派遣合同未到期，公司换了派遣公司，我们不签订赔偿

劳务派遣合同不是劳动合同，不续签劳务派遣合同后无需支付经济补偿；但如果劳务派遣公司不续签劳动合同，劳务派遣人员可主张经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条至第60条规定。

法律分析

劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

拓展延伸

公司更换派遣公司后，拒绝签订赔偿协议，员工权益受损的法律问题。

在上述情况下，公司更换派遣公司后拒绝签订赔偿协议，员工的权益可能受到损害。根据相关法律规定，派遣合同的解除应当符合法定程序，并且应当保障员工的合法权益。如果公司未按照法定程序解除派遣合同，并且拒绝签订赔偿协议，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可能的法律救济措施包括提起劳动仲裁、起诉公司追求经济赔偿等。在此过程中，员工需要准备充分的证据，包括派遣合同、公司更换派遣公司的相关文件、拒绝签订赔偿协议的证明等。此外，建议员工寻求专业律师的指导和支持，以确保自己的权益得到有效保护。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣合同不同于劳动合同，因此用工单位在不续签劳务派遣合同时无需支付经济补偿。然而，如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签，劳务派遣人员可主张经济补偿。员工可通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁、起诉公司追求经济赔偿等。建议员工准备充分的证据，并寻求专业律师的指导和支持，以确保自身权益得到有效保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。