成为企业实现自己战略目标的关键因素。

99/106 随着市场竞争的加剧，任何企业要想在市场上站稳脚跟。就必须提高产量质量、降低成本、不断开发新技术、不断开发新产品．这一切都有赖于劳动者素质的提高。

100/107 劳动者素质是一个多内容、多层次的系统结构．主要包括职业道德素质和专业技能素质。

101/108 古井集团的文化建设包括三个层面；精神文化层面、制度文化层面、物质文化层面。

102/109 在市场经济条件下职业选择的意义：l有利于实现生产资料与劳动力的较好结合；2有利于取得较大的经济效益；3有利于优化社会风气；4有利于促进人的全面发展。

103/110 劳动力市场是指通过市场机制调节劳动力供求矛盾。以实现劳动者与生产资料相结合的市场。

104/111 劳动力市场反映了社会主义市场经济条件下，劳动力流动的社会形式和客观要求。

105/112 职业选择是人们从自己的职业能力和职业意向出发，从社会现有空闲岗位中选择其一的过程。

106/113 中华人民共和国公民有劳动和选择职业的自由。但法律上承认，人人有选择职业的自由并不意味着人人都可以自由选择自己喜欢的职业。

107/114 随着劳动力市场的逐步开放，人们按照个人的能力、条件、兴趣、爱好．到人才市场参与竞争：用人单位也按照自己的要求到人才市场招聘员工。人才市场的形成．人才的不断流动，是我国劳动用工制度改革和经济转型到一定阶段的必然产物。

108/115 人才交流市场形成后：l企业闲置人才和人才奇缺的矛盾得到缓解；2人才资源的配置使用趋向合理；3人才的作用得到发挥；4提高了人们学习文化、钻研技术的积极性；5实行持证就业制度保证了人才的质量；6企业用人增加了选择余地和针对性，减少了盲目招收、长期培养的损失。

109/116 马克思主义认为，人们的行为选择要受到社会历史条件和客观生活环境的制约。

110/117 “跳槽热”现象的出现有社会原因、原因、经济原因。

111/118 “跳槽热”对社会经济发展既有积极作用．又有消极作用。积极作用有：解决了人才积压、学 非所用、工作安排不合理、职工收入不如意等弊端。消极作用有：给一些企业带来损失：使一 些职工不安心工作，最终失去工作。

112/119 我国人力资源方面存在着极大的优势．是因为：人口基数大、劳动人口多。

113/120 要将人力资源优势转变为人力资本优势、人才优势，有赖于国民素质的提高。

114/121 爱岗敬业的具体要求：树立职业理想．强化职业责任，提高职业技能。

115/122 职业理想的三个层次：l初级层次．为了维持生存是人对职业的最初动机．这是职业理想的基本层次．2中级层次．主要目的是通过特定的职业施展个人的才智。3高级层次，工作的目的是承担社会义务，把自己的职业与为社会、为人民服务结合起来

116/123 职业理想三个层次的内容和要求虽然有明显的区别，但在一个人身上却可以同时存在。同一个人的工作目的完全可以是：谋求生存、发展个性、承担社会义务共存。

117/124 职业理想形成的内在因素：人的年龄、环境的影响、受教育程度。

118/125 职业理想形成的客观依据是社会发展的需要：1凡是符合社会发展需要的职业理想都具有现实可能性：2凡是符合社会发展需要的都是社会所承认和肯定的职业理想；3个人所具备的条件是职业理想形成的基础：4不同的条件决定职业理想的不同，条件的变化决定职业理想的变化。

119/126 个人职业理想的确立必须根据：社会发展需要、个人内在条件。

120/127 103电车售票员王桂荣之所以能够在普通的岗位上建功立业，主要是因为她把自己的职业选择建立在社会需要的基础上。

121/128 职业责任是：l由社会分工决定的；2职业活动的中心；3构成特定职业的基础：4通过行政或法律的方式加以确定：5评价从事职业活动的当事人是否称职的尺度。

122/129 职业责任的特点：1具有明确的规定性：2与物质利益存在直接关系；3具有法律及纪律的强制性

123/130 每种职业责任都是社会分工体系的组成部分，都关系到社会其他方面责任的实现。社会要维系自己的协调运转。就必须有法律及纪律来保证职业责任的履行。

124/131 职业责任与职业道德责任：l职业责任是职业活动最重要的目标。它规定和影响着职业道德：2职业道德责任主要是从职业责任中引申出来的； 3当涉及到以什么态度履行职业责任时，就使职业责任具有了道德意义，成为职业道德责任；4职业道德责任是完成职业责任的道德评价：5履行职业责任是从业人员最基本的职业道德要求。

125/132 如何强化职业责任：企业对员工的职业责任教育和培训：从业人员的职业责任修养。

126133 城建集团的质量责任观：质量责任，重如泰山。他们在质量问题上强化：美丑意识、荣誉意识、责任意识．让人民放心工程。

127/134 企业对员工职业责任教育的途径：l以质量观念促责任意识；2完善各项岗位规章制度，使员工职贵明确：3建立健全评价体系，对员工履行职责的情况监督和评价。

128/135 员工职业责任修养的内容：l学习有关岗位责任制和规章制度．在内心形成一定的责任目标；2在实践中比照责任规定对自己的思想和行为进行检查，不断矫正自己职业行为的偏差；3将正确的行为坚持下去使之变成一种职业道德行为习惯：4最终转化为内在的、稳定的、长期起作用的职业道德品质。

129/136 从业人员的职业责任感体现在：l能否保质保量完成任务；2能否很好地为自己的工作对象服务：3能否全心全意为人民服务。

130/137 职业技能包括从业人员的：实践操作能力、业务处理能力、技术技能、职业理论知识。

131/138 职业技能由体力、智力、知识、技术等因素构成；职业技能的形成须经过相当长时间的学习和一定的实践活动。

132/139 职业技能形成的条件：人的先天生理条件、人的职业活动实践、人接受的职业教育。

133/140 人的先天生理条件奠定了一个人职业能力的基础．而人的职业活动实践使人的职业技能得以确立和进一步发挥。

134/141 广义的职业教育是按照壮会的需要：开发智力、发展个性、培养职业兴趣、训练职业能力。

135/142 狭义的职业教育是指对全体劳动者，在不同水平的普通教育基础上给予不同的专业技能教育，培养能够掌握特定职业的基础知识、实用知识和技能技巧的人。

136/143 广义的职业教育重点反映教育本身的任务和作用，狭义的职业教育则反映教育事业内部的结构和分工．

137/144 职业技能是发展自己、服务人民的基本条件；职业技能如何关系到职业活动的质量和效率；关系到对国家贡献的大小，关系到自己人生价值实现的程度。

138/145 成功有效的职业培训可以：提高员工的职业技能：提高员工的综合素质；增强企业的凝聚力。

古井集团招聘白酒检测分析员，笔试考什么，范围是什么有哪位知道么？谢了。。。

笔试应该是公共基础知识和专业知识。

公共基础知识如、经济、文化、环境、物理、地理之类百科知识。

专业知识就是定性分析与定量分析方面的专业理论了。

三定,三岗制度具体指的是什么

以下有三种解释：

1.三岗人员是指生产经营单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员。

2.三岗是指岗位架构、岗位工资架构、岗位销售提成与奖金。

3.“三岗”，即竞岗、试岗和待岗。