特殊就業保障有哪些

第一，婦女就業保障。婦女的生理條件和其社會角色以及經濟、社會等因素的影響，決定了婦女就業存在許多障礙，因此，需要對其就業予以一定的保障。《勞動法》第十三條規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”

第二，殘疾人就業保障。由於生理或心理上的缺陷，殘疾人在就業時往往處於劣勢，而國家有義務保障殘疾人勞動權利，這就需要為殘疾人就業提供保障。為殘疾人就業提供保障的主要措施包括：政府統籌安排、設立殘疾人勞動服務機構、集中或分散安排殘疾人就業等等。

第三，退役軍人就業保障。退役軍人的身份具有特殊性，為了維護穩定，需要對其就業提供保障。國家對符合條件的退役軍人進行政策性就業安置，以使其各得其所。就業安置的方式是多樣的，有利於退役軍人的就業。