月嫂評語怎麼寫 月嫂的好評怎麼寫

在生寶寶之前，我還堅信自己一個人也能把寶寶給照顧好。

可是當寶寶生下來我才發現，一個有經驗的月嫂是多麼的難得。常聽人說，有些月嫂人品不行或者技術不行，請了也是白請。

但在我的不懈努力之後，我總算找到了一份合格的月嫂。一：找前任取證，第三方評價更公平決定要找月嫂之後，我開始向身邊的人請教相關事宜。

有親戚聽說之後，給我介紹了一個老家的親戚，說是空閒在家想掙點錢，給我帶寶寶沒問題。一聽到這個理由，我就拒絕了。

理由很簡單，這樣的月嫂，毫無專業性可言，反而會扯出一些不太科學的禁忌來折騰人。打聽到市內比較正規、口碑較好的月子中心，我開始打電話過去那邊聯絡，提出我的要求之後，我也要求對方給我介紹的月嫂必須是有經驗的、經過專業培訓的。

月子中心把幾位月嫂的簡歷發過來，我看其中有2位月嫂的經驗很豐富，她們還寫下了之前服務過的物件的聯絡方式。我照著電話打過去，我坦白告訴了對方我正在找月嫂的事情，兩位媽咪都很詳細地給我介紹了月嫂的一些情況。

兩位月嫂的評價很高，能幹，不怕苦，是真心為寶寶著想，走了之後寶寶還神捨不得她之類的話。聽到第三方的介紹，我的心裡也有底了。

我翻著看了其他的簡歷，居然有一名月嫂剛好在我住的小區也幹過，我馬上打電話過去那個戶主那邊，聊了一下他們對這個月嫂的看法。令人失望的是，對方對於那個月嫂的評價並不高。

於是，我決定約那兩位月嫂過來面試。二：觀察細節，考核月嫂經驗兩位月嫂我分別約的時間是上午和下午。

上午過來的那位月嫂，我們稱為A吧。她過來的時候，還帶了一個購物袋，我很好奇，她告訴我，是以前一些小孩子穿過的衣服。

剛出生的寶寶面板嬌嫩，一般是不穿新衣服的，所以有些新媽咪就會到處找這些舊衣服。她不知道我是否需要，所以帶過來看看。

我心下就覺得還是滿意的，於是，我開始問她以前的經驗。所有的新媽咪都要注意了，一定要問月嫂以前的工作經驗，而不是問以後你會怎麼做。

有經驗的月嫂，往往會告訴你，新生兒從吃奶到洗澡，有一些什麼注意事項，而新媽咪從餵奶到幫寶寶換尿片，要怎麼樣的姿勢才正確等等。如果你問的是“你來了將會如何照顧好寶寶？”這樣的問題，那麼一些吹水能力甚好的月嫂就會把你哄得天花亂墜，你根本無法瞭解到月嫂的真實能力和水平就會慢慢浮現。

相反，下午過來的那個月嫂B就顯得浮誇很多了，問她“怎麼幫寶寶洗澡”，她的回答是“別看我長得四粗五大的，但我給寶寶洗澡完全沒問題”，完全沒有理解到，我關注的重點是她究竟是否專業。三：舉個例子，讓她來解決實際問題最後，我還是選擇了那位A月嫂，她來到我們家之後，不僅把寶寶照顧得得心應手，而且還給了我很多的指導。

後來，婆婆過來我家的時候，考察了那個月嫂一個星期，連婆婆也直誇這個月嫂專業。如今，看著身邊有幾個姐妹還在為面試月嫂而發愁，我也就把自己的經驗發出來供大家參考。

在面試過程中，以下幾個問題可是考察月嫂的專業能力的關鍵哦！寶寶晚上睡不踏實的原因有許多，專業的月嫂能列出一籮籮，並提出對策。如果面前的月嫂對這個問題的答案是“沒關係，有我呢”，你可千萬不要被她的吃苦耐勞感動哦！這隻能說明她是一位經驗不足的假月嫂。

專業的月嫂會告訴你，寶寶洗澡應選擇由天然油脂製成的嬰兒專用沐浴露，不過，3個月以下的嬰兒應少用一些沐浴露。為了更充分地保暖，可以選擇帶帽子的浴巾，因為頭部是最易散熱的部位。

選擇純棉質地的小毛巾，吸溼性好又小巧可愛，可以購買不同的顏色分別用於擦臉、擦腳、擦屁股等。當然，這個問題並非要月嫂回答“做撫觸”，因為即使回答出來，也有可能是不靠譜月嫂。

實際上，新生兒除了需要身體方面的鍛鍊之外，還有開發智力類的聽音練習、看圖練習，都是在跟寶寶玩兒的過程中對寶寶進行各種鍛鍊，有專門培訓過的月嫂都會知道。經過專業培訓的月嫂都知道，嬰兒是非常非常需要關愛的，一旦哭了要立刻看到底出於那種原因，對嬰兒情感上的需求更是要無條件滿足。

經常被抱，被陪伴的嬰兒智力和身體發育都要好於無人問津的嬰兒。很多月嫂雖然知道多陪多抱的好處，卻會為了自己省事而慫恿父母“孩子哭累了就不哭了”，這樣的月嫂當然不能請回家了！當然，面試月嫂提問的問題還有很多，比如“你覺得寶寶用什麼牌子的沐浴系列比較好”、“尿不溼好還是紙尿片好呢”、“什麼時候可以給寶寶洗澡最合適”，但不論問什麼，都是為了保證月嫂的專業性。

最後，祝願大家都能找到一個稱心如意的月嫂。

寫作方法：實事求是地寫出自己的優點、工作經驗，不要誇大其詞。減少描述詞，配合事例，表明職業目標。

正文：

本人來自湖北，是若干下崗女工中的一員，後來參加下崗再就業培訓班，上了裁剪班、會計班、月嫂班。最後還是月嫂派上了用場，先後當過育兒嫂、月嫂，現在為高階母嬰護理師。

我特別喜歡孩子，所以我選擇了這個職業。我挺喜歡我現在的職業，他給我代來快樂。一看到孩子可愛的臉，什麼苦啊都忘了。

新生兒第一個月是人生的剛剛開始，這個月的生長對以後的成長起著至關重要的作用，讓新生兒健康度過人生最初28天，為以後成長奠定良好的基礎，是我們月嫂始終的目標。

我精通母嬰護理知識，能識別和處理新生兒簡單生理現象和病理現象，我來北京好多年了，每年平均護理母嬰9-10個，共護理70-80母嬰健康度過”月子“期。

對新生兒重點護理專案（如黃疸、臍帶）從來沒有出現過護理不當的問題，得到所有被護理者的高度認可。每個孩子都給我留下了深刻的印象，每個家庭對我都很好，留下許多珍貴的照片。有的孩子都挺大了我們還有聯絡。

做了這麼多年的月嫂，除了必備的知識以外，也積累了不少的實際工作經驗。不如說，新生兒臍帶的護理、溼疹的預防和處理、新生兒常見疾病及對症藥、各種嬰兒用品的實用性、各種奶粉的特點、產婦營養配餐、催乳方法、**護理按摩等。

護理過多個高難度”月子“對雙胞胎、多胞胎、早產兒、各種先天不足嬰兒護理經驗豐富。

各家爸爸媽媽都說我實際做的比說的要強很多，如果大家想要與我探討育兒的經驗，歡迎聯絡我。

寶媽寫給楊巧梅的千字好評

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去年10月的時候，經同事介紹，開始瞭解《媽媽來了》，並嘗試預約月嫂，最開始去現場面聊了3位，我和老公都沒有覺得很滿意，後來忙別的事就把這個擱置了。

過了兩個月預產期臨近，又開始重新尋找，這次是線上視訊面聊了幾位，最終我跟老公都覺得楊姐比較面善、親切，而且做月嫂之前還有十多年做老師的經歷，感覺整體素養比較高，於是就確定了楊姐。

我的預產期是在3月初，正好是春節之後，當時楊姐還在老家。因為寶寶提前2天出生了，生產之後聯絡楊姐，楊姐立刻就從老家動身來深圳。

到了之後下火車就來醫院了，到了醫院放好行李就開始照顧我和寶寶，解救了一家老小，因為大家都熬了好幾個夜，媽媽們年紀大了都累壞了，寶爸是新手，照顧孩子和產婦手忙腳亂的，楊姐到來簡直是天降救星。

楊姐的專業能力很強，態度也非常的細緻、親切，也很有耐心。家裡人多，而且老人家一般比較固執，但是楊姐和孩子奶奶、姥姥都能愉快的相處。更不用說我和寶爸。

其次是楊姐在照顧新生兒上面非常的專業，寶寶的所有狀況都能從容處理。

每天很細心地給寶寶換尿布、洗屁屁、洗澡、撫觸，寶寶每一餐奶都記錄時間和間隔，還會定時給寶寶晾屁股、晒黃疸、鍛鍊寶寶趴臥和抬頭的能力。

寶寶出黃疸期間要每天去醫院照藍光，楊姐就每天抱著寶寶奔波。一個月下來寶寶長得非常好，基本沒有出什麼狀況，順利長胖了2斤半，還長高了4cm。

在照顧產婦上面楊姐也非常的細緻。到了之後第一件事就是幫我開奶，此後每天早晚幫我護理側切的傷口、幫我按摩腹部排惡露、幫我熱敷妊娠紋、漲奶期幫我疏通**、用包菜冷敷脹痛的副乳，盯著我每天的營養攝入是否過量或者足量……無微不至。

這一個月每天根本不需要我們去讓楊姐做什麼，都是楊姐在我們後面定時催著我要做什麼：要吃藥了，要保持睡眠足夠、要給寶寶餵奶了，要加餐了，要做凱格爾運動恢復盆底肌了。。非常專業，主動性非常強。

在服務的最後一週，楊姐還手把手培訓我們兩個新手爸媽，教我們怎麼科學帶孩子。楊姐基本上將所有可能遇到的狀況都跟我們說了一遍，應對方法都一一叮囑給我。

培訓我們餵奶注意事項、熟練換尿布、給寶寶洗澡、給寶寶做撫觸。。也將最新的科學育兒方法，耐心地講解給寶寶的姥姥聽，老人家學習能力比較差，多虧了楊姐那麼有耐心。

現在楊姐的服務時間到期要回去了，家裡人都非常捨不得。我準備著生二胎還請楊姐來。希望以後能夠常常見面。

楊姐表示有空回來看我們或者我們去公司看她，能看出來楊姐是真的非常喜歡小孩子，喜歡這份工作。祝楊姐在月嫂或育嬰師這份工作上前程萬里、工作順利~

（寶媽送給楊姐的鮮花）

贈送給月嫂的錦旗贈語可以是：

1. 熱情服務 盡職盡責

2. 耐心負責好月嫂 情真意切似家人

3. 愛心無限 勝似家人

4. 細心貼心笑容溫馨，開心放心做事舒心

5. 貼心護理 育嬰楷模

6. 真誠服務樹形象 知心關愛為母嬰

7. 一次真誠的服務 不是親人剩似親人

8. 細心周到，專業嫻熟

9. 專業服務，真誠服務

10. 感 恩 XX出 大 嫂 ， 哄 的 娃 娃 不 哭 鬧

11. 兢兢業業日日月月，如兄如長如弟如嫂

12. 智慧月嫂，專業服務

13. 科學育兒，廚藝精湛，服務周到，行業楷模

14. 用心呵護，親如家人

15. 用心盡職，服務周到

月子保姆：按月嫂工作範圍執行，要求會做三種以上的湯，懂得營養配餐；能區分新生兒正常與異常的生理現象，及時發現問題，及時與公司或保健醫生聯絡，新生兒的護理正確。

初級月嫂 ：按月嫂工作範圍執行，並能領悟其中的精神。要求會做五種以上的湯，營養配餐到位，並根據產婦的口味自動調整飲食。

能處理新生兒正常與異常的生理現象，及時與公司聯絡，新生兒和產婦護理比較到位。 中級月嫂： 按月嫂工作範圍執行，並能充分的正確發揮。

做飯較好，營養配餐科學，主動制訂出合理的產婦營養餐，對新生兒的護理及產婦護理有一定的水平，使用者反映良好，與使用者溝能能力好，並能給產婦一定的育嬰指導。 高階月嫂：嚴格執行月嫂工作標準，且對他人有指導作用，技術嫻熟。

除主動制訂出合理的產婦配餐外，還能根據嬰兒的需求，不斷改變產婦的飲食。引導產婦做好產後恢復。

制定科學的新生兒餵養方案，及時發現問題，並妥善處理。與人溝通能力強，使用者反應很好。

在新生兒護理和餵養方面有獨特的見解和方法，且給新媽媽較好的育兒指導。 特級月嫂：除具備高階月嫂的所有標準外，她們還要人品好，技術佳，執行月嫂工作標準十分到位。

與所有的使用者有很好的溝通。無論是護理技術還是廚藝都應該是一流的，尤其是護理。

她們應該是產婦的良師益友，應該得到所有使用者的首肯。 育兒嫂服務及工作範圍： 以餵養為主，給嬰兒新增輔食，做富有營養的兒童餐。

以良好的品德影響孩子，培養孩子良好的習慣。再根據兒童各月神經發育指導孩子游戲，進行潛能開發訓練。

掌握嬰幼兒常見病的常識，及時做出健康與否的判斷。在孩子安全狀態下可做一些簡單家務。

在過去的這XXX個月裡，月嫂部門的工作還算順利，超額完成了任務量，雖然今年是XXX年，大家都說XXX寶寶多，月嫂供不應求，但是實際看來，也不是像想象的那麼火爆。這XXX個月的任務也是我們經過多方努力，集思廣益和大家的幫忙才完成的。我們每週都要去各大醫院和婦幼保健站派發宣傳單，加大宣傳力度；動員月嫂帶來更多的和他們相熟的月嫂好手來中心登記，作為人力資源的儲備；我作為部門新任負責人，也是基本上放棄了休息日，從年後到現在從未休過雙休；另外我們還積極瞭解月嫂市場的價格浮動，及時根據市場情況，向領導請示調控價位，以保證最大化使用者群體。

在XXX個月裡，我們部門共簽定了XXX份合同，同比去年增加了XXX餘份。之所以今年的合同簽訂數量大量增加，最主要的是我們部門同心協力，為了留住更多的使用者，改變了以往的工作方式，以往一般提前XXX個月左右才安排月嫂和使用者見面，這樣雖然會保證最大化的月嫂工作時間，但是也會造成一部分心急的使用者放棄等待，去別的家政公司找月嫂。而今年，我們在儘量安排好月嫂時間的同時，儘快安排月嫂和使用者見面，基本是來一個使用者安排一個，這樣就大大的減少了使用者的流失；另外，我們為一些確實有困難，不便出行的使用者提供了一定的上門服務，僅這XXX個月，我們就上門服務XXX次。

其次，這XXX個月中新進登記的培訓學員XXX人次，同比增加XXX餘人次。我們認為，新登記人數的大幅增加，一方面離不開學校的大力培養和推薦，另一方面也和我們加快工作程序有直接關係。新登記的月嫂，我們都會盡快在一週內安排他們上崗工作，這樣他們不再擔憂自己的食宿，還能在更多的老鄉和朋友面前幫我們宣傳“婦聯月嫂培訓完就能上崗”，使更多的人會來我們中心培訓、登記，形成了良性迴圈，樹立了我們中心的良好形象，真正的達到了部門之間的雙贏效果。但是今年對育嬰嫂的需求相比往年，呈現了大幅下降的勢頭，因此育嬰嫂的安排也是有著極大壓力的，正所謂一手託兩家，我們在儘快安排好工作的同時，也肩負著極大的責任。

另外，在這XXX個月中還發生了一件我們非常不想看到的事情。前不久，一位使用者來到中心，強烈譴責我們委派的月嫂工作不負責任等問題。在這裡，我說明一下，第一，每個月嫂上崗後我們都會及時做反饋，這名月嫂上崗後XXX周之內，我們做了XXX次反饋，之所以做這麼多次反饋，是因為這個使用者的母親前來中心反映過對月嫂有所不滿，但是我們每次反饋時，產婦都是說非常滿意，不需要換人。儘管產婦沒有提出換人，但是本著讓使用者全家都滿意的原則，我們應產婦母親的要求，還是更換了月嫂，後期又做過XXX次回訪，使用者都非常滿意；第二，我們的月嫂上崗之前，使用者家就有過一個月嫂，並且使用者也知道自己的孩子有黃疸等問題，我們的月嫂只能說建議使用者去醫院檢查，並不能通過肉眼判斷孩子的黃疸是生理性的還是病理性的，使用者沒有去檢測而造成孩子黃疸高沒有及時治療不能歸罪於我們月嫂；第三，更換月嫂後，月嫂也提出了孩子是不是應該去醫院看看黃疸，使用者也沒有采納，滿月時，注射乙肝疫苗，醫生也沒有提出黃疸過高，不能注射。等我們月嫂已經撤崗XXX天，使用者才來說孩子到醫院檢查黃疸過重。綜上這些，如果非要說我們的月嫂有責任，那就是沒有堅持要求使用者去醫院做檢查。儘管使用者的母親在我們中心大聲質問，甚至辱罵，無理取鬧，我們都沒有怨言和不耐煩，始終都是細心、耐心的給使用者解釋。最後通過一番調節和領導的介入，這件事情也算暫時解決。日後我們在安排工作時，一定會吸取這次的經驗，加強對月嫂的服務意識培訓，避免這樣不必要的糾紛出現。

最後，向各位領導報告一個喜訊，在過去的XXX個月裡，我們月嫂部一方面磨合新人員，另一方面努力工作，最終取得了比較喜人的成績，收入是去年同期的兩倍。當然這個成績的取得和我們採取新的工作方式、還有XXX的密切配合是分不開的。在三月份，儘管現在看來使用者不是太多，但我們要頂住各種壓力，在做好現有工作的基礎上，拓寬渠道，加大宣傳力度，出新招，必要時打廣告等來吸引更多的使用者和優秀的月嫂，更好地完成中心交給的任務