360考核的優缺點怎麼寫

1.360考核的優點：

2.1、打破了傳統考核制度；

3.2、管理層獲得資訊更準確；

4.3、反映不同看法；

5.4、防止急功近利行為；

6.5、有助於能力提升；

7.6、員工積極性提高。

8.360考核的缺點：1、考核成本高；2、成為某些員工發洩私憤的途徑；3、考核培訓工作難度大。

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360度考核法的優缺點

360度考核法的優缺點如下：

⑴打破了由上級考核下屬的傳統考核制度，可以避免傳統考核會考核者極容易發生的“光環效應”、“居中趨勢”、“偏緊或偏鬆”、“個人偏見”和“考核盲點”等現象。

⑵一個員工想要影響多個人是困難的，管理層獲得的資訊更準確。

⑶可以反映出不同考核者對於同一被考核者不同的看法。

⑷防止被考核者急功近利的行為（如僅僅致力於與薪金密切相關的業績指標）。

⑸較為全面的反饋資訊有助於被考核者多方面能力的提升。

360度考核法實際上是員工參與管理的方式，在一定程度上增加他們的自主性和對工作的控制，員工的積極性會更高，對組織會更忠誠，提高了員工的工作滿意度。

⑴考核成本高。當一個人要對多個同伴進行考核時，時間耗費多，由多人來共同考核所導致的成本上升可能會超過考核所帶來的價值。

⑵成為某些員工發洩私憤的途徑。某些員工不正視上司及同事的批評與建議，將工作上的問題上升為個人情緒，利用考核機會“公報私仇”。

⑶考核培訓工作難度大。組織要對所有的員工進行考核制度的培訓，因為所有的員工既是考核者又是被考核者。

簡述360度考評的內涵和特點

答：360度考評方法又稱全視角考評方法，它是指由被考評者的上級、同事、下級和客戶（內在、外在）以及被考評者本人擔任考評者，從多個角度對被考評者進行360度的全方位評價，再通過反饋程式，達到改變行為、提高績效等目的的考評方法。

優缺點：

優點：

1．具有全方位、多角度的特點。

2．考慮的不僅是工作產出，還考慮深層次的勝任特徵。

3．有助於強化企業的核心價值觀，增強企業競爭優勢，建立更為和諧的工作關係。

4．採用匿名方式，消除考評者的顧慮，保證了評價結果的有效性。

5．尊重組織成員的意見，有助於創造更好的工作氛圍，激發成員的創新性。

6．加強管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性。

7．促進員工個人發展。

缺點：

1．側重於綜合評價，定性評價比重大，定量的評價少，與KPI結合使用，評價更全面。

2．資訊來源渠道廣，但並非總是一致。

3．收集和處理資料的成本增加。

4．如處理不當，可能會在組織內造成緊張氣氛，影響員工積極性。

青啤集團西安公司的360績效考核優缺點

優點：公平公正、缺點：需要的物力和財力較大。

1、優點：青啤集團西安公司的360績效考核使評價結果準確、公正、全面，讓被考核的員工公平公正。

2、缺點：青啤集團西安公司的360績效考核，會調集大量的人力物力。這樣，所需要的物力和財力也是較大的。